在職場中，不僅要會做還要會聽！領導有些話的弦外之音你聽的懂嗎？如果你不懂的話，那倒黴只會是你，下來我們來說說經常被領導套路的一些話
1、你的個人表現很突出
朋友們聽到這句話的時候有木有很開心，認為自己被領導表揚了，領導真正肯定了你的實力了，其實沒有！而在間接的提醒你，不要太個人主義了，我們是一個團隊，不是你個人秀。
如果你的領導真正的在誇獎你，不會強調“個人”這兩個字，一旦出現“個人”這兩個字，往往都意味著“醉翁之意不在酒”——TA在暗示你相反的方向（即團隊方面）做得不夠好且希望你能在那個方向改善一下！
2、放心，就按這個方法辦，有問題我負責
有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責。”聽到這句話有木有很感動啊，中國好領導啊！可以放心大膽的往前邁了。可是，萬一不小心出了問題你試試看，你領導會負責嗎？TA可能都忘自己說過這句話了，而你自然而然的成為了替罪羊。
3、只看過程，不看結果/只看結果，不看過程
只看過程，不看結果或者只看結果，不看過程，當你領導對你講這句話時你千萬別信，什麼叫只看過程，不看結果呢？你過程再好，沒有結果那都是扯淡，沒有結果你跟我談什麼過程啊，過程重要嗎？不重要。
還有我只看結果，不看過程。這也是句扯淡。假如你在跟蹤某個項目，可能結果是好的，但中間的過程你領導一點也不知道的話，看下你領導會不會找你談話。“你項目進行到拿了，過程這麼樣了”、“雖然你任務完成的不錯，但中間發了什麼我什麼也不知道，我好歹你也你領導哈，我有權知道這其中的過程，萬一中間出了什麼差錯你複雜的起嗎”
所以做什麼事情都要既要有過程，又要有結果，二者缺一不可
4.這種小事你自己決定就行
別天真的以為真的是件小事，就不用請示了。再小的事情也得跟TA請示否則，一旦出事，被罵的還是你（為什麼當初不跟我講這件事，什麼時候學會擅自主張了蛤），被罵也算是最輕的懲罰了，嚴重的可能扣獎金。
5、有什麼困難可以跟我說
有困難了都跟領導講，那麼請問請你來是幹嘛的啊，困難是用來克服的，並且你要自己學會去搞定難題。請人的初衷都是：他至少是某方面的牛人，很多事情你可以自己解決的，不用我多操心！因此，如果你整天跟領導說“很困難”這就相當於暗示他 “換人”，所以你該多說“沒事，我相信自己能搞定”“如果有其他需要的話，我自然會跟你溝通”。然後自己想辦法解決實在不行再去找上司。只有這樣你才能少捱罵。
6、我不提倡加班
有哪家公司不要求員工不加班的哈，你最好24小時全部都在工作，這是老闆們最喜歡看大的
7、我們要實行“人性化管理”
嗯，你手上的工作還沒完成，看下你領導讓不讓你回家。上班遲到試試看，扣不扣工資（不要跟我講什麼堵車啊，地鐵人太多了沒擠上去等等理由，你領導最終會問你句“請問你不會提早幾分鐘出門嗎？”）。
現在知道職場不好混了吧？其實大家都一樣！所以啊，要努力工作，爭取儘早的成為套路別人的人。
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