20年，初殿松始终专注一个行业。
作为中国第一代互联网创业者，他在1998年成立了青岛英网资讯技术有限公司，从一开始就定位做互联网人力资源服务。
旗下的招聘应用“HR伴侣”，是国内最早的互联网招聘平台之一，鼎盛时占据青岛90%的市场，平台付费企业用户达7.8万家。升级后的品牌“小职了”已经成为一家新三板上市企业。
2016年，初殿松发现把区块链技术引入人力资源领域，可以更好地解决个人履历中“掺水”的问题。于是，随后他与孟岩、陈菜根等人共同启动了“职信链”项目，希望在解决行业问题的同时，为职场人创造一份有价值的职业信用数字资产。
用区块链技术真正解决行业问题
目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解一个人，应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高，却效率低的问题，而优秀者以往的工作经历由于没有可查的记录，在应聘新职位时也很难被知晓、相信。
对个人而言，基于职信链上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用。
对于企业而言，职信链不仅能帮助企业提升招聘效率，还可以帮助企业实现员工自管理。原因很简单：职信链档案的建立会让员工更加注重维护个人的职业信用，以往迟到、早退、非正常离职等问题将大幅度减少；员工做事儿会更加认真，因为现在的每一笔职场成就，都能被记录，在未来个人升职、跳槽中起到非常好的背书作用。
事实上，职信链不对人做任何评价，员工信用数据完全根据企业情况与员工岗位自主设定、填入。职信链起到的作用只是档案保管的作用，保障数据不可更改，再读出时的资料真实可靠。
Token真正为社区创造价值
职信链拥有完备的token（通证）流转生态，企业查询人才的职信链数据、发布招聘信息等行为都需要消耗一定的token；用户在使用社区增殖服务时需要支付token；企业也可以使用token对员工进行工作激励。
同时，职信链将总量超20%的token用作生态激励，其中包括激励企业优秀员工：职信链通过智能合约为高评分的员工直接发放这部分奖励。在初殿松看来，这种大规模的激励制度，能引导起非常大的职场正能量，从职场扩散到整个社会。
据介绍，职信链另外一个独特的地方是，从一开始就成立了职信链全球公益基金：将总量高达5%token作为初始基金，随后逐步增大至10%左右，全部用于社区公益活动，该基金的未来目标是：资金总量不少于100亿元人民币，存续期不少于100年，成为全球最具影响力的公益基金之一。
初殿松告诉节点财经，这大约是全球唯一一个从一开始就成立全球公益基金的区块链社区项目。
职信链后续还对职场人开放token自金融服务。基于职信链上优秀的信用数据，个人也可以发行自己的token，只要你够优秀你的token是可以被相信和认购的，这将有利于解决目前职场人普遍融资难问题，使个人信用资产能够快速进行价值变现。
创造社会增量价值
“一个真正的区块链项目，是能够为社会产生新的价值增量的，而不只是存量财富相互收割的投机。”在初殿松看来，解决社会实际问题，应该是一个项目最基本的价值所在。
职信链一方面能真正解决行业问题，激发出职场自律精神；另一方面，可以为职场人创造一份可以受益一生的职业信用数字资产。
经过初期的市场推广，目前已有100多家企业入驻职信链合作关系，用户达5万多人。对于未来，初殿松的规划是，三年左右实现100万家企业用户，1亿个人用户，30亿职信数据以及10个国家的分布。
“职信链的主要作用是对员工的激励，是企业和社会高效率的人才激励工具，是帮助企业员工树立优秀者不会吃亏，敬岗爱业定有回报理念的高效工具，而不是对人的惩戒。”初殿松强调，“企业通过对人才每月的职信记录，为人才提供了宝贵的职业背书，这是人才之前从未有过的宝贵职业信用数字资产。”
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