熱點概述
2017年黑龍江鶴崗人才引進，明確要求碩士研究生，其工作崗位包括鶴崗市城管隊。此消息一出，再一次把高學歷人才就業“平民化”推上了風口浪尖，成為人們熱議的話題。
該負責人表示，自2011年上海城管開始參照公務員待遇以後，青浦城管通過上海公務員招錄、城管專項招錄等方式，吸收了一批批高學歷、高素質的優秀人才加盟城管。通過招考的新進人員均為本科以上學歷，並不乏名校畢業的應屆生和碩士研究生，目前已入職的碩士生達9名，一定程度上改善了城管執法隊員的學歷結構和年齡構成。
為何看似辛苦又被嚴重“妖魔化”的城管工作會引來諸多碩士生乃至“海歸”？該負責人分析，除了對城管工作有一定興趣外，主要原因還是城管有正式編制，又參照公務員待遇，相對企業，工作更加穩定。
相關評論
寶山區城管大隊法學碩士吳瓊：待遇確實是碩士們青睞城管崗位的因素之一，但她強調，包括自己在內的多位高學歷“80後”青年選擇做城管，是“經過深思熟慮的選擇”。 “上海的城市管理水平正在不斷提升，城管隊伍也需要一些受過高等教育的人來充實。”吳瓊說，“城管工作具有挑戰性，它需要高超的工作技巧和方法，甚至是一門藝術。”作為政府與百姓溝通的橋樑，城管工作需要越來越高的對依法行政水平和化解矛盾能力，而不是機械地取締一個攤頭或拆一處違章搭建。”吳瓊表示，要改變城管工作在一些民眾心中的印象，“洗去城管簡單粗暴的‘壞面目’”。
寶山區城管大隊政治處主任許學富：“短時間或許看不出來，但長遠來看，會對整個城管執法隊伍的建設起到引領作用。”
網民評論：有網友質疑研究生做城管 “大材小用”，甚至形容其為“人才通貨膨脹”，城管在他們心中的形象不需要高學歷來摻和。也有網友認為，這不失為一種理性選擇。只要以一顆平常心對待，正確自我定位，碩士做城管無可厚非。一位網友說：“這其實很正常，並不是所有研究生都適合做研究。”
中南財經政法大學公共管理碩士畢業生楊斌宇：高學歷能轉化為實際工作中解決問題的能力，碩士城管在處理問題時會分析問題背後的深層因素，往往能標本兼治。做好城管工作挑戰不小，需要精通市容、市政、工商、環保、規劃、綠化等十幾部法律、法規，還要學會如何與人有效溝通，為此他的不少同事紛紛選擇在職深造，攻讀心理學、公共管理、法律等與工作相關的碩士專業，這也使常州城管中碩士生數量逐年增多。
專家觀點：著名教育研究學者、21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，“在大學生就業難的大環境下，學歷不斷貶值，一旦出現工作穩定、福利不錯的職位就會吸引大批畢業生瘋搶。城管部門自然提高門檻，招攬高學歷成員加入也毋庸置疑。”但對於這些高學歷城管是否能在崗位上發揮優勢，熊丙奇仍持保留態度：“城管部門要改變還取決於體制的變革，高素質人才在其中所起的作用有限。”
模擬題
近年來，全國各地陸續出臺人才引進政策，部分地區城管崗位要求研究生學歷，儘管如此，仍有大批研究生“趨之若鶩”。對此，你怎麼看？
參考解析
近年來高校畢業生逐年增加，不斷出現高學歷人才到就業“平民化”的現象。對此，我覺得應當從以下幾個方面來看：
第一要分析一下就業“平民化”的原因：首先是高校畢業生總量的逐年增加，這是客觀社會大環境原因，而社會提供的就業崗位有限，進而導致了大批量的畢業生面臨找工作難題，就業困難，而不得不選擇基層崗位。其次，大學生本身就業觀念發生了轉變，轉變了傳統就業觀念，認為高學歷的人員應該從事高端服務業、製造業或者搞科研，現在人們認為城管隊伍也能為社會做出貢獻，也能實現個人價值。最後，基層崗位相對於過去有了很大的改變，福利待遇增加，工作穩定，基層工作也具有挑戰性，需要高超的工作技巧和方法，能為高學歷人才提供更廣闊的施展自己才華的舞臺。
第二要認識到高學歷人才到基層所發揮的積極作用。高學歷能轉化為實際工作中解決問題的能力，碩士城管在處理問題時會分析問題背後的深層因素，往往能標本兼治。長遠來看，會對整個城管執法隊伍的建設起到引領作用。”
第三關於高學歷人才到基層就業，需要各方面統籌兼顧，多管齊下，確保人盡其才。首先大學生要保持理性，根據自身條件，詳細瞭解崗位工作內容，正確自我定位，做好職業規劃，做出理性選擇。其次，政府部門應該針對在基層工作的高學歷人員，制定相關政策，建立相應機制，確保基層崗位能留住人才，能為人才提供充分的施展才華的機會，最大限度的發揮其積極作用。最後，媒體應對基層崗位工作的高學歷人員進行積極報道，及時關注其生活、工作狀態，正面引導輿論，讓更多的人關注基層工作的大學生。
關於高學歷人員就業“平民化”需要多方面、全方位看待。既要認真分析原因，也要提出相應對策，避免出現人才資源浪費現象。
回答完畢！
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