事業單位機構改革到底咋改？
2018/06/28
為什麼要先發省直“四大機關”事業單位機構改革方案？
省直“四大機關”是深化事業單位機構改革的涉改部門。事業單位機構改革情況複雜，精簡壓縮機構編制涉及眾多利益調整，困難較大，個別涉改部門和單位猶豫不前，觀望態度明顯。為確保按時保質保量完成改革，省委決定先推進省直“四大機關”事業單位機構改革，以上率下帶動全省改革工作。5月，省委書記張慶偉主持召開省委重點改革專題會議，研究推進“四大機關”所屬事業單位改革工作，傳遞出省委持續深入抓事業單位改革的強烈信號。省委常委、省政府副省長、省分類推進事業單位改革領導小組組長李海濤多次聽取省事改辦關於“四大機關”改革工作的彙報，並數次召開事改領導小組會議研究改革中遇到的人員安置、資產處置、債權債務處理、經營類單位轉企改制等具體事宜。省財政廳、人社廳等職能部門各司其職、各負自責，對“四大機關”改革積極給予支持。
省直“四大機關”高度重視改革工作，按照省委決策部署，嚴格落實改革目標，加大工作力度，勇於刀刃向內，自我加壓，敢於觸碰和解決矛盾。通過改革，“四大機關”事業機構平均精簡約40%、事業編制平均精簡約40%，超額完成了省委確定的機構精簡20%、編制精簡15%的任務目標。其中，省委辦公廳在省委常委、省委秘書長張雨浦親自主持下，於14號文件下發前就精簡了2個機構，14號文件下發後又精簡了2個機構，總計精簡4個機構，精簡比例57%。省直“四大機關”方案的印發，為其他部門(單位)改革樹立了標杆，起到了示範帶頭作用，對其他部門(單位)觸動極大。近期，觀望單位明顯減少，主動與省編辦溝通協調的明顯增多，各部門理解改革、支持改革的思想意識明顯增強，自我施壓、自我加壓的改革力度明顯增大，實現了從“要我改革”到“我要改革”的轉變，先發省直“四大機關”改革方案的意圖得以實現。
目前事業單位機構改革開展了哪些工作？
省委、省政府高度重視本次事業單位機構改革工作，除多次聽取“四大機關”事改工作情況彙報外，還結合黨政機構改革、農墾森工體制改革研究推進事業單位機構改革工作，並確定了定期召開會議，點題聽取重點部門事改情況的工作方針。省委書記張慶偉指出，要加快推進事業單位改革，結合貫徹中央關於地方機構改革有關問題的指導意見，抓好我省深化事業單位機構改革實施意見的推進落實，科學配置資源，推進事業單位“去行政化”、“去市場化”，實現政事分開、事企分開和管辦分離。省直“四大機關”事改工作已經率先起步，其他方面事業單位改革要抓緊跟上來，有關部門要按照行業體制改革分工，牽頭負責、不等不靠，加快資源整合和改革節奏，成熟一個研究一個，改一個成一個。省長王文濤多次聽取事改工作彙報，並要求各部門把思想統一到省委決策部署上來，不打折扣的把改革工作落到實處。省政府副省長李海濤要求，要切實發揮省事改領導小組對改革的組織協調作用，充分發揮各事業單位主管部門的改革主體責任，加大所屬事業單位資源整合力度，對現存的事業單位該壓縮的壓縮，該整合的整合，該撤銷的撤銷，減少存量、遏制增量，實現事業單位設置精幹高效。
省編辦作為深化事業單位機構改革工作的主要職能部門，舉全辦之力謀劃推進改革工作。全辦抽調人員組成20多人的工作專班，集中辦公。戴彤宇等辦領導直接深入專班工作一線，身體力行參與改革。專班發揚“5+2，白加黑”精神，加班加點，與90多個主管部門2400多家單位反覆溝通對接1200多次，並深入省教育學院、省教育科學研究院、省纖維檢驗局、省衛計委等部門(單位)實地調研，宣講政策，傳導壓力，取得第一手資料，逐步深化改革意見；與12個行業體制改革牽頭部門反覆協調推進各行業領域資源整合和機構改革事宜；專題研究涉及黨政機構改革的事業單位改革事宜，對省委、省政府直屬事業單位和省直承擔行政職能事業單位進行了全面梳理，逐一提出了改革的初步意見，做好了與黨政機構改革銜接的準備。同時，加大對市縣事業單位機構改革的工作指導，召開市縣機構改革培訓會議，對市縣編辦主要領導、具體工作人員進行包括事業單位機構改革在內的改革業務培訓。
深化事業單位機構改革下一步工作安排是什麼？
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