阿星在东莞一家小微企业里面做人事工作。公司里里外外的员工加起来一共有50来人，办公室除了阿星外都是老板的亲戚，车间的操作工都是外来打工仔。人事部门就阿星一个人，平时就做一些很基础的事务性工作和跑腿打杂之类的，阿星对这份工作很不满意。
这不，由于当地劳动部门加大查处力度检查企业执行劳动法律法规是否全面和彻底，阿星所在的公司得到了这个消息。因为公司没有给车间的员工缴纳任何社保，老板为了应付这次大检查，找来阿星让他搞一份《员工自愿放弃社保缴纳承诺书》。
阿星听到老板的指示后，内心一阵嘲笑和鄙视，但他并没有听从指示，而是向老板说明为员工缴纳社保是公司法定义务，不可免除，不能作假，而且让员工签订《自愿放弃社保缴纳承诺书》是根本没有任何法律效力的。起不到保护企业利益的作用，而且还会引起员工的反感和不满。
老板听了阿星的说辞，很生气，批评了他一顿，让他照做就是。阿星气不打一处来，当即提出辞职，老板一挥手让他赶紧走人。就这样，阿星离开了这家公司。 
可没过几天，老板又招了一个人事过来。头一件事就是让他拟定一份《员工自愿放弃社保缴纳承诺书》。这个人事乖乖的听从了老板的指示，拟定好了承诺书。老板又让他分发给车间的员工，让员工们签字。
公司的员工里面有两个家小都在这边，小孩快要读书了，外地读书必须要有社保缴纳证明。当他们看到这个人事专员拿来的“承诺书”后，非常不满意。请他向老板反映缴纳社保的事情，小孩读书要用社保做证明材料的，没有就无法在当地学习了。但这个人事说他做不了主，让他们快点签字。
没想到这两个有家小的员工直接拿着这份违法的承诺书去劳动局和社保局投诉了。这一下可好，劳动局的工作人员直接到公司来检查。工作人员当着老板的面说不给员工缴纳社保是违法的行为，是要受到处罚的，老板一脸的赔笑说改。边笑边批评身边的人事，说这主意都是人事给他出的，他稀里糊涂的就听从了他的意见。 
劳动部门的工作人员转过脸严肃的批评起这个人事专员，说他知法违法，心术不正，必须要改。这个人事专员心里委屈的不得了，但又不敢说出实情。等到劳动局的检查人员下达了整改通知走人后，老板大骂这个人事不会做事，才搞成现在这个样子，让他立马滚蛋。
就这样，这家公司前后两位人事专员因为这件事都走人了。两个人，同一件事，两种做法，却殊途同归，这是为什么呢？因为事情的本身就是错误的，无论怎么做都必然是不好的结局。
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