从创建和谐劳动关系到创新企业文化，从苏州工业园区十大工人先锋号到江苏省模范职工之家，伟创力电子技术（苏州）有限公司作为外商独资企业，深深扎根苏州工业园区这个国家级经济技术开发区的土壤里。
世界五百强企业之一的伟创力，年收入在240亿美元左右，为全球领先的工业设备、通讯、电脑、网络、医疗及消费电子行业提供一体化的设计、制造、物流和服务。苏州工业园区伟创力苏茜路工厂成立于1996年，2001年苏虹路工厂落成，业务需求和范围不断发展壮大，员工总数4700余名。
（伟创力苏茜工厂）
（伟创力苏虹工厂）
都说在外企组建工会难，如何定位工会工作性质？如何独立有效开展工作？伟创力苏州工会一项项破冰之举，推动着企业文化向深度延伸，为外企工会建设注入了一股春风，积累了有益的实践经验。
外企工会有位有为，员工和公司之间的桥梁纽带
伟创力电子技术（苏州）有限公司工程部总监、工会主席商哲民表示：“争取到公司管理层支持、让职工接受，工会建设并非一帆风顺，没有现成经验可以照搬。只有通过对工作方式的创新，才能走出适合我们企业的路。”
深入基层，满意群众；沟通公司，上行下达；横向联系，学习先进；定期召开员工、HR、EHS部门沟通会、月度安全会议……伟创力工会工作做实做强，坚持用归属感留住人心，用心履行社会责任。
商哲民介绍说：“伟创力工会成立于2007年，现有工会会员4700余人，工会依法保护全体职工的合法权益。努力成为企业和员工间沟通桥梁，全体员工的娘家人，上级工会的好助手”
一名办公室员工表示：“工会是我们‘员工的喉舌’，代表我们员工与管理层做一些协调和交流。我们员工的想法和权益，通过工会和公司直接联络起来。”
有温度的企业文化，重视员工发展
民主管理、生产保护、困难帮扶、关爱女工、会员福利、文体活动、宣传教育、社会责任、品牌特色……近两年伟创力种种实实在在的行动，也着实打动了职工，让职工归属感与获得感大幅度提高。
（2017年苏州工业园区湖西红色趣味运动会）
（迎新纳福活动现场）
一位车间一线员工表示：“越来越多的工会福利，让我们职工身在外企里也能感受到家的温情。在工作外，伟创力专门开辟了区域提供了休闲放松的娱乐室，有桌球、健身器材、图书角等应有尽有；分工会开展技能竞赛、徒步、跳绳、踢毽子、拔河、烘焙、烧烤等，大家的爱好都照顾到，我们参与的积极性都很高；还成立‘白阿姨’热线，爱护年轻员工的工作和生活的需求。”
在工作中，伟创力也非常重视员工的职业发展。对于希望能够不断提升自己的员工来说，伟创力注重员工的个人发展，会提供很多不同的职业发展机会。例如伟创力教育援助（EAP）项目，资助和培养有潜力的基层员工上大学。在获得相关学位之后，伟创力会为他们提供适当的晋升空间与机会。
伟创力苏州公司树立了工会特色品牌、打造了外企企业文化新业态，成为了苏州工业园区的优秀企业文化标杆案例。其获得了江苏省模范职工之家、苏州工业园区四星级工会、苏州市志愿者协会“优秀合作团队”、苏州市五一劳动奖状、苏州市书香企业荣誉称号、苏州工业园区十大工人先锋号等荣誉。
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