水流云在草青青

5月22日，人民网发文，中国人民大学举办的“第十四届中国老年学学科建设研讨会”上，复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授建议，将“退休年龄”的提法逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。

这是一种什么做法呢？其实就是我们现在的五十，六十退休年龄，作为领取养老金的标准年龄。如果我们想退休也可以，比如说提前五年退休，不过需要降低一下养老金的标准。而有一批人60岁不想退休，国家允许他们可以继续工作，随着退休年龄越大，养老金标准就会越高。

这有点像美国的做法。法律设定领取全额养老金的最低年龄，同时劳动者可以选择提前退休和延迟退休。提前退休降低退休金，延迟退休提高退休金。美国是从50年代就开始实行灵活退休政策，最早退休年龄是62岁，目前正常退休年龄是66岁，劳动者可以选择延迟到70岁退休。62岁可以领取70%的标准养老金；70岁可以领取132%的标准养老金。

实际上我们国家早就考虑到这种情况，目前的退休公式采取的是多缴多得、长缴多得原则，而且养老金年年调整，是非常不错的科学制度。已经充分考虑到了灵活退休的因素，一般不会有变动。

这对于一直担心延迟退休的劳动者是一个好消息。在我们国家从事体力劳动工作岗位上的职工占大多数，他们是反对延迟退休的主力。前些年一直网上流传的延迟退休，要将退休年龄延迟至65岁、每年延迟三个月的谣言，让大家坐卧不宁。

而出现灵活退休的选择，对于大家来说，绝对是一个好消息，灵活退休反对的声音要小得多。

目前来看，一些需要交纳养老保险的中老年人，由于在年轻时没有交纳养老保险，后期在单位工作但是到达退休年龄缴费不足15年。由于现行的劳动保障法律法规，用人单位到达退休年龄，也不可以给职工继续缴纳保险了，只能通过自己参加灵活就业人员的方式自己交纳保险。年龄大了，获取劳动报酬的能力也逐步减小，对于体力劳动者来说，是一个非常巨大的负担。而且，五六十岁的年纪是真正的上有老、下有小的年龄阶段，负担很重，压力非常大。所以，一般建议我们提前交费满15年，别托到老年缴费。

灵活退休我们国家其实也已经实践了。我们国家有两个法律法规正在尝试，并没有引起多大的社会反对意见。第一条就是我们的《公务员法》规定公务员工龄满30年，可以申请退休。但是实际上，至今为止我国公务员的提前退休的并没有多少。第二条就是我们的女性处级干部和高级职称的工作人员，她们的退休年龄被延迟到60岁，不过仍然55岁可以申请退休，好像赞成延迟的比较多。

其实，对于我们目前的法定退休年龄来说，男同志的退休年龄对于体力劳动者来说确实有点晚。如果，国家推行领取全额养老金的法定退休年龄。其本意就是可以提前退休，但是只要符合相应条件就可以，比如说选择工龄满30年，参照公务员的情形。对于自愿选择延迟退休的人，国家领取养老金上的适度照顾，这样大家也没有太多意见。

其实随着我们国家少子化的情况，老年人退休后的生活真的可能会非常寂寞。日本老年人就是这种情况，退休年龄后继续工作的人不少。生活并不仅仅是吃喝拉撒，还有相应的精神愉悦。说实话，毕竟每个人的情况不同，给大家一个弹性选择的时间是非常必要的，希望自愿选择延迟退休的方式早日出台。

暖心人社

我想在延迟退休这一政策呼之欲出的当下，如果能将延迟退休转变为灵活退休，那一定是所有还没退休人员共同的期待，当然也包括我，我非常支持这样的决定。

随着老龄化的到来，延迟退休势必是大势所趋，这基本也成为了我们的共识，我们能理解但是不一定能支持这样的决定，毕竟每个人的需求是不一样的，并非每个人都想一直工作，也并非每个人就想早早的退休。

现在女性工人身份50岁退休的政策确实比较宽松，生活中接触到不少这样的情况，她们其实并不想退休，但是不得不受年龄的限制要退休，因为退休后的退休待遇可能不及在职期间的三分之一，在还年富力强不用带孙子的年纪，大多数人还是想继续在职场奋斗一把的。

这一部分人不想退休，但另外一部分人又迫切的想退休，比如下岗职工，迫切的希望能和公务员一样，在工龄满30年后就可以退休，这样对于他们来说，是解决了生活的燃眉之急，我想没有谁能比下岗职工更希望灵活退休的方式了。

而这些朴素的愿望，通过灵活退休的方式就能实现，大家各取各需，对号入座，这一定会成为很多人的美好期望，比起延迟退休这样让人觉得有点冷冰冰的说法，要温暖太多太多，这样的政策一定会成为能理解且一定被支持的决定。

希望灵活退休能取代延迟退休，早日到来吧。大家说说，你们支持吗？

春风HR

延迟退休这件事已经讨论了几年了。从政府的思路是，由于中国通过搞计划生育，提倡一对夫妇生一个孩子(不管男孩女孩)。对有工作的公务事业人员还有点强制性。所以在计划生育那段时期公务事业人员及城镇居民有分之九十都只生一个孩子。现在这批人逐步进入老年。老年人越来越多。养老金发放压力越来越大。为了缓解养老金发放压力。政府也在想办法。于是想到的第一个办法是延迟退休年龄。表面上看这是最有效的方法，延长5年，少发了5年养老金，职工还多缴纳了5年养老金。但我们还是要静下来分析一下，其实并没有想的那么简单。如要延长公务事业人员更好施行一点，因为公务事业人员工作还相对轻松一点。但当前的实际情况是，如公务员副科级正科级52岁退居二线。基本上没有安排具体工作。6O岁退休就休息8年，如果延长到65岁。他们就休息3年。你延迟他们退休政府省了开支吗？你让他6O岁退休。至少省了车补和午歺费。其实还不止这些。而事业人员中小学男老师6o岁退休我深有体会。男老师6O岁退休是最大限度，我们学校的男老师大都分干到55岁就要退居二线。很少有担任主科到6O岁退休的。因为年龄大精力下降，耳聋眼花。知识老化。这些新的电化教学新设备，老教师不会用。你老态龙钟。学生也不喜欢。课堂纪律也有点乱。教学效果自然不如年轻人。所以从老师这块来看，男老师没有延长的必要，

前面主要谈了公务员和中小学男性老师不适宜延迟退休，实在要延把女性55岁退休年龄延成和男性一样6O岁退休还是有可能。因为女性平均寿命还高于男性。

现在阻力最大的可能还是企业工人。如果企业经济效益还好，上班也还轻松没下岗的企业工人。你延长点还免强可通过。问题是有的企业中途倒闭或解散了他们中途下岗了的下岗工人，他们有大部分靠吃低保过日子。你延长他也没钱缴养老保险。你还得让他吃低保维持生活。

其实解决养老金的问题，我认为延退不是唯一办法。还可以采用精算养老金的方法来解决。就是通过精确计算保证每个达到平均寿命的退休人员，能拿回自己缴纳的和单位缴纳的以及所产生的利息。每个退休人员都拿自己上班缴纳的。跟年轻人与老年人的比例大小没有关系。前面亏空的部分由政府逐年拨款解决。

其实我说的精算法与灵活退休法意义差不多，就是你退得早拿退休金少点，你退休迟就拿退休金多点。也就是保证达到平均寿命的退休人员能拿回自己和单位缴纳的以及所产生的利息。所以我是支持灵活退休的。

陈早华

改变延迟退休一刀切政策为灵活退休的宽泛退休政策，应该说是一个进步。对不同工作性质的人群，这个政策体现了区别对待，各取所需的特点。

本人2014年在美国德克萨斯州曾经遇到一位华裔老人，整天还开车上班。对我说，准备80岁退休。这是一位从事技术工作的早年清华大学航空工程系（现在的北京航空航天大学）毕业生。据他说，没有人要求你退休，都是本人根据自己的情况提出退休申请。企业老板一般都让员工工作到不愿意干了为止。所以，80多了还工作的，大有人在。退休与否，主要是个人意愿。看来，美国的退休制度，实际上比某位说的还要自由。实际没有上限。只有下限。对于工作痴迷的，有很大吸引力。凡是所见老年还在工作的美国人，大多数都身体极好，精力充沛，思维敏捷，完全不像是我们日常见到的老年人。这说明，工作有可能让这些人身体素质更好了。

但是，中国主要是劳动密集型产业居多，体力劳动者愿意早退（因年老体衰）是很正常的。国家应该考虑体力劳动者中，有经验技术的部分，提升为管理或指导层次，这样才能延迟退休，否则，应当提早退休（或维持原有政策）。同时，上限不做硬性规定，让那些想工作的人继续做（也可以上升成为一种指导或传授层次，使得工作轻松而有意义（传帮带）），这样各取所需，各得其所，才能有效弥补劳动力，尤其是有经验有技术的劳动力远远不足的大问题。

从一刀切的僵化到灵活退休的确进步很多，但是如果能够做到人性化退休，让劳动者到一定年限后，自主决定自己退休与否，不用强求一致，可能是最好的解决办法。

GCZ72624137

楼主你好，首先这个延迟退休是国家的大政方针。我想肯定是会执行的，只不过是时间早晚的一个问题。

那么如果能把这个延迟退休，转变成为灵活退休。我相信很多面临退休的职工都会是比较支持的。因为延迟退休，毕竟是关系到全国各族人民。退休的一个重要大事，而如果能把这个延迟退休，灵活的转变成为这个灵活退休，那么我想很多人应该会支持的。

至于这个延迟退休，什么时候执行，我们在这里不得而知。但是如果说能转移，成为灵活退休，那是再好不过的。我相信应该大多数人都会支持这一个决定的。

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社保达人工作在电力

這个方案为一线劳动者、为弱势群休达到一定条件，提前灵活退休提供了方便；同时、也为专业人才提供了为国家服务的机遇、利国利民利己；

但是，延迟退休转为灵活退休、并设置领取标准养老金的最低年限，其条件与待遇的标准应公布于众、统一意见:

一、养老保险并轨后，计算养老金的方法应该同步、同标准，不能另外规定降低灵活(提前)退休人员的养老金标准；不能另外规定不利于灵活退休人员、上涨养老金时的条条框框，以保障他们的正当权益；

二、对于正常死亡的灵活退休人员的丧葬费、抚恤金等待遇的标准不能降低，应与机关和事业单位保持人格上的平等；

三、要防止退居二线的公职人员，利用职权占据高职位、高职称不干活光拿钱，弄虚做假、投机钻空子而延迟退休、占国家便宜，享受资源待遇；

四、現在的医疗保险应该改革，买断、下岗和灵活就业人员，由于经济困难，90%的人交纳养老保险、只有50%的人交纳了医疗保险(10%的人“两保”都没交纳)，而医疗保险中断后、又不能累计计算交费年限，现在這些人面临退休年龄、应该给一性性补交的机会！

海海147035523

工龄35年或37年就能退休且享受100%工资较合理 因为有这些工龄的人 岁数肯定也不小了，特别是在企业的职工 已无法和年轻时相比 有些已胜任不了过去的工作强度 允许他们退休也是制度人性化的体现。

刘建国a

原来延迟退休一刀切，对很多手里有权，有利的确实是很好归宿，因为他们能在位多工作五年他们的收入就很丰盛的收入大餐，而那切体力劳动者，和那我早年下岗转为灵活就业的劳动者就是个很严重的打击，因为他们早年因企业减员下岗，现在岁数大了再找工作没人用，又要自己缴纳社会保险对他们太不公平了，如果把延迟退休转换成灵活退休会得到全国劳动人民的支持的，这个政策才真是一切为民，该退休的到了年龄就退休，身体好，工作好，有专业特长的人员多上几年班，为国家多做点贡献两全其美，为想全国人民会坚决欢迎和支持的，让我期待这一政策实现，也期待我们的祖国更加强盛。

长江68416935

坚决支持！结合发展节奏，大龄人口中许多人因种种原因定会跟不上沦落为低收入或失业状态！由其五十年代未至七十年未这个年龄段人大多前半生奉献给工厂，历史原因受教育一般明显落伍与时代。改善因境想提前几年退休，何错之有？关键现行退休制度灭人性刚性卡时间一刀切作法早应改革。多缴多得宗旨没有错但也要兼顾那些少徼少得人诉求。制度设计可以考虑这样建立①刚性+弹性=兼顾个体②五十岁以前为刚性工龄要求，五十岁至六十五为个人选择弹性退休安排时段③只要缴够二十年社保保费可以五十后自由选择自己退休④ 每个公民十八岁以后就可以向自已社保帐户里缴费累积缴费时间。。。。。。！！！.

關鍵字: 退休 支持 延迟