2018年以來，HR有個崗位卻一直是讓人豔羨的高薪，不錯，這個崗位就是——組織發展（OD）。隨便搜索一下招聘網站，OD專員到總監，
年薪都在20萬以上，總監級崗位年薪甚至高達百萬。
為什麼同樣是HR，OD崗位薪酬卻遠遠高於其他模塊的HR呢？
1、人才的稀缺度，決定崗位的起薪。
所謂“物以稀為貴”，人才的稀缺度與崗位薪酬息息相關。稀缺性導致OD崗位的起薪就會遠高於普通HR。但這也提醒我們HR，要學做OD要趁早，等到大部分HR都往OD方向發展的時候，說不定再次導致這個崗位的貶值。
2、崗位的實踐難度，影響薪酬水平的高低。
如果沒有夯實的專業基礎，不但可能毀了自己的職業生涯，也會坑了一家公司。崗位的實踐難度更高，自然把這個崗位的薪酬水平推向了一個高度。
3、向專業進發，做財務自由的OD。
無論是提升自己的專業水平，還是為了獲得更高的薪酬，實現財務自由，學習成為一枚卓越的OD都是不錯的選擇。
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