六月是教师非常期待的一个月，因为期末之后就是暑假，同时六月也将开启人事变动最为活跃的季节，这一季节堪比教育界炎炎夏日的热度。这种热度将从六月一直持续到八月底，尤其以城市学校最为甚。十年前，老师怕校长期末找你谈话，谈话一是指出问题，二是可能告知你下学年的工作有变动（调离或辞退）。十年后的今天，情况发生了逆转，校长在六月最不愿意听到这样的话：领导，你空不空？我想跟你谈谈。谈话的套路一般都是：

真心感谢→表扬学校→提出困难→慎重考虑→做好交接→坚决辞职

TOP5全职带娃

因为女教师多，女教师嫁得好的话，根本不缺当教师挣的那些稀饭钱，怀了小孩或者生了小孩想陪伴孩子成长，家里也支持，毕竟请一个保姆花的钱跟当个老师挣的钱差不多，女老师与其当个工资的二传手，还不如自己亲自上阵放心一点。

TOP4公务员

不少老师一边任教一边报考公务员，当公务员录取时，也就是跟学校和同事告别之时。所以网上常常冒出一个段子，说是教师待遇不低于当地公务员待遇，那为啥只见教师考公务员，不见公务员报考教师呢？

TOP3培训机构

教育这块市场的蛋糕太大了。家长愿意为孩子的学习花钱，周末到各个培训学校看看，全是人——大人和孩子。孩子在里面学，大人在外面玩手机。一线教师到培训机构收入不菲，多劳多得，只要学生和家长喜欢，他们就愿意用钱投票，也不用看老师脸色。

TOP2私立学校

还有一个重要的去向就是私立学校。近年来，私立学校如雨后春笋般拔地而起。私立学校想要的人无非两类：一是有经验的管理者和教师，二是优秀毕业生。而家长目前对私立学校的认可度越来越高。优质教育成为现代人的新刚需，那些愿意挑战、想做纯粹教育又无后顾之忧的人不愿继续待在普通公立学校养老了，他们转战私立学校开启人生新航程。

TOP1公立学校

辞职教师流向最多的还是公立学校。因为公立学校体量大，岗位需求多。随着城市化进程，大量新学校建成，生源激增，很缺学校管理者和教师，因此流动成为必然趋势。教师怎么流动：一方面是临聘教师考取了事业编制而离开了工作的学校，另一方面是在一所学校干得不开心或者考虑离家距离和小孩读书等因素，想换一个环境。对于教师来说公立学校稳定，如果拥有编制还是一份不错的工作，或许当前待遇较低是暂时的，未来涨工资的可能性还是很大的。