職場上有一種面試最讓求職者痛恨和無奈，那就是集體面試。因為採用這種方法面試員工，只需要用一個問題就可以刷掉很多人，無論你能力如何，答不到點子上就會被淘汰。
這不，小強就慘兮兮的經歷了一次集體面試，聽他說一共有8個人，一字排開回答一個簡單的問題，結果8個人的答案都讓面試官不滿意，一次性"斃了"所有人，教訓非常深刻。
小強是一所"211"大學本科生，學的是工商管理，有2年的辦公室工作經歷，這次應聘的是一家大型企業的辦公室主任助理工作。與他一同來面試的還有7個人，相互交流後才知道大家競爭同一個崗位。時間點一到，小強等8名面試者被人事專員帶到公司面試大廳參加集體面試。
面試官首先宣講了規則，一個問題8個人按次序依次回答，每個問題都會刷掉一些人，當所有人回答問題完畢之後被叫到名字的人請自覺走出去，因為這意味著被淘汰了。面試官在徵詢了大家瞭解規則後就開始提問了。
只聽到面試官說道，"今天一共準備了8個問題，看誰能答到最後。第一個問題，我們公司是一家大型農業企業，全國共有13個工業園，63家分公司及控股公司，總部這邊共有15個職能部門，280餘人。你們所應聘的崗位屬於行政人資中心下設辦公室初級崗位，主要協助辦公室主任開展工作，每天的工作量非常大，對接的分公司很多。公司打算跟你們簽訂5年期限的勞動合同，試用期3個月，雖然如此但你們一旦上崗就要立馬開展各項工作，沒有充足的培訓時間，也沒有老員工帶，一切要靠你們自己。根據我的問題，請問你們最遲多少天能夠清楚瞭解並掌握公司整個環境、企業文化及工作相關的一切應知應會？每個人僅僅回答一個數字即可，一分鐘的思考時間。"
面試官旋即設置了鬧鐘，當時間一到，就讓大家依次說出自己的答案。第一個回答的是一個女生，她說至少要15天；然後第二個人說至少需要20天。小強是第三個，本來他心裡已經想好了一個數字的，但一聽到前兩個人都回答需要15天以上，再聽到面試官讓自己回答的那一剎那，他改了注意，選擇了跟從，把本來自己中意的天數硬生生說成了15天。隨後的5個人，竟然出奇的都是21天。
大家在不到一分鐘的時間內就回答完畢了第一個題，相互之間還在猜測誰走誰留的時候，面試官卻驚呆了，足足有半分鐘的沉默不語，沒有叫任何一個人的名字。最後，面試官長嘆一聲，表示所有的回答都跟公司的期望要求不符，所以人都沒有通過，也就無需挨個的叫名字了。就在起身準備離開的時候，面試官向大家說明了答案並解釋了原因，當大家聽後，只有小強驚呼一聲，一巴掌扇在自己的腿上，其餘的人都望了小強一眼明白了其中的意思。就這樣，面試官讓大家按照規則都起身離開，一個個懊惱的走出了應聘公司。
如果你參加過集體面試，你也一定有這種類似的感受。
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