在职场上，我遇到很多的同事吐槽加班这不好那不好的，可是我遇到更多的人吐槽想加班而不得。为什么有的人讨厌加班，有的人却希望加班呢？在我看来，讨厌加班的人理由各式各样不一而足，但希望加班的人理由只有一个——就是为了多挣点工资。
然而，想加班并不等于喜欢加班，社会上太多的普通员工加班都是迫于生计，不得已而为之。但即便如此，即便员工有加班的意愿，即便很多很多的工厂都需要员工加班，可是仍然有一些员工想加班却轮不上。
在我们的职业生涯中，你是否遇到过或者直接经历过这样的情况：你在一家企业里面辛辛苦苦任劳任怨的干了很多年，而多年来都一直有加班，你的工资主要都是靠加班费高起来的，可是当你年龄渐渐的变大了，精力和效率不如以前了，你突然被公司通知以后不用加班了，以后让你美美的享受“5天8小时”的特别待遇，这个时候你会发现，没有了加班，就没有了加班费，你闲暇时间多了，但工资缩水严重，你找公司谈恢复加班的事，公司领导听了很不高兴或者总是敷衍你，你是不是感到很有一种危机感？我想一定是的。
为什么同一个企业，你以前可以加班而现在不能加班，新来的员工可以加班而你却没有班加，干同样工作的别的同事可以加班而你却没有班加？很不幸，这说明你没有了利用价值。
来看一些网友是怎么说的吧：
1.我在一家私企里面干了17年了。老板开厂子的那一天起就跟着他干，没日没夜的，就这样干了这么多年，也加班了这么多年，早已经习惯了这样。可是现在年龄大了，做事不如年轻员工灵活了，老板就怠慢我了，一天到晚总说我这里有问题那里有问题，可是我就这样做了17年了啊，一直这样做，怎么会出问题呢？工作问题能保持17年而不被发现吗，等员工老了的时候就找麻烦了。现在老板不让我加班了，我的工资一下子就少了一半，我家庭压力还大着了，怎么办啊？ 
2.我在一家企业里面干了15个年头了，跟企业签订了无固定期限合同。本以为从此高枕无忧可以工作到退休，没想到现在领导天天找我麻烦，总是有意无意的影射我，不让我加班了，每天就干8小时，拿基本工资，我一下子少了将近一半，这样的情况已经持续了几个月了，再这样就撑不下去要走人了。
3.你们见过一家企业一边给老员工放长假，一边让新员工加班工作的事请吗？我们工厂就这样，我们有一批老员工，都是干了十来年的了，公司开始以没有单子为由不让我们加班，后来直接给我们放了12个月的长假，说是效益不好接不到单子无法开工生产。可是据我们调查，根本不是那个样子的，公司的其他员工都在加班加点的干活了，根本就不是什么效益问题。公司这样做的目的就是要让老员工自觉的离开，不花一分钱的赔偿。
这就是事实，就是不争的事实：企业让员工加班，说明员工还有利用的价值；如果哪一天企业不让某个员工加班了，说明这个员工对企业也就没有了利用价值，哪怕员工想加班都不行。
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