银行那些事
这个问题其实不能一概而论，如果时间往前倒推十年，那时公务员算是职业链的顶端，当然现在其实也很好。但在那时，公务员的稳定、社会地位、福利、安逸等等简直就是父母心目中最理想的职业。这种观念口口相传，父母辈又多是爱拿孩子出来攀比，别管工资多少，有一个当官的孩子光耀门楣总觉得能比别人家高出一筹。
但是这十几年市场经济高速发展，房价物价蹭蹭往上涨，国家也在规范企业给到员工各种的社会保障，从三险一金到五险一金，为了吸引稀缺人才与高端人才，企业提供的工资也非常可观，但这十年里公务员的工资待遇其实是增长相对缓慢的。于是很多父母也慢慢适应了这种变化。
而且一线城市与二线城市的父母对于孩子最终选择企业而不是公务员，接受度普遍会高一些，三四线城市则接受度较低，父母依然更倾向公务员国企这样的铁饭馆。这也是因为不同经济实力的城市提供的职工薪资福利区别巨大有直接关联的。就比如福州市，这几年平均工资一直在4000块多徘徊，既然这样，为什么不选择有稳定又有面子的公务员，至少人家算是吃国家饭的。当然要说年薪二三十万和月薪几千的差距，试问一句，纵观全国这么多的城市与企业，有多少多少岗位与员工能在40岁前达到年薪二三十万呢？
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你能保证你在六十岁之前一直每年挣二三十万吗？公务员可是每年都再涨，稳定，体面，你说无论在那里，公务员会买不起房买不起车，有些东西是金钱买不到的，社会地位，人际关系，晋升空间，西部的县处级工资也就几千元，恐怕你每年二三百万也没他们过的好，所以，问这样的问题显得很幼稚！
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俺就是沿海某新一线城市的公务员，入职有十余年，十年前公务员的薪酬水平的确没啥优势，但是十年后的今天，随着社保的改革和公务员工资的几次调整，可以说现时的薪酬还是对得起劳动付出的，本人副科级月薪扣除住房公积金、税费、社保等到手一万一，➕节日津贴、年终双薪、计生和绩效奖，一年到手约20来万。从15年开始我们就要缴社保了，还要缴职业年金，到目前为止退休人员是社保+财政补贴。至于我们退休之后是否全面推向社保就不得得知，毕竟还有几十年后的事，不过公务员总体工作压力不大，说大的也许是面对灰色地带的取舍产生的心理压力。除此之外公务员的确福利保障比较全面，每两年一次体检，每年一次妇检，一日三餐可在饭堂解决，单位工会还为在编人员购买商业住院保险，如有病除了社保以外的费用都可通过这份集体商险报销，所以即使没有灰色收入生活也算无忧而自足。
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首先，大部分父母肯定是这样觉得。
说一下自己的经历，大学毕业工作了两年，年薪10万（比较好的国企），后面自己辞职出来做点小生意，一年赚二三十万，那时候觉得自己很不错了，甚至有一点小嚣张，因为比大部分同龄人赚得多。
然而，4年过去了，曾经一起年薪十万的同事，已经开始赚三十多万，五十多万了，单位福利待遇也很好，一直呈正比增长。反观我现在，一年还是才那点，有时候生意不好还操心捉急。
同事光公积金一年就是几万了，还不说别的福利了。要问后不后悔，真的挺后悔的。现在眼红人家的福利待遇。然而我没有公积金，保险也是自己缴纳。生意也竞争越来越大，年龄也慢慢上去了，再过两年也就30岁了。感慨万千。
毕竟辞职出来能一路顺风把生意做得风生水起的人是少数，大部分人比如我这样的，真的就是普通人，也没有能力手腕资本把生意做大。选择很重要。
如果可以重来，我选择听妈妈的话，好好在国企上班，兼职做一点副业。就这样。
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作为“双经历”的HR来专业回答一下吧，在爹妈眼里，对子女的要求，钱，肯定不是第一位的。他们期望的要素依次为：安全、稳定、地位、尊重、富足、办事、陪伴。那么，主要原因如下：
第一：年薪三十万生意人与年薪十万的公务员，到底差距在哪里？
举一个实实在在的例子吧。我前不久陪一个国企老总，职级很高了，去拜访地方政府部门，想约一下规划局的科长，都约不出来。明白吗？科员见大老板都是鼻孔朝天的。明白了吗？吃皇粮的人，感觉其他子民都是他的臣民。这是五千年的文化“遗传”。
有些公务员挣着几千元的工资，但是可以对年薪十亿的老板吆五喝六的，何况你是一个年薪二三十万的小白领或者小老板呢，你连政府大门都进不去，如果里面没有熟人，门卫那关你都过不去。
差距之一：社会地位。论据：就是上面这个真实的案例。这是根深蒂固的思想观念。
第二：公务员目前还是铁饭碗，二三十万的泥饭碗，两个碗碰一碰，哪个硬？
公务员低薪高福利高稳定，含金量不能简单地以月工资来看待。有一个同学在老家城市当科长，在企业里相当于业务主管吧。别看这个科长，抖起威风起来，用他自己的话说，在这片土地上，他跺跺脚，地球都要抖三抖的。
这位同学工资4600元。他在这位城市里，有三套房子。一套单位福利房，升值到210万元。一套经济适用房，升值到300万元。一套商品房（铺面），每月收租金8000元。家里有两辆车，一辆迈腾，一辆宝马3系。据说，在某湖边还有一栋别墅。
好吧。看看他的当年的班长吧，名牌大学毕业，现在在北京一样名企工作，年薪三十万元。目前，租了一个一居室，月租金6000元。孩子大了，准备换两居室，那么需要租金8000元-10000元。再加上学费、交通费、物业费。月薪两万五，就过的紧紧巴巴的。买房子，目前还是一个梦想。
第三：安全稳定性，尤其是女生，这种感觉，是一种无法比较的性价比。
有人喜欢奋斗，满世界飞。有人喜欢岁月静好，一家人团团圆圆。哪一个更幸福，仁者见仁智者见智吧。但是在父母眼里，你挣一百万，不如长期陪伴。
三十万年薪的城市白领，加班是家常便饭了。五千元月薪的公务员，（有的忙一点），大多数时间比较清闲。不是没有事做，而是你不能瞎积极主动。上级不安排的事，千万别主动去做（个中体味，只可意会不可言传）。大把的空余时间，生活质量，是不是可以更加自主地安排了。
好了，安全性。也许是职场电视剧看多了。好像老板没有不骚扰漂亮女下属的。好了，你家丫头聪明可爱，漂亮大方，那么在老板眼里，不潜规则一下，凭什么给你提职加薪呢。当然了，实事求是地讲，老板也不全是色鬼。但这种不安全感，当爹娘的认识根深蒂固。公务员队伍，一般少有吃窝边草的。安全性，立见高下。
综上，差异还有很多很多，但最主要的因素还是以上三点。这一代父母的思想观念，还是停留在“单位”概念上。一个人总要有一个单位管着，生老病死，分房子开追悼会，总有一个落脚点吧。现在职场，年轻人已经摒弃了这种“单位”意识，恰恰认识相反，单位就是制约梦想的牢笼。所以，父母的想法，也是爱护孩子。但是，孩子，要有自己的理想，就要去展翅飞翔。至于公务员还是程序员，哪一个更适合你，你就选择那一条路。无论哪一种，都有天地，都有梦想，只要不混日子，就是好孩子。
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确实是这样，我的父母就是这样认为的。从招录公务员的火爆程度中，也可以看一些端倪。
首先、公务员基本没有失业的风险。虽然说现在公务员实行了末位淘汰制，但只要没有触犯法律的硬伤，不管你干的好坏，基本上没有失业的风险，这点大概是父母最放心的。
其次，公务员社会地位高。在大家的一贯印象中，公务员的社会地位一直是很高的。他们中间有很多的的法律法规的制定者和执行者，在一般群众眼中，都是很权威的形象。
第三、隐形福利好。这两年，公务员才开始扣养老保险，原来他们一直是不交这个钱的，但退休后，工资却比一般企业的退休工资高出一大截。即便是现在他们交了五险一金，他们的退休工资也还是比企业高，比如退到财政的人员是有第十三个月的工资，还有健康休养费，这些钱，退到社保的人员是无法享受的。其它的隐形福利还有一块钱吃到丰盛的午餐，很便宜的厅局公立幼儿园，前面单位后面家属院的”钱多活少离家近“，让人艳羡地方的太多了。
第四、收入稳步增长。我们这个城市的公务员，这几年工资一直有稳步上涨，特别是今年，一共发了十五个月的工资，而且有个朋友是个病号，一直在请假，这个钱也一分不少的发了，因为是财政拨款，按人头发的，领导也不好意思扣这个钱。如果在别的单位，这样的好待遇估计是不可能，就算你现在很能干，年收入二三十万，万一有个病了灾了的，在家休养，还能有这么多的收入吗？
第五、公务员工作环境相对较好。 如果现在还说公务员的工作清闲，估计有的公务员该出来拍砖了，因为现在很多公务员特别是基层公务员的工作压力挺大的，加班也是家常便饭。但他们的工作环境比很多人的工作环境都好，这点是很多有野外作业的人员很羡慕的。
锦瑟的华年
今年才考上公务员，，目前还没上班，不知道具体情况如何。
说说在企业上班吧。本人机械行业的。
刚毕业头两年一个人，感觉在企业有奔头，以为努力努力就能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰，也没想过考公务员，后来发现自己想多了。
后来结婚了，有了孩子，糟心事也多了起来。每天披星戴月，节假日基本没戏，周末都悬，甚至大年初二初三就要上班了，家庭矛盾渐渐增多。再看看当初考公务员的同学，虽然他们口中说着没你们赚的钱多。但是人家有车有房啊，朝九晚五啊，每天大把时间陪着老婆小孩啊，逢到节假日就出去嗨啊！！！
石小卫111943086
这个问题，要看是什么样的爹妈了，有些爹妈就会想的开一些，只要儿女工作顺心，在哪工作都无所谓。但对于大多数出生于6、70年代的爹妈，公务员的工作在他们心目中还是很光鲜的。
爹妈喜欢儿女当公务员，是因为在他们心目当中公务员是铁饭碗，安逸稳定又有社会地位，基本一辈子不用为工作发愁了。而在企业工作，在他们心中那是合同工，不稳定，哪天企业不要你了或者倒闭了，你就失业成了待业青年。而且企业工作压力大，节奏也快，爹妈不想儿女太辛苦。要知道，咱爹妈那个年代，基本上每个人的工作单位都是一辈子的，他们看重的就是稳定。而现在的职场，一个人工作七八个单位也是常见的。
职前菌大学毕业时就被老爸押着去考公务员，因为他觉得那是一份更正经很稳定的工作，职前菌幸运的考上了，但那一眼望到头的职业生涯，枯燥的工作内容和复杂的人际关系，职前菌丝毫提不起兴趣，经过N轮家庭会议和激烈的谈判，职前菌坚决的表达了自己的想法：自己选择的路，即使再苦再难,也要坚强走完，而且我有信心在自己喜欢的领域做出成绩。
爹妈都是盼着儿女好，只要你过的舒心，身体健康，工作顺利，他们也就安心了。即使你不是公务员，有着自己明确的职业发展方向，并为此进行着不懈的努力，成为真正具有核心竞争力的人才，不管在哪里，你都是香饽饽，总会迎来更多的收获！
最后祝我们的老爹老妈们身体健康，万事如意！
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是的。别人怎样认为我不知道，但是我确实是这样认为的。本人在宇宙国企工作37年，马上就要退休了（没有私企、民企五十多岁以后的迷茫感和离职焦虑感），一辈子经历很多，与各种类型的大中小私企、民企都交往过，见证了私企、民企的发展。一般来说，私企、民企的生命周期平均只有大约五年，在私企、民企工作，五险两金没有保障，工作稳定性没有保障，员工正当权利无法保障，节假日没有保障，这些是私企、民企的“致命伤”。也许私企、民企的收入较高一些，但是除了ABT华为等，绝大多数私企、民企收入并不比央企、国企高多少。我给子女选工作，考虑的顺序是：央企总部～国企总部～央企基层～ABT华为等民企～国企基层～一般民企～小型私企。
nrlm
我的回答 是。因为我父亲就是很重视公务员，让我考铁饭碗。
1.我的父亲是一位农民，本身就是保守的，希望自己能拿个铁饭碗，收入稳定的工作！
2.公务员一般比较体面，跟着国家做事！所以父亲还是希望自己考公务员。
3.公务员有退休金，只要干到底，这是保证的，可以养老。
