转眼之间，到6月底了，
你的工资涨了吗？
下个月开始，
你的收入将会发生一些变化，
关乎你的钱袋子，
一起来看↓↓↓
基本工资
一般来说，每工作一年，就增加一年工龄。7月是入职季，在7月份入职的职工需注意，你的工龄或许也涨了一岁。
工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
基本工资变化
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。
假期变化
一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。
待遇变化
本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
高温补贴
这些人可以领到高温津贴↓↓↓
1、在工作场所WBGT指数大于等于25摄氏度（需要用黑球湿球温度指数仪检测）的高温作业者；
2、用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由于全国气候条件的差异
各省份规定的发放时间有所区别
各地津贴标准也不尽相同
浙江省的发放时间在6—9月
今年，高温作业人员每人每月不低于225元
下个月查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位哦~
住房公积金
7月，你的住房公积金或将迎来调整。
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整，月缴存额上限也随之变化。
计算公式：
职工住房公积金的月缴存额为：
职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为：
职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例
根据规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内。
单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
工资总额
截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。
7月后，你的工资总额或许会面临调整。
此外，多地公布2018年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。
目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数，北京以8467元领跑全国，上海、天津位列二三位。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。
这些变化，将影响你的钱袋子！
移动、联通、电信发公告了：取消流量“漫游”费！
个税起征点拟调整
• 工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；
• 个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；
• 首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；
• 优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。
这么多利好消息
你最期待哪一个？
弘扬法治理念，建设康美淳安
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