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每年都有成千上万的毕业生踏入社会，开始了工作之旅，虽然现在已经不像以前那样，就业岗位少，就业压力那么的大了，但是这个问题还是依然存在的。应聘新工作貌似并不是那么的容易和简单，中间穿插着很多的不定性因素，专业对不对口、性别合不合适、工作性质能不能满意等等，而今天所要讨论的是另外一个因素，学历上的歧视问题，我们都听说过种族歧视、民族歧视，其实学历上的歧视也是存在的。
很多公司认为，名牌高校毕业的，学历高的人能力就一定好，一定优秀，所以这些公司把学历规定成了参加面试的最低的门槛，，是，我承认，名牌大学毕业的人在知识的储备和认知上可能会好一点，但是这并不完全就说一定就强，有的人别看学历低点，但是人家就是有这一方面的天分，这也是很难说的问题，所以说我个人认为把学历看的那么的重要真的没必要，还是要从各方面综合考虑的。
有一次去一家网络公司面试，从事销售工作，那天面试的人特别的多，去了以后先让填一份手写的简历，然后等着叫名字，我当时去的不算晚的，可是过了好长时间还没有轮到我，比我后来的都进去了，我还心想是不是把我给忽略了呀！也没想太多，继续等着，等轮到我进去面试的时候，我发现里面的面试官对我爱答不理的，情绪非常的不高，我记得有一个问题是：觉得自己的学历是否适合从事这份工作，当时招聘要求上可是写的很清楚，本科及本科以上学历才行。听到这里我也没心情继续面试了，就了草收场。出来后我问叫名字面试的那个刚才的顺序是怎么排的，人家很干脆的告诉我，按照学历的高低来的，学历高的往前放，学历低的往后放。
出来以后我是越想越生气，弄了半天原来这是按学历高低来选人的呀，更可笑的是面试官问我的问题，感觉我的学历适不适合从事这份工作，找工作的是我，不是我的学历。当初感觉不行，别通知我来面试呀，这不是逗着玩呢，回来的路上气了一句，竟然还真的有学历歧视的存在，今天可是长见识了，就遇到过那么一次，还让我给碰上了，行吧，给自己提个醒，找个教训吧。
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