楊惠娟
端午佳節將至，又有不少人規劃起端午節小長假要帶著家人去哪裡玩。網上還流傳著一些請假、拼假攻略，似乎讓人有些迫不及待。可是大家又開始擔心起假日外出旅遊的路上堵車，一些景點人滿為患等令人頭痛的老問題。還有部分一線職工無法休假。很多人戲稱節日就是“添堵節”，還不如宅在家裡。
6月4日《人民日報海外版》曾發表了《中國人假日越來越多了》的報道，報道指出改革開放以來，中國法定假日和週末休息日由約60天增長到115天，假日天數逐漸增多。從數字上看，中國目前全年公共假期天數和美國相差不大，放假天數基本合理，甚至可以說，中國人“一年的三分之一都在放假”。
但是，事實上中國人的休閒質量還不高，其中最突出的問題便是休假扎堆現象。每到節假日，一些旅遊景點和公共服務設施短時間內迎接大量客流，服務質量跟不上，人們的休閒體驗在下降。還有相當一部分企業、團體以及有僱工的個體工商戶沒有實行年休假。扎堆在“黃金週”、“小長假”休假是第一選擇，帶薪休假依然奢侈，這就是當下很多中國人的休假現狀。但這樣的休假格局，在消費升級、國人追求品質旅遊的時代，顯然已經是嚴重滯後，必須得到改變。
不讓節日變成“添堵節”還需要多方面的努力，積極作為。解決之道在於落實帶薪休假制度，實現“休假分散化”，分散人們的休假時間和空間。人們嚮往更美好的生活，不僅關心一年中那幾個“黃金週”和“小黃金週”，還關心怎麼把假期休得更好，通過休假提升幸福感。2013年發佈的《國民旅遊休閒綱要》提出：“到2020年全面推行帶薪休假制度”。2015年8月，國家明確鼓勵彈性作息，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。“2.5天休假模式”開始在一些省市施行。
帶薪休假不是福利，而是勞動者享有的基本權利。帶薪休假制度的實施程度既反映了社會經濟的發展水平，也代表了國家、政府和企業的文明程度和境界。各地政府應主動擔當、敢於擔當、積極推動帶薪休假制度的全面落實。同時勞動監察部門、工會組織應充分發揮職能，主動介入，依據職權對單位執行條例的情況主動進行監督檢查，依法維護職工的年休假權利，扮演好勞動者代言人的角色，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。
假日增多是提升公民的休息時間和質量，應該是大多數勞動者都能享受到的合法權利。各方面積極作為，不讓節日變“添堵節”。唯其如此，才是民心所向、眾望所歸。
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