公務員遴選至省直機關，發展前景如何？

能夠通過遴選進入省直機關，首先說明你本身具備一定的能力，有能力的人，有上了更好更高的平臺，前途不敢說一定會有多好，但可以肯定的是，至少會比你現狀要強很多。

1、行政級別

小公不知道你是從哪一級遴選上的，但毫無疑問，跨入省直機關絕對是你入仕的一個高起點。如果你在縣裡，大概率的情況，一輩子可能就拿個正科，頂多臨退休享受職級並行領個副處工資；如果在市裡，到退休拿個副處是比較常見的，幸運的話混個正處；而如果在省直機關，一般保底是正處，退休混個副廳甚至正廳不是不可能。在體制，一個級別，一個天地，箇中滋味，不是常人能體會的。

2、政治地位

在體制，有一個常見的名詞：基層工作經驗。什麼叫基層工作經驗？一般的定義是縣鄉兩級及地市級事業單位的工作經歷。可見在常規認識中，縣市還是基層，只有到了省級平臺，才算真正踏入體制中樞，進入官場的快速通道，因此享受的政治待遇自然不一樣。打個比方，在省直機關的一個副處長，雖然只是副處級幹部（也有正處），但下到縣市檢查工作，強勢點的除了分管的副市長接待，有的黨政主官可能都會出來；弱勢點的，至少下面的對應局辦主官會重視，這在基層是絕對不可能享受到的政治待遇。僅憑這些政治地位和便利，加上個人的修煉，有頭腦有能力的，想不出頭都難。

總的來說，能上高平臺，肯定是好事，至於前景，因人而異，全看個人造化了。

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80後小公

首先，你註明了遴選，證明你已經在體制內，並在縣市級上升至省級。

總體來說遴選至省直機關，相當於上升了一個平臺，是一個很好的跳板。

1. 工作內容：

體制內的工作內容主要就是貫徹落實國家的基本政策，而政策以及工作內容的確定就是國家、省、市、縣，層層下發，一步步根據地方特點去落實。在省級可以將各縣市的基本情況進行調度，並主操覆蓋範圍廣、涉及人群多的項目。能學習到的內容更廣、更大、更多，毋容置疑是好的。

2. 人際交往：

省直機關主要起到的是調度各市的情況，並調控的作用。有部分大項目、大企業、大事件時直接調控。接觸到的人市級可能是以科長、副局長為主，省級主要是一些有工作聯繫的平級單位，亦廣而多。

3. 培訓機會：

為實施政策，各機關會舉辦一些培訓會議，在市級參加的是省級主辦的會議，在省直機關首先可能去參加中央主辦的培訓，而且學習歸來需要自己主持培訓。

4. 晉升機會：

遴選本身也是一次晉升的機會，且根據學歷、工作年限、工作內容今後也會有空缺領導崗位的晉升機會，在省直覆蓋範圍更大些，機會也會有一些增加。

AmberQuan

發展前景有多好，不敢說，公務員的發展制約因素是多方面的，天時地利人和，時也命也運也，還有自身先天的能力和後天的努力，還包括你所遴選部門的地位，比如省委辦、省政府辦、省組織部等和一些小部委局是不同的，但在我看來，省裡部門不管哪一個，它的工作性質對於基層來說都是領導級的，這是對於基層來說的。至於個人，你到那裡只是一個新人，一個後來者，免不了還是從最基本的幹起，至於以後會發展到什麼程度，時也命也運也。努力吧！