職場中，規章制度作為規範員工行為，維護企業文化的規範，每到年底，都會進行修訂。
但每次修訂前，都會請示老闆，與老闆統一思想。這不，最近公司修訂考勤制度，老闆看到後說：員工上班遲到較多，怎麼讓員工遵守呢？這次修訂時，再加上一條:遲到1分鐘扣工資100元，一個月遲到5次以上辭退。
人力資源部聽到後，也是非常的震驚，但也不能讓老闆感到為難，所以就需要告知老闆，發佈規章制度需要一定程序。
制度的修訂與發佈都需要一定的流程。人力資源部制定初稿，發各部門評審，收集大家的意見，重新加以調整，最後經總經理辦公會研究決定，各個部門負責人簽名，由總經理簽發即可。
像這種制度，在意見收集過程中，如果有反對意見，這樣的制度也不好發佈。那麼對於遲到一分鐘扣100元的問題，員工的回覆讓老闆無語了！
員工1.遲到1分鐘就罰100 塊，那下班到點了沒走加班一分鐘可以發100塊麼！
員工2.這樣的話，我在公司絕不會多呆一分鐘！
員工3.可以改成早到一分鐘獎勵一百，這樣既避免了遲到，又鼓勵了員工。遲到的沒有這一百塊，等於是變相扣了一百。如此皆大歡喜，何樂不為？
員工4.一天干十個小時才100塊錢，遲到一分鐘罰100，那還來上班幹嘛嘛，直接請假得了，還上什麼班啊
員工5.真實行了，我就得考慮下該不該呆下去了！
員工6:我覺得還可以理解，工作就得擔負起責任，沒有什麼好說的，拿工資幹事唄！
其實，從員工回覆來看，很多人對此非常反感的。每家公司都需要制度，但制度的制定，需要考慮綜合利益，公平，公正，否則，就失去了制度本身作用了！
如果大家都不認可的情況下，發佈制度，這樣的制度就形同虛設。各位老闆，請不要太隨意嘍！
你對此有什麼想法嗎？大家有哪些奇葩的規章制度嗎？請留言評論吧！
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