菲凡说

HR为什么不肯给出薪资范围？

在HR和老板的角度，没有判断出价值之前谈价格，是一件很盲目的事情。

一方面，确实有的公司可能薪资并不给力。

说出来以后，也许你就不来了，这可能是这种情况下，HR的顾虑。

另一方面，公司规范定岗定编定薪资，但是根据级别，薪资各不相同。

你是什么选手，光看简历，一来不好判断，二来不知真假，所以需要深入了解后，才可以下定论。如果没见到人，就先报了价，就像赌石一样，结果人来了发现，比预计的水准低，这就变成了一个很尴尬的事，即便低于预期也可留用，薪资也不好再谈了。

再者，有的HR也不愿意给出薪资范围。

因为有的职位，不同级别，薪资差异可能很大甚至翻倍。

比如，如果HR给出一个6000-15000的范围，可能对于意向应聘者来说，几乎等同于废话，说了等于没说，这个范围太大了……

范围这事儿，理论上，最高值至少不应该是最小值的倍数。

6000-15000，听着就像闹着玩；但是6000-8000，你可能就会觉得靠谱多了。

如果职级薪酬差异较大，HR基于范围太大，讲了也不一定有参考价值这个角度，可能也不会讲。

这是从HR的角度，为什么不肯给出薪资范围。

从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。

屁颠屁颠去了，面了半天，说的口干舌燥，最后一谈钱，我勒个去，还没上家公司高，这不是浪费感情吗，白劈了这么长时间情操……

当然，你最好有一定的议价能力，才在电话邀约时试探下对方的筹码。

如果你是一个职场新人，刚从学校走到社会，坦白讲，你没太多议价的资本，前期面试，只要提前问好对方公司名，网络搜索下判断不是骗子，就算为了积累求职经验，也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候，我不建议邀约面试时，直接谈钱。

不过，如果你已经是老油条，有能力，有经验，跳槽时不愿浪费自己时间，可以电话邀约时询问下，任何时候，最缺的都是人才，你有议价资本，也就可以任性。

大多公司，都希望少花钱多办事。

大多求职者，都希望活少钱多离家近。

所以找工作这事儿，最重要的是：契合。

如果你是老油条，问了HR薪资范围，对方没讲，一方面，你可以说下自己的底线，比如委婉甚至直接的说下，自己的期望值是多少，表达下如果给不了这个数字，大家就都别浪费时间了；另一方面，如果HR打死都不说，你可以先了解下招聘公司的情况，如果是正规的大公司，一般而言，不会离谱到哪里去，毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系；如果是小公司看着就不靠谱，索性……就让她随风而去吧，别浪费自己的时间去啃一个烂梨。

再者，可能在你的坚持之下，HR给了你范围，甚至相对准确的数字。

要记住，HR说的不一定那么真实，她可能只是为了吸引你来。

比如，利用理解的偏差，你说你期望薪资8000元，她说完全可以满足。你想的8000元，可能是底薪；她说的8000元，可能是底薪+提成+补助，甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……

这是一种关于算法的游戏，你说她骗人了吗，可能还谈不上，但是你输在了没问清楚。

就像很多猎头，挖人的时候，说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人，其实，肯定有水分在。HR，虽然不一定有猎头那么离谱，但是像猎头一样做招聘，是很多优秀HR的口号。

你要做的是，讲清楚，问明白。

明哥聊求职

建议要写简历的大家，在面试阶段之前，别说HR邀约时没说明薪资范围，即使你们的电话没有说到这一点，你的简历上，关于薪资，还是写“面议”最好。

因为，要留出一个求职者了解公司、公司了解求职者的余地。

进入面试之后，通过工作上、业务上的交谈，求职者可以试探公司在这方面的发展情况，评估一下自己在这个岗位上所发挥的作用是不是核心，然后根据业内的薪资水平或你的实际情况，把薪资要求往上调或往下调。

而公司在面试阶段，了解到求职者的能力确实不错，为了留住人才，也可能会按照工资水平，调整一下，说个更高的数字给你。

面议的关键，就是在于“进一步的了解”，而且这种了解是双向选择的。

另外，确实想先了解公司待遇的，可以试着在电话里问一问薪资水平，是不是业内的。不要直接问数字，毕竟，工资还是很敏感的事情，有的时候，可能连范围也不能明确告知，因为，万一HR说了却不能兑现，这不是招黑吗？尤其在面试阶段之前，能得到一个保底的线就差不多了。

五百丁

拖字诀

我现在在外面不方便，我回去看一下日程安排再回复您。

一刀老师强烈建议大家制作一张《求职面试日程安排表》，把面试准备、面试、修改简历、猎头见面，老同事（人脉）见面等都安排好。

比如：周一上午准备哪家公司的面试，周一中午和哪家意向公司的高管一起聊意向。周二上午去哪家，下午去哪家，晚上去哪家。周三改简历。。。。。

大家如果想要这份表，可以在评论里留下你的邮址。

考察

你上网看一下这家公司的实力如何。求职者对它的评价如何。然后分为以下4类企业，列入到你的那张《求职面试日程安排表》：

1. 实力很好的，花一整天时间揣摩对方的招聘痛点，准备面试，然后主动回电话安排一个黄金时间去面试，一般是上午10点到下午4点之间。
   

2. 实力较好的，花半天时间准备面试，然后主动回电话安排黄金时间去面试。
   
3. 对招聘方的实力有疑惑的，你主动回电话，探清对方对你的需求有多么强烈，然后你安排在晚上8点之后进行面试（从这一点可以反推出：对方公司的HR员工很敬业，会加班到晚上8点之后，同时对方的用人单位对你的能力很感兴趣，你很可能得到重用）
   
4. 对招聘方兴趣不大的，你直接在电话里让对方报出可以给出的薪资范围。如果给不出，表示遗憾，说你再考虑一下。
   

跟进

大家不断地修正《求职面试日程安排表》，比如一面之后的反馈，发现自己在哪方面有欠缺，那么就要安排时间在这方面临时抱佛脚补习相关知识和改面试话术。

比如实地考察中，某家企业印象比你之前预想得要好得多，那么你就把它列入第1，第2级企业。

对于第3类的企业，如果见面之后，对方对你很有诚意，那么也要上调等级到1、2级。留多点时间准备它的面试。如果对方不能让你满意，那么就把它降为4级，并且把预算中留给它的时间放空。

至于第4类企业，可以不主动联系对方了。如果对方还主动打过来，那么你一定要让对方报出一个最低的工资底限，如果底限让你满意，升到3级。如果还没有答复，而是一味强调见一面再谈，那么你可以礼貌地中止这次谈话，比如：

我现在正在开车，我们以后聊。

记住：时间是求职者最宝贵的财富。

想要一刀老师课件的，可以在评论里分享你的你面试中遇到哪些套路，并留下邮址

我是职场老司机胡一刀，关注一刀职场，赢在职场起跑线上。

一刀职场

这种电话邀约面试，可能有以下几种情况，造成此HR人员没有答复你薪资范围，以免造成求职者误会或流聘，只好说薪资会面谈。

1.求职者职位薪资有待匹配。

这种情况，就是求职者部分符合公司的招聘要求，处于两个职位之间的，但没有与求职者面谈并且确认，就没法给出准确的薪资待遇。比如我曾经去面试一个经理的职位，但相关的人员认为我的资料显示能力还达不到经理职位，但经理的下一级有主管的空缺，两者待遇是有差别的，面试时HR人员才跟我谈起这个，问我有没意向。

2.公司没有岗位薪酬制度规划。

一般的小公司没明确的岗位薪酬制度规划，那么这种情况根据市场行情和面试者和老板面试的结果随意定薪的情况比较多。这个时候HR不会给你明确有薪资待遇说明，具体你得和公司的领导或老板谈质议价。

3.HR人员没有定薪能力。

这种情形是在很多公司，HR只会规划一个薪资大概范畴，每个职位的具体的薪酬待遇是部门的领导根据面试者的能力水平进行薪酬多少决定的，所以HR人员不会也不能给明确的范围，以免部门领导给付的不一样造成误会

4.薪资保密制度，此HR员工不知道。

在很多公司，薪资处于保密信息，一般的HR招聘面试人员并不知道某个职位的具体薪资待遇多少，他只是个通知你面试的普通招聘接待人员，并不知晓具体的某个职位薪资多少的核心信息。特别是一些中高层的职位，更是如此。所以没办法回答你的准确信息。

其实，如果你在简历上写明了薪资待遇要求范围的话，那么一般来说，如果你面试成功，一般不会低于你写的最低要求的。但具体得多高或者触到最高限，这些都得靠你的能力水平和面试的情况才能决定下来的，不能一口就定的。

米哥职场漫谈

别急，HR给你的答复，在他的角度可能是一个负责任的回答，他确实确定不了你的薪资水平，企业性质不同，工资制定标准不同，即便同一岗位工资范围也有差异，主要看个人能力和公司实际需求情况。

• 建议你接到这类电话，先确定好要面试的职位，公司名称，可以简单询问一下是通过什么途径知道你的信息的。
• 如果是你自己投递过简历的，联系你挂电话后，自己搜索一下企业情况，岗位要求情况，一般薪资待遇有很多也有明确说明的大致范围。
• 问一下通过什么途径招聘的，即便打电话的不是HR,通过询问你也能获得对你有用的信息，便于你了解。
• 可以通过多方途径打听了解公司状况。

• 别轻易下决定，也不要凭一个电话做反馈，万一打电话的不专业呢？综合评估好。
  
  
• 直接判断你是不是值得去面试，有的行业有的职位你不喜欢，或者不适合你的，你没必要去面试，浪费时间。如果你还算适合，详细了解，面试时才会处变不惊，表现优异。
  

选择适合的去面试，有的面试也是一个了解行业信息，积累经验的过程，只有见到了，你才会对企业运行情况有了解，才会心里有数，正规不正规，面试时一下子你就能感知到。

打电话的往往都是员工级别，没有决定权，他也不会轻易说薪资待遇，如果因为他说话失误，你本来想去面试不去了，他是要承担责任的。

了解全面了，做足功课了再回复。

以上希望你能了解，我是赏心悦语，欢迎补充，谢谢

赏心悦语

一般情况下，HR电话邀约面试，求职者在电话中询问薪资都不能得到理想的答案。有的求职者会觉得很气愤，觉得企业没有诚意，这样的企业连面试都不去了，只会浪费时间。实际上是否是这样呢？笔者整理了些HR回答薪资面议的原因，供参考：

1、 打电话邀约你面试的人不一定是HR

很多企业的人力资源部门有很详细的人事规划和安排，看你简历的人和打电话邀约你面试的人可能根本就不是同一个人，也许电话邀约你的只是前台，或者一般人事，他们根本就不知道你的详细情况，如何告诉你薪资呢？

2、 HR需要了解求职者的信息

一般情况下谈薪资都是在面试的最后一个环节，这是因为在谈薪资之前，双方都需要对彼此有一定的了解，HR更需要通过面试对求职者进行评定才能下结论，这样的了解和评定是需要通过沟通来达成的，在零沟通的前提下，HR无法做出任何判断。

3、 企业薪资属于企业保密内容

有些企业的薪资体系是企业比较敏感的内容，在HR对求职者没有充分了解之前，仓促告之薪资待遇，很容易造成薪资信息外泄，给HR自己带来不必要的麻烦。

4、 HR并非最终决策者

也有很多企业的HR只是面试中求职者的第一道门槛，他们往往没有最终的决定权，怎样的薪资待遇或许还要看企业老板的态度，HR并没有决定权。

5、 企业薪资毫无竞争力

确实存在有些企业现阶段给出的薪资是毫无竞争力的，HR只能通过面谈画饼的方式来增加入职成功率，要知道HR也是有自己的绩效考核指标的，其中面试率，就职率就是一项重要考核指标。

其实HR有HR的工作流程和规范，做为求职者和企业谈薪资是必须的，但是也要选择时机和对象，接到邀约面试的电话，还不知道对方是谁，就直接问薪资的做法，是非常不理智的，这只能说明你是一位非常不专业的职场人，如果就此断送了一份好工作，只能后悔莫及.这就好比我们去买东西，通常你只有对这样东西钟意或了解后才会去和对方谈价格，开始就问价格，对方只会采取冷漠的态度对待你。

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