最近，澳洲毕业生职业机构（GraduateCareers Australia，简称GCA）的一项调查发现，澳洲从事采矿行业的人才正在急速下降。
调查中发现，2012年以来，澳洲矿业工程的入学率持续走低，今年新南威尔士大学只有6名新生就读采矿工程专业，而4年前这一数字为120人。
根据目前全澳8所矿业大学的入学率来计算，四年后矿业工程的毕业生人数将下降到50名左右。
澳洲矿业委员会（MCA）技术与安全总监Gavin Lind表示，在资源投资热潮期间，每年有近300名矿业工程师毕业，然而，自从2012年铁矿石和煤炭这些大宗商品的价格开始回落以来，入学率一直在下降。
“这是一个非常现实的问题，”他说。“未来四年，澳洲矿业工程专业（每年）的毕业生将不足50人，因此这是一个紧迫而非常现实的问题。”
同时，职业调查发现，不仅矿业工程师的人才库正在枯竭，冶金学、地质学和勘探学的毕业生人数也令人堪忧。
Gavin Lind表示，相比于现下热门的专业，例如机器人、人工智能等，传统的采矿行业的确没有那么的“让人振奋”，并且采矿行业不仅需要相当的脑力劳动的同时，也经常会要求工程师到矿产实地去考察，勘验，规划等，这就让更多“大城市地区”的学生放弃就读矿产相关专业。
但其实早在几年前，采矿工程师这一职业在收入上就已经远超传统高薪职业律师和医生，稳居高薪行业榜首。应届毕生生的工资更是从让人眼红的8万持续涨到了现在的10万。
然而这份高薪职业却鲜有人问津，有技能的矿业人才更是“万金难求”。甚至澳洲东西部为了矿业人才还打响了“争夺战”。
西澳最大金矿商Saracen Mineral Holdings的总经理、西澳矿业学院校友会主席Raleigh Finlayson表示，矿业公司吸引有技能人才非常难。
“我们确实会经历繁荣和衰退周期，但是我认为，从东岸现在发生的事情来看，这种情况是之前没出现过的。”Finlayson说，
“像悉尼机场和隧道这样的土建工程抢走了西澳的一些（人才）资源，所有我们亟待解决的问题现在都面临延期或搁置的情况。”
毕业于西澳矿业学院的Trent Nayler现在在珀斯Nullarbor郊区的Nova镍铜矿井工作。他希望能成为矿场经理，然后可能会出国，积累更多行业经验。
“去年年中我找工作的时候，看到很多公司在招聘矿业工程师，”他说。 “即便是现在，你上Seek或者任何招聘网站，都能看到许多招聘矿业工程师和运营人员的广告，只要是和矿业有关的工作，都有大把大把的广告。”
“我个人认为，采矿会影响人们对采矿的看法，但采矿业远不只是包括采矿。”
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所谓采矿工程师是指具备固体（煤、金属及非金属）矿床开采的基本理论和方法，具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的高等工程技术人才。
而采矿工程师的主要工作内容则是：
2、主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法；
3、负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；
4、负责各矿山采矿生产技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查；
5、负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；
6、组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作；
7、负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产；
8、参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；
9、协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。
虽然矿业工程师已从短期技术短缺签证（TSS）的短期职业清单中移除，不过仍保留在中长期技术移民职业清单中，因此很多矿商在本地实在招不到人的情况下会选择在海外招聘。
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