在職場上，我遇到很多的同事吐槽加班這不好那不好的，可是我遇到更多的人吐槽想加班而不得。為什麼有的人討厭加班，有的人卻希望加班呢？在我看來，討厭加班的人理由各式各樣不一而足，但希望加班的人理由只有一個——就是為了多掙點工資。
然而，想加班並不等於喜歡加班，社會上太多的普通員工加班都是迫於生計，不得已而為之。但即便如此，即便員工有加班的意願，即便很多很多的工廠都需要員工加班，可是仍然有一些員工想加班卻輪不上。
在我們的職業生涯中，你是否遇到過或者直接經歷過這樣的情況：你在一家企業裡面辛辛苦苦任勞任怨的幹了很多年，而多年來都一直有加班，你的工資主要都是靠加班費高起來的，可是當你年齡漸漸的變大了，精力和效率不如以前了，你突然被公司通知以後不用加班了，以後讓你美美的享受“5天8小時”的特別待遇，這個時候你會發現，沒有了加班，就沒有了加班費，你閒暇時間多了，但工資縮水嚴重，你找公司談恢復加班的事，公司領導聽了很不高興或者總是敷衍你，你是不是感到很有一種危機感？我想一定是的。
為什麼同一個企業，你以前可以加班而現在不能加班，新來的員工可以加班而你卻沒有班加，幹同樣工作的別的同事可以加班而你卻沒有班加？很不幸，這說明你沒有了利用價值。
來看一些網友是怎麼說的吧：
1.我在一傢俬企裡面幹了17年了。老闆開廠子的那一天起就跟著他幹，沒日沒夜的，就這樣幹了這麼多年，也加班了這麼多年，早已經習慣了這樣。可是現在年齡大了，做事不如年輕員工靈活了，老闆就怠慢我了，一天到晚總說我這裡有問題那裡有問題，可是我就這樣做了17年了啊，一直這樣做，怎麼會出問題呢？工作問題能保持17年而不被發現嗎，等員工老了的時候就找麻煩了。現在老闆不讓我加班了，我的工資一下子就少了一半，我家庭壓力還大著了，怎麼辦啊？ 
2.我在一家企業裡面幹了15個年頭了，跟企業簽訂了無固定期限合同。本以為從此高枕無憂可以工作到退休，沒想到現在領導天天找我麻煩，總是有意無意的影射我，不讓我加班了，每天就幹8小時，拿基本工資，我一下子少了將近一半，這樣的情況已經持續了幾個月了，再這樣就撐不下去要走人了。
3.你們見過一家企業一邊給老員工放長假，一邊讓新員工加班工作的事請嗎？我們工廠就這樣，我們有一批老員工，都是幹了十來年的了，公司開始以沒有單子為由不讓我們加班，後來直接給我們放了12個月的長假，說是效益不好接不到單子無法開工生產。可是據我們調查，根本不是那個樣子的，公司的其他員工都在加班加點的幹活了，根本就不是什麼效益問題。公司這樣做的目的就是要讓老員工自覺的離開，不花一分錢的賠償。
這就是事實，就是不爭的事實：企業讓員工加班，說明員工還有利用的價值；如果哪一天企業不讓某個員工加班了，說明這個員工對企業也就沒有了利用價值，哪怕員工想加班都不行。
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