慕岩曾在“3点钟无眠区块链群”警告称，目前区块链基础设施还未完善，用户端认知还没建立，至少三五年后才是多数应用类项目最佳启动时间，现在启动的很可能是先烈。
不过在区块链创业公司涌现的同时，BATJ们也按捺不住大肆招人试水区块链项目。与百合网合并的世纪佳缘也在去年底加入到了这个行列，新浪科技在招聘网站上看到世纪佳缘招聘区块链技术经理一职开出的年薪为30-60万，明显比其它技术职位高出一截。
“吴总（吴琳光）对区块链看得比较重，他认为这块未来会出现比较重要的变革。”世纪佳缘区块链项目负责人张晓超在接受新浪科技采访时表示。在他看来，区块链的理念极具变革性，一些巨头的盈利模式实际上就是依赖资源的集中，一旦去中心化的区块链大规模应用，巨头就会面临变革危机。
婚恋行业也不例外，他向新浪科技介绍，世纪佳缘目前的计划是通过区块链改造现有的业务生态：婚恋、婚礼、金融、情感、房产等，“之前各个板块之间的依托不那么紧密，通过区块链可以改造成有机的生态体系，打通之间的业务流动。”
以婚恋业务为例，他表示区块链技术可以应用在用户安全认证、资料真实性等方面，比如有人照片造假，用户举报之后会通过协议、多人认证的方式验证，一旦举报为真平台会自动对用户行为进行激励，对非法用户进行惩罚。这将不再依赖人力，而是靠区块链机制去解决。
再比如线下相亲，两人可以达成一个智能合约制定各种规矩，世纪佳缘平台只作为仲裁的第三方，“不出事我们不参与。这样平台既提供了满足用户安全需求的机制，又能保证不涉及用户的隐私和行为。”
虽然有着明确的业务场景，但招人的难度还是让张晓超始料未及。“我们预期的是招到30个人，我面试了不少于100人，目前团队还是只有2个人。”他无奈道，“真正懂区块链的人其实是非常少的。很多人说想做区块链，但面试时发现可能只是知道区块链，或者只做过一些肤浅的应用，还有只写过ICO白皮书的，这是不能达到我们的要求的。最起码对区块链技术和应用要有自己的理解。”
更让他啼笑皆非的还有一种面试者既不懂区块链也没了解过相关的知识，只是称听说区块链很火便来应聘，希望参与项目进行学习。当然也会有少数确实做过区块链项目的人才，不过这类人要么预期过高，要么在临入职前被别的公司以更高的薪水挖了去。“我们确实是想招一些人才做研究的，也有实际的业务应用场景，不是蹭热点。虽然一下子招不来这么多人，但我们的要求是宁缺毋滥。”张晓超向新浪科技说道，语气中略带些无奈。
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