“下班後不要跟我談工作，
這句話到底有沒有錯？”
有小夥伴在後臺問到：
“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”這句職場忠言，放到如今已經成為大家厭棄的觀念，他們反問：“老闆憑什麼拿我的自由換他的升職加薪？”有實習生甚至喊出：下班不要跟我談工作！你會贊同哪種觀點？
重點是，選擇了哪條路就得承受好壞得失，切勿抱怨。
對下班後不想工作的人來說，這是對的。
對更渴望成長和機會的人來說，這也許是不對的。
下班後談不談工作，關鍵看你要什麼
曾經有個實習生，因為效率低，原來一個人兼著做事情，她一個人上班時間做不完，需要下班時間帶回家加班做。
然後有一天哭著對我說，受不了加班，但為了實習證明，硬撐著留下來。
我跟你談了很久，最後跟她說，你走吧，實習證明我開給你。
現在很多職場新人，價值觀在悄然發生很多變化。
喜歡創新的工作，喜歡做自己感興趣的事，喜歡工作和生活的平衡……他們都有自己的觀點，你不能講太多的大道理。
這些都非常好，這是新生一代的價值主張和生活方式，我們不必抨擊或對立。
但對於是否加班這些事情，因人而異，需要看你要什麼。
如果你想要的就是早九晚五，工作和生活的平衡，下班後把時間花在自己的事情上，我們大可不必選擇加班公司。
有很多行業和職位的性質，決定了必須需要加班。
如果選擇了，我們就需要接納。如果不接納，我們可以不選擇，或者離開。
就好像強調狼性文化和奮鬥者精神的華為，有人高歌，也大有人抨擊。如果選擇了華為，就應該認同它的文化，如果不認同，可以另謀高就。
我們最不應該的就是，一邊在吐槽謾罵，一邊死皮賴臉的留在公司。
不干擾別人的生活，不停止自己的追求
從領導帶團隊的角度，我更加倡導的高效。
雖然在諮詢和新媒體行業，這兩個都是常常加班的行業，但我寧願自己加班，也並不倡導員工加班。
因為職責和道義上，他們每個人都有自己的生活，我並不願意去打擾他們的生活，佔用他們的時間。
我自己晚上常常會有很多想法，也會情不自禁的發到工作群，我有時也會提醒他們說，你們不用回我。
然而，放到我自己身上，我更願意嚴於律己。
我現在依然覺得，在我的職業生涯中，成長最快的是在諮詢公司實習的時候，還有剛畢業的頭兩年。
那時我很清楚的知道我要什麼，我希望自己能用最快的速度提升自己的專業知識，融入這個行業，站穩腳。
所以我自己特別拼，我常常是公司最後一個走的，週末也常常我一個人在公司加班，以至於領導曾對我說：你加班不要太狠了，或者回去家裡加班，在公司加班影響不好，同事都以為我在壓榨你。
我一直銘記的是，老闆曾經對我說的——“男人一定要對自己狠”（他自己也是這麼做的）。
很榮幸的是，功夫不負有心人，自己也能夠成為成長最快的顧問之一。
所以，我很感恩那段歲月，也不曾為自己的多付出而後悔。
現在的職場，機會太多了，我們每個人大可選擇自己想要的。
最怕的是，自己選擇的，明明需要更多的付出，我們卻一臉的不願意。
不管怎樣，想過什麼樣的生活，就做什麼樣的選擇！
來源丨：廣東技能人才網
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