老漁民徐道理

退休人員基本養老金的總體水平要在人均工資的基礎上漲5%。可能覺得這兩年的漲幅越來越低了2015年還是保持10%的增長幅度。到2018年就降到了5%，實際上我們每年的工資增長幅度都是在以前的基礎上漲的，增長額度還是很高的。

養老金雙軌制造成的企事業單位養老金的明顯落差，和機關事業單位退休人員相比，企業退休人員的養老金是打了折的，晚年的生活質量和水平明顯不如機關事業單位退休人員，因此是有意見的。

2014年10月1日，企事業單位養老金進行了並軌改革。改革後，養老金的計算標準公式統一了，理論上計算辦法是統一的，公平的，但是實際上，歷史造成的根本落差沒有解決。

每年調整退休人員增長的時候，主要是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整的。定額調整，就都是在貫徹我們公平的原則，每個人都一樣。 掛鉤調整是貫徹我們多繳多得、長繳多得的原則。傾斜調整，主要是對老年人的特別照顧，照顧一般是針對65歲甚至70歲以上老人才有這一筆額外增加。還有針對特別貧困地區的照顧。

職場之文化

養老金上漲5%,企業退休人員滿意嗎？

這樣的問題，我都不好意思問。漲那麼一點一點，怎麼好意思回答“滿意”呢？直接回答“不滿意”，你能多漲點嗎？

物價上漲因素，可能使退休金實際上漲3%，每天上漲的錢只夠買一個小蘋果，營養不夠

2018年按漲幅5%算，則達到人均退休金2480元，相對於2017年退休金2362元，平均月漲了118元，日漲差不多4元錢，可以買2個蘋果了。但是要弄清楚一點，2018年CPI消費價格指數專家預測為2%,意思說物價上漲2%。扣除物價上漲因素後，養老金可能實際上漲3%。這樣日漲大概2元每天，只能買一個小蘋果了，不夠塞牙縫。扣除物價後養老金上漲每天不夠買一個又大又甜的蘋果，只能吞口水--無論如何不能稱得上滿意。

企業退休人員漲的錢不如事業單位退休人員漲的多，也滿意不起來

另外，2018年養老金上漲5%,這個5%包含了事業單位退休人員和企業單位退休人員。事業單位退休工資高，因其工作穩定工齡一般都比企業退休人員長，所以上漲的金額總數都比企業人員多。企業人員退休工資本來就低，繳費年限因受企業不穩定或者下崗因素等影響，繳費年限不會很長，所以無論從定向調整還是掛鉤調整，分到的錢都比事業單位退休人員的少。

如果非要說滿意的話，那隻能讓企業退休人員調整心態，每天喊口號“滿意！滿意！”，說不定能培養出滿意度提高滿意度來。

職路彎彎

3月23日人社部公佈了2018年的退休人員待遇增長通知，確定退休人員基本養老金的總體水平要在人均工資的基礎上漲5%。

一些人可能覺得這兩年的漲幅越來越低了2015年還是保持10%的增長幅度。到2018年就降到了5%，有些心裡不能接受。實際上我們每年的工資增長幅度都是在以前的基礎上漲的，增長額度還是很高的。

實際上對於每一個人的具體調整方法。每一個人的增長幅度是不一樣的。其實企業退休人員由於待遇較低，漲的養老金水平會比平均數值高一些。

比如說我們看一下北京市的增長，2017年北京市的平均增長幅度仍然是5.5%。

但是我們可以看到，退休工資是1200元的新退休職工，退休金漲幅是155元，增長幅度達到了13%，超出了國家平均增長幅度的一倍。

其實我們在每年調整退休人員增長的時候，主要是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整的。

我們的定額調整，就都是在貫徹我們公平的原則，每個人都一樣。

掛鉤調整是貫徹我們多繳多得、長繳多得的原則。

傾斜調整，主要是對老年人的特別照顧，照顧一般是針對65歲甚至70歲以上老人才有這一筆額外增加。當然，還有針對特別貧困地區的照顧。

傾斜照顧，還有專門針對低收入人群的照顧，比如說河南和新疆，月養老金低於1000元和1500元的，分別增加20元和30元。

希望我們的企業職工不要太糾結於數字了，關鍵看我們拿到手的工資究竟怎麼樣，長了就好，是不？

暖心人社

問題：2018年企業退休人員漲5%養老金，企業退休人員滿意嗎？

2018年企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金的總體水平會上漲5%，說實話，企業退休人員高興是高興，但並不會滿意。

近年來，國家做了很大努力，在國際大環境並不景氣的情況下，每年依然會根據經濟增速，物價水平，工資增長水平，人民生活水平，以及養老保險基金的收支情況上調退休人員的養老金待遇。自2005年開始到今年2018年，已經實現了十四連漲，這在全世界來看，都是極其難得的，和很多國家水深火熱之中人民相比，我們是幸福的，生活也越來越好的。

養老金上漲，是好事，企業退休人員應該感到高興，但大部分企業退休人員在高興之餘，還會摻雜一些其它五味雜陳的感受，並不會十分滿意。因為人的正常心理是：“不患寡，而患不均，不患貧而患不安”。主要是因為和企事業單位退休人員對比造成的心理不平衡。

由於歷史性原因，養老金雙軌制造成的企事業單位養老金的明顯落差，使企業退休人員鬱悶不快的真正原因。同樣是辛苦工作了一輩子，同樣是貢獻了一輩子，因為這樣那樣的原因，和機關事業單位退休人員相比，企業退休人員的養老金是打了折的，晚年的生活質量和水平明顯不如機關事業單位退休人員，因此是有意見的。

雖然自2014年10月1日，企事業單位養老金進行了並軌改革。改革後，養老金的計算標準公式統一了，理論上計算辦法是統一的，公平的，但是實際上，歷史造成的根本落差沒有解決。罪魁禍首首先就是不是所有企業，都依法依法規足額為員工辦理社會保險，其次是企事業單位人員繳納社會保險費用的時間不同步。

企業參加社會保險多年來的主要的問題有：有些單位沒有為員工上社保，有些單位試用期沒有上，有些單位雖然上了，但社保繳費基數沒有按工資收入上，很多單位都是按最低社保繳費基數上，缺少社會監管和糾正力度，企業職工的根本利益受到了損害……

這種事情企業有責任，但客觀的說，企業也有苦衷，我國社保繳費比例偏高，國際國內經濟大環境沒那麼好，企業經營負擔沉重，有些企業是沒有能力負擔，也有些企業是老闆有能力不肯負擔，更有一些企業是老闆是打折付負擔，給員工按最低繳費基數上保險。對此，有關部門也是睜一隻眼閉一隻眼，民不舉，官不究。即便是員工上訴，為了社會和諧，也是協調為先。

機關事業單位就不一樣了，統籌基金花的是公家的錢，所以社保繳費基數是按工資收入上的，不存在按最低繳費基數上保險，所以退休時計算養老金就會比企業高。

另外，企業職工有意見的是，企業人員1992-1995年，就開始繳納養老金了，而機關事業單位人員若干年都不需要交，最晚的2014年10月1日才開始交，但退休後，養老金還是比企業職工的高很多，這和多繳多得，長繳多得的激勵原則不對等。

這個問題，國家和各地政府相關部門也注意到了，近年來在考慮減輕企業負擔，試圖降低繳費比例，同時不降低退休人員待遇。另外，在退休人員上漲的養老金時，對養老金絕對值偏低的人員是有一些政策，調整的比例會多一些。但由於絕對值的基數低，調整後絕對值和機關事業單位人員對比，還是差距較大。

企業人員期望國家進一步出臺縮小企事業單位退休人員養老金差距的有力度的措施，比如降低企業繳費比例，比如調動財政補貼，比如想方設法提高養老基金收益率，比如更大力度地提高企業退休人員的養老金，比如期望國家加大監管力度，保障企業員工能夠按時足額參加社會保險，結束很多企業按最低或打折社保繳費基數給員工上社保的歷史。企業退休人員期待更公平的未來能早日到來。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休文章。你的任何一次點贊，或哪怕隻言片語的留言評論，都是我繼續前行，為大家服務的動力。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

2018年企業退休人員人均上調退休金5%左右，其實人均上調來說對我們個人影響不大，剛才我已經用數據得出一個結論；

如此看來，如果我們想上漲更多退休金，那前提是我們每個月要領取更多的退休金；

其實這也是設置上漲退休金的初衷，通過上調退休金，估計年輕人繳納養老保險，這樣才能不僅養老保險制度平穩發展；

不過在職人員一定長個心眼兒想領取更多的退休金，必須堅持繳納養老保險到退休年齡；

其實繳納養老保險非常合適（自己繳納養老保險的除外），企業給繳納一部分，自己繳納的部分都可以依法繼承，即使領取不到退休金也可以繼承給家屬；

現在企事業退休金調整辦法不同，主要體現在掛鉤調整部分，所以大家上調多少退休金已經不重要；

重要的是身體健康，年齡超過70週歲可以上漲更多一些，退休金很多一些；

大家對此有那些同觀點的，歡迎在下方評論留言；

天天聊社保

廣大退休人員翹首以盼的2018年退休金調整方案較之往年提前一個月出臺公佈，企事業單位退休人員漲幅5%。企業退休人員滿意嗎？帶著這個問題，筆者走訪了部分企業退休人員，聽到了他們的一些看法。

一，對5%的漲幅表示理解和接受。

退休人員大都很關心國家大事。大都很快知道了今年退休工資漲5%的消息。大家知道，中國正在進入老齡化社會。全國僅退休職工就有1.4億多人。5%漲幅對個人可能不算多，但放到1.4億多人身上，就是老大的一筆資金。大家對此表朩理解和接受。

二，牢騷歸牢騷，內心裡高興趕上了好時代，好政策。

企業退休人員對漲5%覺得還是不高，說現在物價漲的快，醫藥費貴，工資漲幅能再高一點更好。但他們又說，漲總比不漲好，漲就有希望。

三，希望漲工資時能向企業傾斜一下。

在走訪中瞭解到，企業退休人員的大部分牢騷並不是嫌退休金漲幅小，而是覺得與事業單位退休人員工資基數差距較大，覺得不平衡。希望能向企業退休人員傾斜，逐步縮小與事業單位退休人員在退休金上的差距。

四，退休人員生活態度豁達樂觀。

在走訪中，也聽到很多退休人員說，有份退休工資，老有所養。把身體調養好，鍛鍊好，少生病，少吃藥，也等於是自己給自己漲工資了。活的健康，活的長壽，才是硬道理。

燈影書畫

如果問到滿意嗎？我想大家都不會滿意的。因為道理很簡單，這個養老金的上漲幅度是越來越少。

去年，也就是2017年企業退休人員的養老金是漲幅5.5%。！2016年企業退休人員養老金是6.5%。那麼到了今年就變成了5.0%。年年都在減少，所以說我想大多數退休職工是不會滿意的。

但是話又說回來，雖然是年年漲的幅度在減少。但畢竟這個錢年年在增長。如果他不給你漲你也沒有任何辦法。所以說，咱們要應驗那句老話。叫做知足常樂！

社保小達人

大家好，我是社保專家思之想之，我家鄰居王大爺就是一名企業退休人員，他對這次養老金上調是非常滿意的。他預計這次養老金能上調200元左右，總體養老金水平將會突破5000元大關！

今年養老金上調百分之五，二零一七年是上調百分之五點五，二零一六年是百分之六點五，之前都是百分之十，雖然說養老金的漲幅在下降，但是漲了總比不漲要好吧。

人生就是這樣，知足才能常樂，養老金持續10%以上的漲幅是不可持續的，因為現在養老保險基金的支付壓力越來越大，要根據物價和經濟增長以及居民收入的漲幅來綜合確定這個養老金的漲幅。

可以預期，跟去年一樣，今年會有很多地方把這個企業退休人員養老金的漲幅調高一些，從而縮小與其他群體之間的養老金待遇差距。

思之想之

2018年企業退休人員漲5%養老金，企業退休人員滿意嗎？

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天笑講職場

對於當前國內的養老退休制度，主要存在幾個問題，一個是養老金雙軌制的改革還不夠徹底，而在此期間，是否存在機關事業單位退休人員間接乃至變相加薪的情況，仍需觀察；二是養老金基數不同，例如機關事業單位退休人員的退休金為5000元，而增長5%後，增加了250元。但是，如果是普通的企業退休人員，退休金為2000元，增長5%後，增加100元。隨著養老金的持續攀升，卻往往因基數不同導致兩者之間的退休金差距加大。三是養老金收支不平衡，而在此期間會否出現養老金收支困難，或養老金可否抵禦龐大的養老金開支，這確實值得我們去思考。不過，從整體上而言，雖然機關事業單位與普通企業退休人員的養老金依舊存在一定的差距，但大家的幸福感還是不錯的，對於退休人員來說，既不用考慮到年輕人的供房供車壓力，也不用考慮到孩子落戶、結婚費用、子女教育等問題，而不少退休老年人每天過著比較滋潤的生活，他們或許也是當下社會比較幸福的群體之一。

關鍵字: 職場 增長幅度 社會