默默的付出142777225
問題：每年上半年退休人員，到7月份養老金會增加嗎？
如果你問的是上半年退休人員社會平均工資補差性質的養老金，答案是會增加的；如果你問的是上半年退休人員，是否屬於本年度退休人員養老金調整範圍，答案是不一定，因為各地政策不統一。要看你的退休地屬於哪個地區，在江蘇和廣東就可以，在絕大都數地區就不可以。
1、關於上半年退休人員社會平均工資補差
社會平均工資補差，補的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公佈，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公佈了上一年度的社平工資，再補差。
以筆者所在的北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標準8467元計發養老金，但由於退休之月2017社會平均工資還沒公佈，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年7月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年7月15日起，每月按新標準發放養老金。
2、關於上半年退休人員是否參與本年度養老金上漲
有些朋友想知道每年上半年退休的人，是否可以參加退休人員養老金的上漲。要回答這個問題，首先要確定你的退休待遇領取地，然後按照退休地的養老金調整方案執行。
（1）如果當地方案把本年度上半年退休的人列入了調整範圍，就可以參與調整。比如廣東省和江蘇省。這兩個地區的退休人員養老金調整範圍如下：
先看一下廣東省的方案，請注意看橙色字體部分內容。
再看一下江蘇省的方案，請注意看橙色字體部分內容。
（2）如果當地退休人員調整方案沒有把本年度上半年退休的人列入了調整範圍，就不可以參與調整。
我國絕大多數地區都屬於後一種情況，上半年退休的人，不會參與本年度退休人員養老金的調整，只有上一年度12月31日前已經完成了退休手續的辦理，並已經正式領取養老金的人，可以參與調整。以北京為例，2018年1月-12月退休的人，都不屬於2018年退休人員養老金的調整範圍。
水流雲在草青青
弄清楚這個問題之前，我們應該先要了解養老金的構成因素與計算方法：
上圖我們可以看出養老金由基礎樣來京和個人養老金構成，這裡的過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。對新制度（或“統賬結合”）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
那麼可以看出影響養老金的因素有全省上年平均工資、繳費年限、退休年齡、個人工資。
那麼上半年退休與下半年退休有什麼區別？
1、全省在職員工平均工資。一般而言，全省在職員工的平均工資一般發佈的為年中和下半年，而上半年退休的就按照前一年計算領取養老金，下半年就按照最新發布的計算領取。
2、養老金上漲調整。大家都知道現在養老金已經連續的“十三連漲”，最新的上調幅度為5.5％，雖然從最新的百分之十幾降到現在，但是每年都再上調是不爭的事實，而一般上調時間在7月，所以這個又影響到了上半年與下半年退休的養老金領取金額。
那麼很多人會認為不公平，憑什麼會出現這樣的情況？其實不是這樣，上半年的差額會在下半年發放的時候補上去。所以說，這個不涉及虧不虧的問題，同一年退休的領的錢都是一樣的。所以說這樣的情況，有關部門是不會讓其發生的。
所以大家的社保還是要一直繳納，不要斷的好。有些人覺得繳納滿15年就可以了，也行，畢竟這是自由選擇，我們每個人的價值觀不同，
社保大講堂
退休人員養老金的上調，這幾年，國家一直都是從每年1月1日起執行，而具體上調的辦法時間（文件）一般都在5-9月份（各地不一）。哪個月份開始上調，就把1月份到上調月份的差額不齊。而上調人員的條件是: 截止到上年末以前退休的人員。如:2017年退休人員養老金的上調，是上調那些2016年末以前退休得人員。
所以，2017年1月1日後退休的人員，不在今年的上調範圍，只能等下一年度再說。
謝謝見諒。
甲午金秋
七月份時上半年退休的人其養老金會有增加的調整。這是因為退休養老金計發是按退休時上年度當地社平工資為基數，而一般上年度社平工資都是6月份才統計出來，所以計算還是按上上年度計發，那麼七月份上年度社平工資統計出來後，社保局會對上半年退休的作養老金調整，並一次性將差額補給你同時按新的養老金數額打入卡。這只是養老金調整，隨社平工資的增長而增加。但上半年退休的不能參加當年養老金增加調資（如今年的5.5%增幅調資），去年12月31號前退休的才有份。
執君之手觀日落月升
一般來說，每年退休的退休人員是不能參與當年的這個養老金的調整的。
可見當年退休的人員養老金，不在當年養老金的調整範圍之內。
不過如果你是上半年退休，當時上一年度的社會平均工資一般還沒有公佈，所以呢計算依據是前年的社會平均工資，就是比較偏低的，一般來說呢，會在下半年這個去年的社會平均工資公佈之後，進行重新計算養老金待遇，並且會補發少發的養老金，所以你是不會吃虧的。
所以說，無論是上半年退休還是下半年退休，養老金的待遇呢計算方法都是一樣的，大家不必過於糾結。
影響養老金多少不是上半年退休還是下半年退休，而是你的繳費水平，繳費年限，當地平均工資的高低，還有你退休年齡的早晚。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
當年退休的，不漲，也就是不增加。。次年開始漲，增加。舉個例，2015年退休，2016年會給漲退休金，或養老金。2016年的漲幅是5.5%，就得到此漲幅的退休金，或養老金。如果，在7月份，才把該漲的退休金，或養老金髮放，假設，原來應領退休金，或養老金2000元，漲為2100元，比原來多了100,元。但1到7月養退休金，或養老金已發了。這就把1到7月該漲了的每月100元，一筆發給。從8月起，就以2100元發放，退休金，或養老金。這8月份發的，就包括了漲了的100元。直到當年12月，就發完了當年漲的退休金，或養了老金。次年也以此金額髮放。如要漲退休金，或養老金，再做調整。
清碧閒人
不論當年幾月份退休，在計算退休養老金時，都是釆用上年社會平均工資來計算，但是，由於上年社會平均工資一般在五月份之後才會公佈，因此，在上半年達到年齡的，只能釆用前年的社會平均工資計算，比如某人2017年3月份到退休年齡，應該釆用2016年的平均工資計算，但當時2016年平均工資並未公佈，只能暫時按2015年社會平均工資來計算，等2016年社會平均工資公佈之後，再重新計算，多退少補，而有些地區在上年社會平均工資公佈之前，暫停審批退休，上年社會平均工資公佈之後再審批，這樣就不存在重新計算，也不涉及到補發問題，但是這樣的辦法，會影響退休人員的養老金及時發放。
總之一句話，凡是按上年社會平均工資計算的養老金，就不會再增加，凡是按前年社會平均工資計算的，等上年社會平均工資公佈之後重新計算，予以補發。
一蓑煙雨103284895
1. 退休年齡2. 參保地社會平均工資3. 養老金累計年限4. 養老金基數5. 個人養老金賬戶6. 視同工齡年限
所以不論當年幾月份退休，在計算退休養老金時，都是釆用上年社會平均工資來計算，但是，由於上年社會平均工資一般在五月份之後才會公佈，因此，在上半年達到年齡的，只能釆用前年的社會平均工資計算。
小恆同學
樓主你好，我們國家養老金的增長是有明確的規定。那麼就是今年是2018年養老金的增長，人社部，財政部聯合下發通知。在2017年12月31日之前辦理完退休的人群才可以享受養老金上調的待遇。
從這個文件中明顯的可以看出。必須是前一年辦理退休的人群。才能享受今年養老金上調的待遇。
所以樓主如果說是當年的上半年退休的話。那麼並不能享受當年養老金的調整待遇。還有就是，並不是只七月份養老金才調整。
養老金當年調整從每年的一月份，就開始補發到工資中。只不過是七月份才開始發放，他會一次性從一月份到七月份一次性補發到工資卡中。
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社保達人工作在電力
首先，退休養老金是由繳納養老金基數，個人繳費年限，個人帳戶繳費累計儲存額和當地上年度社會平均工資四大部分計算而來的。
其次，每年上半年在核算退休人員退休養老金，就涉及到當地上年度社會平均工資，在上級統計部門還沒有向社會公佈當地上年度社會平均工資之前，為了不影響個人退休時間，只有先按當地前年社會平均工資計算。待當地上年度社會平均工資向社會公佈後，給予上半年已辦理手續人員進行補差退休養老金。
綜上所述，上半年退休人員的退休金，會根據當地上年度社會平均工資這一塊，重新核算，並給予補差。確切的說，當地上年度社會平均工資水平未公佈前，所核算的退休養老金，是你初步的退休養老金，當地上年度社會平均工資水平公佈後，所核算的退休養老金，就是個人確切的退休養老金。
這是本人對政策的理解，供參考。以社保職能部門答覆並核算為準。
