阿星在東莞一家小微企業裡面做人事工作。公司裡裡外外的員工加起來一共有50來人，辦公室除了阿星外都是老闆的親戚，車間的操作工都是外來打工仔。人事部門就阿星一個人，平時就做一些很基礎的事務性工作和跑腿打雜之類的，阿星對這份工作很不滿意。
這不，由於當地勞動部門加大查處力度檢查企業執行勞動法律法規是否全面和徹底，阿星所在的公司得到了這個消息。因為公司沒有給車間的員工繳納任何社保，老闆為了應付這次大檢查，找來阿星讓他搞一份《員工自願放棄社保繳納承諾書》。
阿星聽到老闆的指示後，內心一陣嘲笑和鄙視，但他並沒有聽從指示，而是向老闆說明為員工繳納社保是公司法定義務，不可免除，不能作假，而且讓員工簽訂《自願放棄社保繳納承諾書》是根本沒有任何法律效力的。起不到保護企業利益的作用，而且還會引起員工的反感和不滿。
老闆聽了阿星的說辭，很生氣，批評了他一頓，讓他照做就是。阿星氣不打一處來，當即提出辭職，老闆一揮手讓他趕緊走人。就這樣，阿星離開了這家公司。 
可沒過幾天，老闆又招了一個人事過來。頭一件事就是讓他擬定一份《員工自願放棄社保繳納承諾書》。這個人事乖乖的聽從了老闆的指示，擬定好了承諾書。老闆又讓他分發給車間的員工，讓員工們簽字。
公司的員工裡面有兩個家小都在這邊，小孩快要讀書了，外地讀書必須要有社保繳納證明。當他們看到這個人事專員拿來的“承諾書”後，非常不滿意。請他向老闆反映繳納社保的事情，小孩讀書要用社保做證明材料的，沒有就無法在當地學習了。但這個人事說他做不了主，讓他們快點簽字。
沒想到這兩個有家小的員工直接拿著這份違法的承諾書去勞動局和社保局投訴了。這一下可好，勞動局的工作人員直接到公司來檢查。工作人員當著老闆的面說不給員工繳納社保是違法的行為，是要受到處罰的，老闆一臉的賠笑說改。邊笑邊批評身邊的人事，說這主意都是人事給他出的，他稀裡糊塗的就聽從了他的意見。 
勞動部門的工作人員轉過臉嚴肅的批評起這個人事專員，說他知法違法，心術不正，必須要改。這個人事專員心裡委屈的不得了，但又不敢說出實情。等到勞動局的檢查人員下達了整改通知走人後，老闆大罵這個人事不會做事，才搞成現在這個樣子，讓他立馬滾蛋。
就這樣，這家公司前後兩位人事專員因為這件事都走人了。兩個人，同一件事，兩種做法，卻殊途同歸，這是為什麼呢？因為事情的本身就是錯誤的，無論怎麼做都必然是不好的結局。
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