天气这么炎热
你是不是和
只想静静地
躺在家吹着空调
喝汽水~
不过大家不要沮丧
因为再上一天班
我们又要集体
放假3天啦！
哇！端午节放假3天
要是再请几天
事假或者年假
就有9天假期
这么长的假期
想想就有点小激动呢
不过
任意拼假是允许的吗？
单位会不会批准？
关于请假有哪些
是必须要了解的？
如果想请事假
职工请事假单位能否不批准？
可以不批准！
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准 。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
事假期间可以不发工资吗？
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
请假一天扣三天工资合法吗？
不合法！
因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以
根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。如果想休年假
带薪年假天数是由什么决定的？
带薪年假天数是与劳动者的工龄挂钩噢！
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
有些领导以工作繁忙为由，不批准职工休年假，这合法吗？
《职工带薪年休假条例》明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
如果因为公司原因不休年假，可以折算成钱吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
注意啦！如果员工因自身原因不休年休假，则视为自动放弃，员工不能要求将年休假换三倍工资补偿，只支付正常期间工资。
离职时带薪年假工资如何结算？
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。
职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。
职工哪些情况下不享受带薪年假？
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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