经常听到有员工说“我在国企工作，是劳务派遣工，我们企业基层员工全都是派遣工”或者“大型企业招聘普通员工都是走劳务派遣方式”这样的话，很少听到中小企业的员工说自己是劳务派遣工。那么，为什么大企业、国企一类的喜欢用劳务派遣工，而中小企业用劳务派遣工很少呢？
这里面原因还是挺复杂的，归根结底来说主要有二个影响因素。
第一个就是公司的实力决定了用工的形式。具体而言，像大型企业、国企都有极强的社会意义，经济实力非常强，很多很多的人都想进入这样的企业工作，即便是走劳务派遣形式一样有相对优越的待遇，这类企业不缺人，所以大企业、国企大量采用劳务派遣用工方式，普通员工不得不接受。
但中小企业就不一样了。广大的中小企业经济实力远远不如大型企业集团、国企那么强悍，用工缺口非常大，一直处于招工难的困境，只有采取单位直招才能够勉强招到人，如果大量采用劳务派遣用工方式，员工不吃这一套，又有很多的其他企业和岗位作为选择余地，所以中小企业反而不怎么用劳务派遣。
大企业、国企实力强，用工采取劳务派遣，员工没有选择的余地，所以只能接受；中小企业恰恰相反，这类企业太多了，而且大多实力差，待遇差点员工就跑了，而劳务派遣工的待遇一般都不怎么好，所以留不住人，自然劳务派遣在中小企业就不受待见。
第二个原因就是大企业、国企用劳务派遣能省大钱、省好多不必要的事，但中小企业做不到。大型企业集团或国企员工数量非常多，动辄就是万儿八千的员工，且绝大多数都是一线员工及后勤职员，事情繁杂琐碎，如果都跟企业签合同，那么企业的负担特别重，但如果采用劳务派遣，就可以把人工费用降下来，纠纷问题直接甩给劳务公司，企业就会省很多的成本和精力，这对大企业或国企来说太有意义了。
但中小企业不一样，由于员工数量不多，所以成本和事情本来就少，企业自身完全可以处理和应对，这个时候如果大量采用劳务派遣用工，从节省的角度上来讲没有多大意义，所以也就不会对劳务派遣用工那么亲睐了。
除了我上面说的原因外，你觉得大企业、国企喜欢用劳务派遣还有什么原因呢？为啥中小企业用的劳务派遣比较少？说说你的看法，大家一起讨论。
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