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一流人才為何青睞芮城楊森？
主要內容
●自身的發展、行業的趨勢、宏觀發展理念等多方面影響，讓楊森包裝對於一流人才的需求達到最高點。
●如何引進包裝行業的一流人才成為楊森包裝的最大難題。芮城縣委其人才引進機制協助企業招引一流人才。
●人才來了，如何留住？真正尊重、信任人才，讓人才有用武之地。博士站在企業層面提供技術與管理的支持，在縣裡更充當智庫角色，人才作用在這裡被不斷放大。
楊吉晨與程有亮博士共同簽署博士工作室成立合約。 肖永傑 攝
6月12日，在芮城縣高層次人才引進暨轉型發展推進會上，西安理工大學印刷包裝與數字媒體學院程有亮博士與楊森包裝有限公司（以下簡稱“楊森包裝”）合作成立的博士創新工作室，正式掛牌成立。
一個年產值5000萬元的中小企業與包裝行業內一流高校的一流博士人才合作建立創新工作室，這一舉動一時間在社會上引起強烈的反響。
那麼，楊森包裝甚至芮城縣是如何運作這次人才引進的？一流人才又是看中什麼而來，又怎樣才能發揮作用呢？
對人才有共識
“求賢若渴”
“求賢若渴。”
提起企業的一流人才引進工作，楊森包裝的總經理楊吉晨這樣描述自己的狀態。
從1999年創業伊始，楊吉晨就充分了解人才的重要性。
“創業初期，我們主要是給芮城當地的藥廠提供包裝服務，那時我們沒有設計師，沒有製版工人，就拿著客戶自己提供的設計和版樣來印刷。在2000年，我們終於招到了第一個設計師，開始了楊森包裝業務開拓的第一步。當初那個設計師，現在已經是我們楊森包裝的高層。”楊吉晨就這樣開始了楊森包裝人才引進工作。
設計師、印刷熟練工人、設備檢修師……楊森包裝充實自己人才隊伍的腳步一直都沒停過，人才對企業的帶動效果明顯。與此相應的，楊森包裝的壯大發展更是邁出了加速度。
楊森包裝不斷壯大，僅依賴過去的傳統業務顯然不足以支撐企業的發展速度。隨著我國的包裝行業即將進入一個關鍵發展時期，結構調整不可避免。結構調整是個大浪淘沙的過程，也是優化、重組的過程，更是優勢企業騰飛的時機。
再加上宏觀層面要落實好“十三五”規劃中“堅決反對過度包裝”的總體要求，以及包裝產業轉型發展指導意見中實現“傳統生產向綠色生產轉變”的具體目標，“綠色、低碳、環保”將是未來包裝行業發展的主軸。
由於自身的發展、行業的趨勢、宏觀發展理念等多方面影響，楊森包裝決心調整產品結構，發展中高端生產線，如酒水、化妝品、電子產品等貨物的包裝。
那麼中高端包裝的市場體量如何？支撐中高端業務的生產技術又該如何實現、協調？企業管理能力應如何提升？企業調產、轉型過程中的各種問題其實都是同一個主題——人才的缺乏。
企業發展是地區發展的縮影。楊森包裝面臨的問題，同樣是目前轉型升級道路上極速前進中的芮城面臨的問題。
在知識和技術創新成為經濟社會發展決定性因素的今天，缺少人才導致企業創新不足，在技術研發、市場推廣、產學研融合等各方面都受到制約。產品缺乏競爭力，企業和產業難以實現健康、快速發展。這對高質量發展這一總體要求的實現就更是“雪上加霜”，越缺乏創新就越吸引不到人才。
如果盤活了人才資源，就意味著能夠盤活一家企業，乃至撬動整個產業的發展。因此，能否實現“聚天下英才而用之”，已經成為能否贏得先機、實現經濟高質量發展的重要因素之一。
正因為如此，招才引智像招商引資一樣，受到芮城縣和企業的重視。
近年來，圍繞創建國家生態文明先行示範區，芮城正以戰略的思維、開放的視野謀劃人才工作，凝聚起一批行業精英，真正把各類優秀人才聚集到經濟建設中來，把科技創新成果轉變為助推發展的強大動力。
“在人才問題上必須解放思想，芮城全縣上下正在形成共識。”芮城縣委書記董旭光說。
引人才有機制
“有備而戰 水到渠成”
發揮人才第一資源作用，首先面臨的問題就是要聚集人才。
“坦白講，明白我們需要什麼人很容易。然而把這些人才聚集起來，對於楊森包裝來講並不是件易事。”楊吉晨說。
由於自身的特點和各種原因，中小企業在人才引進方面困難重重，不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都相對弱勢。這使得大部分中小企業難以提供高薪、高福利來吸引人才。
再加上中小企業工作細分程度相對較低，對人才的需求更具有多樣性和複雜性。
正因為如此，楊森包裝此次的博士引進才會在社會上引起強烈反響。
“這次博士工作站的掛牌，協會、商會的牽線作用重大。然而更重要的是，芮城縣的人才政策一直在保障我們這次的人才引進。”楊吉晨坦言，這次的人才成功引進離不開商會資源牽線搭橋，更離不開政策保障。
芮城縣縣長張建軍也認為：“楊森包裝不是幸運，而是求賢若渴，有備而戰，水到渠成。”
向中高端包裝市場拓展的楊森包裝，急需能解決中高端包裝生產的耐摩擦、高防偽技術的材料“達人”。
楊吉晨藉助深圳市包裝協會的高校資源，結識了包裝專業全國領先的西安理工大學包裝印刷與數字媒體學院的方長青院長、材料領域的資深專家程有亮博士。
得知楊吉晨的楊森包裝有意與西安理工大學達成產學研合作，芮城縣立即啟動人才引進機制，派專人幫助企業跟進這個項目，積極促成本次合作。
“企業引進人才，我們負責統籌安排。”張建軍談到芮城縣在引進人才中所起的作用時說。
就引進人才工作，芮城縣專門成立了工作小組。小組由芮城縣委常委、組織部部長楊建庭任組長，組員涵蓋了全縣17個單位的一把手，統籌、協助芮城各個企業完成人才引進。
除了企業自主引進人才的協調統籌，芮城啟動了引進人才的專項計劃，對團隊引進予以配套支持，投入500萬元的人才發展基金，這就包括了人才引進的配套資金。
芮城縣引進人才不僅有方法，更是有著滿滿的誠意。
“很真誠！非常真誠！”談及本次合作的感受時，程有亮發出了這樣的感嘆。
“西安理工大學的門檻，估計都被我們踏破了。方長青和程博士每次來芮城，縣委書記和縣長等領導都親自參與楊吉晨跟他們之間的溝通，一旦出現問題隨時現場辦公。”楊建庭說。
西安理工大學包裝材料方向專業人才的引進，還帶來了人才的“虹吸效應”——中北大學的包裝專業人才也聞訊而來。
“中北大學機械學院包裝專業的教授在朋友圈看到了楊森包裝和西安理工大學的合作，他們也聞訊而來，與我們達成了初步的戰略合作。他們加入後，主要為我們解決包裝機械的維修與創新方面的問題。”楊吉晨說。
人才來有保障
“成為一家人”
“成為一家人。”
想留住人，關鍵要破除藩籬、敢於革新，真正尊重、信任人才，讓人才有用武之地。
目前，程有亮博士創新工作站的團隊由1名教授、4名副教授、3名講師及20多名在讀研究生構成。
“我們充分相信程有亮博士和他的團隊。”楊吉晨說。
程友亮的團隊也沒有辜負期望，幫助楊森包裝一舉拿下某高端白酒的包裝業務。
“這只是開始，讓專業的人做專業的事情，我們相信未來會有更多收穫。”楊吉晨說。
中北大學和西安理工大學的印刷包裝專業是國內領先專業。2017年11月，楊森包裝有限公司與中北大學和西安理工大學合作建立產學研和實習基地，每年可吸引上百名相關專業的高學歷人才來這裡研發產品、交流技術和一線鍛鍊。同時，組織員工到中北大學和西安理工大學培訓，掀起楊森公司的第三次技術革命，進一步促進楊森包裝在智能、數字、環保等領域的技術進步，為企業實現產銷翻番、進軍行業百強蓄積了硬實力。
“在未來，提供的服務還會延展到設計和工藝領域。”程有亮說。
關於人才引進，芮城不僅有成熟的工作機制，更讓引進的人才落地有保障。“企業引進人才成功，政府還會給予企業資金獎勵。像這次楊森包裝的博士人才引進，芮城縣委就獎勵了15萬元。”楊建庭說。
給企業資金獎勵，更給人才更多住房、入編等政策傾斜。
“有很多時候我們都是冒著被處分的風險去爭取人才。”張建軍說。
在人才的合作方式上，芮城縣委一直在謀求人才作用的放大及輻射。
“我們會給他們‘佈置’課題。”楊建庭說，“像程有亮，藉助他在包裝產業的專業特長，我們就給了他一個創新芮城蘋果外包裝的課題。如果最終他的方案被認可，我們將以項目合作的方式進行財務結算。”
“智庫是點，產業是線。點線結合，才能將專家的作用不斷放大。”張建軍說。
人才的競爭是全國性的競爭，而一流人才是在全國尋找最佳的機會。一個地區的政策具有很大的引導性，人才最後去哪裡就是一種微妙的平衡選擇。通過政府、院校和企業的積極聯繫，以及人才網絡的廣泛介紹，芮城的人才引進計劃已經初步取得成效。
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