創始人協議
創始人： 李XX、葉XX
李XX和葉XX為集團公司【包括XXX業務線、XXX業務線、XXX業務線和XXX業務線】的創始人團隊，就重大事宜的表決機制、股東退出機制、股權分配、公司管理原則約定、保密事宜達成如下決議：
1、 表決機制：
1.1 重大事宜的範圍：
公司經營戰略方針，公司投融資活動，公司戰略資源引入，重要人事變更（包括並不限於董事長、董事、監事、總經理、副總經理、財務總監、IT技術總監等）。
1.2 表決機制的方式：
1.2.2 代持股權的被代持人，不參與創始人表決，其表決權全部由代持人享有。
2、 退出機制：
2.1 在未來任何時候，任何創始人因任何原因退出公司（除2.3.3 a條款），退出者的股權須全部退回創始人團隊的其他成員。
2.2 本退出機制適用於公司發生的任何投融資活動，並在投融資活動的協議中成為必要條款。
2.3 退出方式：
2.3.1 退出者須將全部個人股權（不包含其代持股權）轉讓給創始股東的其他成員，其他成員可按其在創始人團隊持股的相對比例受讓。受讓者可放棄受讓，放棄受讓部分由其他創始人按相對比例受讓。如創始股東均放棄受讓，退出者可以轉讓給第三方，轉讓方式按《公司法》執行。
2.3.2 退出者須一次性將所持股權全部轉讓給其他創始人。
2.3.3 退出價格：
a、非因主觀不可歸責自身原因不在公司任職的或死亡的，其股權可以由其繼續持有或繼承人繼承；
b、若違反同業禁止條款（有公司備案同意的情況除外），具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本），自行承擔因此造成任何法律責任及經濟損失，且具體違約人願意按公司當前估值的兩倍補償其他創始人。
c、創始人不得有任何個人或之前所從事的公司涉及個人的任何未決訴訟事項（包含各類訴訟），如有，應在本協議簽訂前主動告知其他創始人，並書面承諾對公司及下屬或關聯公司無任何影響（尤其是不能干擾公司正常運營和造成其個人股權凍結），否則具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本），自行承擔因此造成任何法律責任及經濟損失，且具體違約人願意按公司當前估值的兩倍補償其他創始人。
D、創始人如在公司及下屬或關聯公司正常運營過程中，存在被起訴（任何原因）的情況，應主動與其它創始人通報，並書面承諾對公司及下屬或關聯公司無任何影響（尤其是不能干擾公司正常運營和造成其個人股權凍結），否則具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本），自行承擔因此造成任何法律責任及經濟損失，且具體違約人願意按公司當前估值的兩倍補償其他創始人。
E、所有創始人均不得在與公司及下屬或關聯公司經營相同業務的公司或關聯客戶或關聯供應商持有任何股權或作為正式員工或顧問的行為（包含其他任何以隱匿形式，通過配偶、父母、親戚和朋友等形式），否則具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本），自願將因此獲取的所有經濟利益無條件地歸屬到公司，自行承擔因此造成任何法律責任及經濟損失，且具體違約人願意按公司當前估值的兩倍補償其他創始人；公司同時可按同業禁止條款對其個人提請法律訴訟；
F、創始人如有任何腐敗行為（包含但不僅限於收受賄賂、職務侵佔、挪用資金、自我交易、同類經營等）；具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本），退回公司及下屬或關聯公司其前期侵佔的利益和分紅，承擔因此造成任何連帶的經濟損失，且具體違約人願意按公司當前估值的兩倍補償其他創始人；同時，如違反相關法律法規，移送至司法機關依法處理。
c、公司運營三年後若因主觀自身原因離開公司的，其所持股權按上一期融資估值的2折退出，公司運營三年內按原始出資退出。
2.3.4 付款方式：由轉讓雙方協商。
2.3.5 在公司IPO之前或創始人協商一致同意解除本協議前，創始人按照此退出機制執行。
3、 股權分配：
3.1 創始人團隊股權分配為李李XX34%、葉XX33%、有限合夥A 17%和有限合夥B 16%。
3.2 有限合夥A 的普通合夥人和執行事務合夥人為李XX，合夥份額為李XX和葉XX各50%，並在公司第一輪融資完成前，成立有限合夥；有限合夥B的普通合夥人和執行事務合夥人為葉XX，合夥份額為李XX和葉XX各50%，並在公司第一輪融資完成前，成立有限合夥。
3.3 IPO前，所有融資進入均採取股東同比稀釋的方式或創始人協商一致同意的其他方式。
3.4 各創始人不得私下有任何代持股權或股權利益分配的書面或口頭約定（包括與創始人團隊和與創始人團隊之外人員），否則具體違約人無條件同意屆時其所持有的本公司及下屬或關聯公司所有股權全部清零（如未實繳註冊資本，必須先行實繳註冊資本）。
4、 公司管理原則約定
4.1 人事：
4.1.1創始人團隊的親屬均不得在公司及下屬或關聯公司就職。
4.1.2創始人團隊朋友如要在公司及下屬或關聯公司就職（必須能給公司及下屬或關聯公司發展帶來明顯優於社會招聘人員的資源優勢），必須按公司及下屬或關聯公司的招聘流程評估合格後，方可來公司就職。
4.1.3創始人團隊應遵循公司既定的團隊組建原則執行（1人品是前提，嚴進快出、2紀律嚴明，獎罰分明、3做人低調，做事務實、4有效溝通，有效執行、5杜絕抱怨，懂得感恩），全力打造符合公司及下屬或關聯公司發展要求的團隊。
4.1.3由於公司屬於初創和發展階段，為確保公司能儘快走上正軌，從本協議簽訂三年內，公司高管（核心）職位均由創始人團隊來擔任，李XX負責銷售、項目管理、業務運營，葉XX監督；葉XX負責公司治理、財務和人事，李XX監督。
4.1.4各創始人所負責的業務線管理&執行工作必須嚴格遵循公司制度流程和相關法律法規。
4.1.5 對外介紹統一標準：李XX為公司創始人，主要負責市場和運營方面工作、葉XX為公司創始人，主要負責公司治理、財務和人事工作。
4.2 財務
4.2.1 所有銀行收付款賬號、銀行卡、優盾（密碼器）由葉XX管理，李XX監督。
4.2.2 每月由葉XX出具利潤表和現金流量表，供公司運營分析和控制。
4.2.3 稅報相關工作委託第三方完成（暫時），葉XX負責管理。
4.2.4 所有的收付款必須使用所有創始人認定的公共銀行賬號或公司賬號。
5、 保密事宜：
以上約定事項，所有創始人不得私自在任何時候、任何場合、以任何形式向創始人團隊以外人員透露，否則因此而造成的負面影響和損失均由其承擔。
本決議自2018年XX月XX日經所有創始人簽字後生效。
創始人簽署：
END
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