在大家領工資的日子，你的公司有排隊領現金的現象麼？一到獎金髮放的日子全體翻箱倒櫃找發票拼命湊金額報銷？湊不夠還鋌而走險買發票的應該還有吧。中高層職員賬面工資都苦兮兮的在最低標準徘徊，其他費用拆成福利啊崗位津貼啊績效啊的有吧！
這些你或許聽說過或許正在使用用的方法，正慢慢被淘汰，即使有些暫時還能僥倖應用，隨著政策不斷縮緊和完善，遲早有一天也會失效的。新的一年，舊的公司避稅方法還能用嗎？
1、稅基方面
望文生義，這類公司避稅方法主要是通過把稅基進行削減的方式達到降低公司稅負的最終訴求。這種方法主要的依據在於稅基和稅額的正比關係，在一定的約束下儘量削減稅基，需要繳納的稅額自然隨之相應的減少。你可能比較熟悉的折舊、費用分攤、存貨計價等等千篇一律的公司避稅方法走的都是這個路子，但是這僅是緩兵之計，把繳稅的義務往後挪一挪，在推遲的這段時間裡可以充分應用這筆資金進行許多運作，遲早還是要上繳國家的。
2、稅率方面
談到稅率避稅，想信大家最熟悉的應該就是轉讓定價和國際稅收窪地了。星巴克、蘋果、特斯拉、宜家紛紛爆出跨國避稅被調查的新聞讓這種稅率避稅的方法出現在了公眾面前。母公司和子公司、總公司和分公司之間各種花式轉讓和借貸，轉來轉去稅率就轉低了，稅率高的分公司沒有收益，高利潤的公司往往都在避稅天堂享受著較低的稅率優惠以及減免，互相一抵消總體稅率自然而然就下降了。但這種需要跨越多個國家和地區的公司避稅方法顯然並不適合國內的中小公司，且國際避稅嚴打呼聲日漸高漲行動慢慢展開。
3、稅額方面
中小公司可以考慮從我們自己國家的稅收優惠政策入手。合理利用各類優惠政策合法減少納稅額，才能既避免風險，又降低成本。在開放稅收優惠的園區註冊個獨公司，通過爭取國家給予的各種稅收優惠，從根本上降低應納稅額，正大光明的享受政府扶持和各類補貼。比起前兩種遊走於偷漏稅底線邊緣，這種方式更能順應國家的稅收立法意圖。
完全杜絕或者取締避稅行為是天方夜譚，但是放任不管也是不現實的。許多公司鑽研漏洞避稅成效有麼？當然有，但很可惜只是一時的，很快國家就會採取各種措施堵上這個漏洞，這些鑽空子的避稅唯一的作用大概就是幫助國家進一步完善稅法了。
在選擇公司避稅方法時還是應該更多的考慮長期穩定無風險的因素，明確正確的方式後還要注意，在選擇落地的機構時要全方面考察機構的資質和實力。新的一年，還是要用新的避稅方式。
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