夏傑
用馬老師的話說就是：加班是對的，不加班也是對的，但是完不成工作是不對的！
馬雲要求你加班了嗎？沒有！
阿里巴巴要求你加班了嗎？也沒有！
其實本質上並沒有任何人要求你加班！但是互聯網，而且是中國互聯網太特殊了，競爭太激烈，市場變化太快了，技術更迭也太快了！你想要不加班，但是你會發現，你每天有做不完的需求，改不完的Bug，這是中國互聯網目前的現狀，沒有辦法！
到了大公司你會發現，周圍的人技術都比你好，但是都比你努力！你想要早點下班，但是你發現老闆每天到的比你早，但是下班比你晚！這其實是常態，沒辦法解決的事情，已經形成了固定的風氣，你沒得選擇，在這樣的環境下，你已經被大家影響了。
當然不排除一部分人是為了加班而加班，有的領導也確實變態，你如果不加班年終考核的時候KPI3.0怕不怕？什麼？你還想轉崗？就你這表現還想轉崗？想的美！！！
有的人說，硅谷的程序員加班比我們少，工資還是我們的幾倍！
真實是這樣嗎？確實在美國大部分程序員比我們輕鬆，但是整體待遇卻是我們的幾倍！
但是大部分人加班不就是為了實現自己的價值嗎？不就是為了年底的時候，雙薪能多幾個月嗎？不就是為了業務評估的時候能夠多拿點股票嗎？不就是為了早點能夠走上管理崗位嗎？
這其實是一個常態，也許你會鄙視，但是你不得不承認，這就是常態！這不是庸俗，這也用不著高雅，因為大部分人不得不為現實所累！
那麼我們怎麼調節呢？
我覺得在工作中，可以試著去調節自己，比如每天加班時間不要太長，也不要每天都加班，到了週五的時候是不是早點回家陪陪家人呢？週末的時候是不是放鬆一下呢？平時累了是不是中午的時候養成休息半小時的習慣呢？是不是坐得久了出去園區裡面散散步呢？我覺得這都是很好的調節方式。
所以，看你怎麼定位吧，我不認為有絕對的對錯，任何生活、工作其實都是自己選擇的，只要自己過得開心了，工作得順心了，我覺得並沒有本質的對錯！
EmacserVimer
1、中國特色的“996”
網上有人寫過關於阿里巴巴的加班文化，其實對於互聯網公司來說，加班也都是常事。根據知乎的一個回答來看，所謂互聯網加班文化，其實和中國特色有關。你聽說過有幾個人，說谷歌有加班文化嗎？
一般而言，中國互聯網企業都遵守一種叫做996的規則，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一週上班六天，但更多的情況，是隨時在線工作。
2、阿里加班文化的具體樣式
就阿里而言，網上流傳著這樣一個事情，說阿里加班有三波，第一波加班到八點，下班最早。第二波到十點，大部分人下班。第三波到凌晨一點。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒。
這就是網上公認的阿里加班常態。在非阿里人看來，這的確很恐怖。不過能讓人24小時如此自動自願的加班，肯定並非完全靠強迫，有的是因為形成了一種氛圍，而更多的是因為阿里有一定的激勵機制。雖然讓你可能要幹三個人的活，卻給你兩倍以上的工資。而且，當週圍的人都是百萬富翁的時候，你自然會形成一種想要努力加班奮鬥的心願。
3、阿里加班帶來恐怖與問題
但凡事總有例外。曾經，網上就流傳著阿里員工因為受不了壓力而辭職的各種消息。當然，這些離職的員工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辭職的原因，是因為降薪去了淘寶，承諾的東西也沒有兌現。
原來快要屬於自己的股權，在與HR“協商”後，變成了加班費。其實這也很容易理解，畢竟公司大了，各種辦公室政治也豐富起來，雖然阿里面臨的生存環境並不優越，但阿里內部各種鬥爭也從未停歇。
4、比正式阿里員工加班更恐怖的事情
以上僅僅是阿里正式員工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那麼名義上，你根本就不是阿里的員工。你所受到的各種待遇則遠遜於阿里。
比如在揚州東部，就有阿里關於原優酷土豆的客服中心，現在應該叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大學生。由於競爭壓力巨大，所以常常不用兌現給員工的各種福利。很多人在一個月之內就受不了壓力辭職。但事實的真相可能另有深意，我曾經問過，從這個客戶公司辭職的人，他們告訴我，“如果工資能夠再高一點，其實也不想辭職。”
“我們沒有阿里的待遇，卻受到阿里般的管制，每天都隨時要被叫去加班。”在客服中心工作的小紅（化名）告訴我，阿里巴巴客服的大部分任務，都漸漸從浙江總部轉移到揚州的這個客服中心。其中還包括淘寶和天貓上的客服業務，於是每個客服人員其實要完成多於四個人的工作，而且還不時要加班。
以上事實，已經清楚的說明了阿里的加班文化有多恐怖！其實，恐怖與否，要看加班的付出與所得的收穫的對比。多數情況下，如果收入遠遠抵不上付出，自然會讓人覺得恐怖。
鎂客網
好吧，前兩天又婉拒了阿里的職位。從菜鳥裹裹到新零售。如果放在十年前，甚至五年前，我一定義無反顧的去阿里，但隨著看到身邊一些人突然的倒下，我知道自己還是要命的。996已經不適合我們了。薪水給得再高，兩腳一蹬也是別人的。
妞姐粑粑
阿里巴巴的高速發展是建立在員工加班的基礎上的。
先講一個故事：
1年前，朋友D跳槽去了阿里巴巴，無論是待遇還是崗位還是都比較滿意的，但是後來離職了。布蟻問他原因，他說是因為孩子——朋友D非常注重家庭，會定時陪老婆和孩子。
剛開始入職的時候，加班還沒那麼多，但是回到家的時候，女兒也已經睡了，連續在半夜的時候，都聽到女兒問媽媽：爸爸怎麼還沒回來？
朋友心裡酸酸的。
半個月以後，朋友沒有在聽到女兒問媽媽，可以第二天早上看到他的時候，卻是在問：爸爸，你怎麼回來了？
朋友在講述的時候，我分明看到了他眼睛溼潤了……
阿里巴巴的加班有多瘋狂？
在包括阿里在內的IT行業裡，從沒有哪家公司強制加班，但是活太多了，根本幹不完，於是幾乎人人都選擇加班，6點的時候，幾乎沒有人走。
於是加班成了一種文化，有人記錄了阿里巴巴的下班時間：
第一波加班到8點，這是下班最早的，但是這個點下班的人也是比較少的，稀稀拉拉的。
那麼9點呢？人會很多了吧，結果又失望了，還是沒多少人
10點是阿里巴巴下班的高峰期，一路小哥下來的晚了點，試圖開一輛小黃車，結果是壞的，這個點能留下的小黃車不壞才怪勒。
零點了，總該下班了吧，然鵝，辦公大樓還燈火輝煌的，他們什麼時候下班？這個鬼知道，也許一兩點，也許第二天的某個時間……
有時候工作就是一座圍城
有時候，工作就像一座，外面的人想進來，裡面的人想出去。其實，IT人一直以來都有一個夢想，那就是準點下班，但從未實現過……
布蟻聊職場
全世界的互聯網公司都在想方設法讓員工在公司待更長的時間，完成更多的工作（Facebook扎克伯格親口承認）：
1 早一點到晚一點走的擺渡車，工作到晚免費吃晚飯宵夜，住得離公司近的住房補貼等等，包括遊戲房、健身房和生活便利設施——看上去互聯網公司福利很棒，實際上是公司節省的加班費。
2 需要加班才能（或不一定能）完成的kpi，特別是處於冷啟動階段的事業部，kpi完成不了是常態
3 周圍都是大神，成長焦慮讓所有人自願加班，活幹完了也想多泡會兒多學點
4 互聯網公司都加班，在阿里加班總比在野雞公司加班好，至少你走在成長的路上
北三環東路11號
據我姐夫透漏,阿里巴巴加班確實是挺瘋狂的，但都是自願加班的，公司提倡在工作時間內完成工作，幾乎人人 都選擇加班，一到6點下班根本就沒有人走。
第一波加班到8點，這是下班最早的。
第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這部分人大多是單身的，真的很拼 偶爾也有幾個女生。
最後一波 是通宵加班，意識就是不下班，直接上48個小時在選擇下班，困了就在桌子底下拿墊子眯一小會。不是我吹噓，經常有這些情況，特別是項目上線階段，一加班都是兩三天在公司裡。
那麼阿里員工瘋狂加班為了什麼？
1、阿里公司你隨便碰到一個人，有可能他就是百萬富翁。在這種對比下你自然就知道努力了，就好比當別人開寶馬，你騎自行車，你好意思跟人家打招呼嗎？你受侮辱自然就努力了。
2、更多的加班才能更快的增長，尤其是在互聯網高速發展的公司，你3天不學習就已經被別人趕上了。
3、也是為了錢，為了績效考核，如果你的績效一直都很好，能到達A+，那麼在年底分紅的時候，你能分到更多錢，這絕不比工資少，也是一筆可觀的收入，這些都需要加班保障的。你一下班就走，把時間用來吃、喝、玩、樂。那你肯定也得不到財富上的回報。
4、馬雲為整個公司定下理想化的目標，阿里巴巴至少要活102年，一擔你進入阿里，整個氛圍都在影響你積極向上，為理想奮鬥而不知疲倦。同事們都做出了成績並且受到了社會各界人士的尊重，你也會瘋狂加班的，你也會為自己而戰的。 說到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？這個問題對於阿里人來說根本不恐怖，反而是享受。只有好吃懶做，遊手好閒的人才感到恐怖！
下圖是姐夫和阿里同事，組織的訂貨節 晚宴， 怎麼樣 好吃吧 ！ 各種福利多的很呢 ！
創業品牌商機匯
阿里巴巴成都。當每天日落之後，能看到加班亮起的燈火。
其實，在哪裡不是加呢？你在對面，我在這邊而已。都是為了生活啊。
看吧，與其討論別人的生活，仰望霸道總裁們加班的樣子，不如好好加自己的班…畢竟，工作使我快樂嘛。
加班的筒子們，保重。
讀書燈下
阿里P7的工資，收入：1、到手13000每月不到，一年14個月工資；2、項目獎金項目按期完成（實際已經壓縮工期後的計劃）、提前完成想拿錢所以必須加班，一年獎金一般在10萬左右；3、 年終達到績效考核股票發放一般在500-600股，按市值計算假定最高600股*180美金*6.5換算人民幣=70.2W，但是每年只能賣3分之一，就是200股=23.4W；年收入：18.2W（工資）+10（項目獎金）+23.4W（股票）=51.6萬的年收入；之所以加班厲害是最大原因時間越長壓縮的股票就越多售賣的數量會越多，按阿里最高市值計算310美金，一年要多200股要多16W，壓得越多錢就更多，所以加班就成了習慣
樹華智慧美麗家園
年輕人們請記住，你們的付出和薪酬及其他收穫是永遠成正比的，不然你真當加班的人都是傻子嗎？
阿里的加班不過是正常下班沒人走，價格兩三小時，最多凌晨一兩點也走了。華為真的能連軸轉幹到第二天，有時候三四點散會，七點又要開始開會，沒辦法，從高層領導到基層全是這麼做的。
華為很仗義，給員工漲工資、晉升，福利讓人覺得一切都值得。但如果你更顧家，這些公司很顯然不適合你。
在這些公司努力幹五年左右，你入百萬不成問題了。當然也經常有高管受不了跳槽走人的，這和個人的能力有關。
相較於華為加班，阿里算個球？
中國飲品網
我也算是少半個阿里家屬，因為我哥在阿里上班，他的職位是高級開發工程師，等級P8，負責產品研發，還負責一些新項目上線等等，平常就是敲代碼做做項目。我哥已經敲了三十萬行代碼了。也成就了五十萬+年薪。當然也有其綜合發展，團隊活動，總之阿里是一個好公司，氣氛特別好，公司美女多。
據我哥透漏,阿里巴巴加班確實是挺瘋狂的，但都是自願加班的，公司提倡在工作時間內完成工作，幾乎人人 都選擇加班，一到6點下班根本就沒有人走。
第一波加班到8點，這是下班最早的。
第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這部分人大多是單身的，真的很拼 偶爾也有幾個女生。
最後一波 是通宵加班，意識就是不下班，直接上48個小時在選擇下班，困了就在桌子底下拿墊子眯一小會。不是我吹噓，經常有這些情況，特別是項目上線階段，一加班都是兩三天在公司裡。
那麼阿里員工瘋狂加班為了什麼？
1、阿里公司你隨便碰到一個人，有可能他就是百萬富翁。在這種對比下你自然就知道努力了，就好比當別人開寶馬，你騎自行車，你好意思跟人家打招呼嗎？你受侮辱自然就努力了。
2、更多的加班才能更快的增長，尤其是在互聯網高速發展的公司，你3天不學習就已經被別人趕上了。
3、也是為了錢，為了績效考核，如果你的績效一直都很好，能到達A+，那麼在年底分紅的時候，你能分到更多錢，這絕不比工資少，也是一筆可觀的收入，這些都需要加班保障的。你一下班就走，把時間用來吃、喝、玩、樂。那你肯定也得不到財富上的回報。
4、馬雲為整個公司定下理想化的目標，阿里巴巴至少要活102年，一擔你進入阿里，整個氛圍都在影響你積極向上，為理想奮鬥而不知疲倦。同事們都做出了成績並且受到了社會各界人士的尊重，你也會瘋狂加班的，你也會為自己而戰的。 說到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？這個問題對於阿里人來說根本不恐怖，反而是享受。只有好吃懶做，遊手好閒的人才感到恐怖！
