来源|喜马拉雅FM任京浩工作室的精品课《职场法则》
你是内向性格吗？别人有说你是性格内向吗？你怕被人说是性格内向吗？内向性格有给你带来不顺意的地方吗？
如果是，这篇文章或许能帮你解决一些困惑；如果不是，也希望你来了解一下什么是真正的内向，重新认识一下身边内向的朋友。
内向的人做不了领导？比尔·盖茨不同意
有位刚毕业的大学生在知乎上发起一个话题：内向的人真的不适合在职场吗？他坦言在自己的实习过程中，他认真完成工作，积极与同事交流工作上的问题。然而，老板却以性格内向不适合工作为由将他辞退。为此，他感到不解。
难道性格内向也有错吗？当然没有，错的不是内向性格，而是我们对于内向性格的认知。
在我们的认识里，一旦某个人被贴上内向的标签，好像就代表他人际交往不太行，语言表达有所欠缺。当领导？那更是想都别想的事。
通常领导都是那些在公共场合侃侃而谈，比较外向的人，你不爱说话，汇报个工作舌头都能打结，心跳飙至100迈，看起来似乎真的不适合做领导。
然而，有调查显示美国40%的企业高管都是内向性格的人。一些我们熟知的政、商界大佬，如美国总统林肯，微软创始人比尔·盖茨，最近频频亮相的小扎，Facebook创始人扎克伯格等都是内向性格。
看到这，内向性格的你估计心里松了一口气，领导潜质你还是有的，一缕属于成功的曙光照了进来。
不过话说回来，为什么我们总觉得内向性格的人在职场上混不开，或者说成不了大事呢？这源于我们对内向性格的偏见。
内向性格者更关注自己的内心感受
工业文明之前，由于交通运输落后，沟通不畅的情况，人们对于性格内向的人的印象是唯唯诺诺、沉默寡言。这造成人们对内向的人有一种能力不强、表达欠缺的刻板印象。
随着工业文明的发展，人们可以借助报纸、广播、电视等多样的媒介工具了解新鲜的事物。这时，人们普遍有了一定的知识积累，视野也更加辽阔。
这种情况下，内向性格的人并非唯唯诺诺，与此相反，他们更多的是主动内向，即他们对于自己的性格喜好有清楚的认识。他们知道自己不喜欢社交，不喜欢与人聊天，不喜欢和人打招呼。
他们不孤僻，不口吃，更不是不礼貌，他们只是不喜欢。让一个内向的人在路上欢天喜地和另一个人打招呼，这种要求好比让一只自由自在飞翔的鸟儿用脚走路一样，有违他们的天性。
在工作中，内向的人一般不太主动争取机会。在汇报工作时，他们永远都是最后发言，小声说出自己的看法，生怕自己成为众人瞩目的焦点。
他们为什么这么做？是他们不懂职场如同战场，竞争无处不在这显而易见的道理吗？
当然不是，一种可能是内向性格的人认为自己能力足够的话，领导会看到自己。俗话说真金不怕火炼，酒香不怕巷子深，他们相信自己就是那块金子，那坛好酒。再或者，他们认为这种主动争取机会的行为十分幼稚，像小孩子争着向大人要糖果吃一样，而自己要稳重一点，矜持一点。还有可能是觉得自己的观点不够完美，没有十足的信心来陈述。
总之，他们出于各种各样的考量，最终没有举起自己的手，没有提出自己一直想问的问题，没有汇报自己早已完成的工作……
但是，内向的人似乎忘了领导除了他们外，还有其他的员工，在这里每个人都有被替代的可能。所以，为了不被取代，在自己工作做好的情况下，为何不心疼自己一下，试着将自己的工作成果主动展示出来呢？
发挥内向性格的优势，给你三点建议
毫无疑问，内向性格有自己的优点。比尔·盖茨认为内向的人可以静下心来看书，潜心研究问题等。一般来说，内向性格的人思考更有深度，工作质量更高，成果更大。如何在利用好内向性格的前提下在职场上开辟出一片新天地？
首先，参与必要的人际交往。比如午餐和同事一起吃，趁这个机会了解生活中的他们是什么样的；难得的团建活动或者领导在场的活动积极参加；工作中打交道比较多的同事可以多聊聊，借机增进彼此的感情。
其次，内向的朋友也要注意调整自己的表达方式。汇报工作主动一点，即使你没有满分的准备，把自己的框架和思路理清说出来就OK；与领导打招呼，要有礼貌，不卑不亢；汇报工作既提成果，也承认错误，诚恳接受领导的批评，下次改进。这样，你职场上犯的每一个错误，都将成为你走向成功的台阶。
最后，要善于发挥自己的优势。把握机会，汇报工作时，主动展示自己独到的idea，在自己的专业领域内为同事答疑解惑等等。
每个人都有自己独特的一面，拥有内向性格的你，很酷。你们是战士，坚守着自己的本心，不为外界所影响。但是请记得，不要让你对于本心的坚持成为事业发展上的绊脚石，该进则进，该退则退，该守则守。内向的你，学会这些，工作再多加努力，前面的路一定不会太差。
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