很多企業寧願高薪請員工，也不願意加薪留住老員工，這是為什麼呢？
一、老闆對於老員工期望值不高
很多老員工在一個企業待久了，很容易失去鬥志，趨於日漸安穩，這是老闆所不願看到的，企業都是喜歡有創造力和拼搏力的員工，而新員工比較有衝勁，就剛好符合這個要求，所以更多公司願意招收新員工。企業對於新員工的忍耐也遠高於老員工，當企業領導對老員工的期待值慢慢降低時，對於老員工的失望也是必然的，所以當這種情況達到一定程度之後，離開也是必然的。
二、老員工並不是無可替代
當企業願意花費更高的薪水去招聘新員工時，這說明你此時所擔任的職位不是無可替代的，所以企業也無所謂你走不走。當然如果你現在所在的職位，只能你一個人才能勝任，那麼企業也會考慮到你的作用，加薪升職也就自然不在話下。
三、企業薪酬規則複雜，調薪麻煩
有的企業在薪酬方面規則限制多，薪酬複雜，若是變更老員工薪酬會非常麻煩，而重新招一個新人按照之前的薪酬架構就容易許多了，所以對於企業某些方面不是特別重要的人員崗位，需要調薪可能就要從長計議了。
最後，如果你在一個公司做了很多年，多次申請漲薪，但工資始終十年如一日，很有可能就是你的工作價值沒有達到老闆的預期，而你也不可能在有任何進步的空間，離職或許是你唯一可以選擇的途徑了。
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