孤獨菂佬靈魂
任何單位的工勤人員都不能參公。
1、行政機關的工勤人員不能參公。但在編在崗可以享受車補及養老保險。
2、事業單位的工勤人員，不管是在管理崗位還是在工勤崗位，都不能參公，也不能分流到行政機關或者參公事業單位。
那麼，事業單位參公，單位內的工勤人員只有分流一途。工勤人員分流有兩種去向：
一、分流到行政機關，佔工勤崗位。這個不建議。事業單位的工勤人員，有可能是在管理崗位，即使在工勤崗位，也不建議去行政機關的工勤崗位。原因有三：
1、行政機關的工勤編制“隨空隨銷”，呈消亡趨勢，即使去了也幹不了多長時間，最終說不定還要再次分流，比較麻煩。
2、行政機關的工勤崗位比較少，目前基本沒有什麼事情可做，去了也是閒著，好像是二等公民，生存環境不好。
3、行政機關的工勤人員雖然可以領車補，但沒有其它的發展前途，只是按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這條途徑發展，沒有其它的方式可以發展。
二、分流到不參公的純事業單位。好處是和原先一樣，可以佔事業編制，工作也沒有什麼大的改變。原先在管理崗位的，如果對等分流，說不定還可以在管理崗位工作。
1、純事業單位公益一類還好說，如果是公益二類或者生產經營類，還是有改制的風險。生產經營類在2020年前全部改製為企業，公益二類大部分單位也會改制，推向社會，如果去的單位恰好在改制之列，就面臨著再次分流的風險。
2、建議儘量去公益一類或者沒有收費職能的公益二類事業單位，這類單位基本不會再有大的變化，即使有，也只是改革，不會再次分流。
3、如果條件符合，比如工作滿20年，或者有病休的條件，建議提前退休。
替換高清大圖
真寧腔調
你好，執法類事業單位的工勤崗是不能參公的。
未“參公”的行政執法類事業單位也要按照事業單位人事管理規定來執行，事業單位崗位設置劃分為管理崗、專技崗、工勤崗三類，題主就在事業單位工勤崗位上。行政執法類事業單位行使的是行政職能，按照相關規定，單位是可以“參公”的，所謂“參公”就是參照公務員管理，在人員錄用、晉升、考核、工資待遇、離退等各方面完全按照公務員進行管理，和公務員一模一樣。單位“參公”後，事業單位管理崗和專技崗人員的身份是幹部，是可以參公的，工勤崗人員的身份是工人，是不能參照公務員進行管理的，單位參公後，工勤崗人員由事業編工勤崗轉變為參公單位的工勤人員，身份維持不變。
眾山小796
一般情況下不能。
參公，一般是指，保險公務員法管理，薪酬待遇與行政編一致，政治待遇或有不同。正好昨天某直轄市府法律顧問和立法專家給筆者授課，說了一句話，什麼是參公，就是公務員在事業單位工作（😄笑）
執法類事業單位參公管理是大勢，根據地區實際逐步實施，但是工勤崗位在筆者所在是與其他編制人員不同的，以後會自然消化，不在單獨設立編制，而以後執法類改革後，建議選擇走執法類級別晉升，更為科學。
