從2018年7月1日起，我省執行新的月最低工資標準。如果勞動者拿到手的工資低於最低工資標準怎麼辦呢?一起來看省人社廳相關人士在6月29日省人社廳召開的新聞發佈會上為勞動者支了哪些維權的招。
1、問：勞動者提供正常勞動後領取的工資低於最低工資標準如何維權，發生爭議時怎麼辦?
答：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。否則，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人社部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等規定，責令用人單位限期改正，支付低於當地最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以通過協商解決。協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。
2、問：為什麼2016年、2017年我省沒有調整最低工資標準的原因是什麼?
答：依據《勞動法》《最低工資規定》《四川省最低工資保障規定》有關規定，最低工資每兩年至少調整一次。
針對近年來我國面臨的經濟形勢，2015年，人社部下發《關於進一步做好最低工資標準調整工作的通知》，要求各地充分考慮當地經濟形勢發展實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。為此，我省將最低工資政策作了相應調整。2016年、2017年，省人社廳在全省開展了最低工資標準評估，結合評估情況，省協調勞動關係三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。到今年已滿三年，按規定進行調整。
3、問：2018年企業工資指導線是如何確定的呢?
答：首先是通過模型測算。按照原勞動保障部規定的利用線性迴歸方法數學模型測算，預測出我省2018年職工貨幣平均工資增長率為7.80%。據此，確定2018年工資指導線水平基準線在7.8%左右。
其次是三個標準的確定。一是關於基準線。2017年，全省城鎮全部單位就業人員平均工資比上年增長7.8%，按照當年職工工資增長與上年職工平均工資增長保持基本同步的原則，考慮到2017年我省經濟運行雖然呈現總體平穩、穩中有進、穩中向好的發展態勢，但經濟穩定增長的基礎還不牢固，穩定增長的難度依然較大。為不過多增加企業負擔，同時參照理論測算情況，我們將基準線確定為7%，比2017年全省企業工資指導線中的基準線稍降0.5%。
二是關於下線。2017年，我省居民消費價格(CPI)比上年漲1.4%，今年預計控制在3%。為保障一線職工不因消費價格上漲而影響其生活水平，下線不應低於居民消費價格漲幅，因此，我們將下線確定為3%，與我省居民消費價格指數漲幅基本持平。
三是關於上線(預警線)。考慮到全省經濟社會發展不平衡、不充分的現狀，妥善處理好企業發展與維護職工權益的關係，上線不宜定得太高，我們建議上線(預警線)確定為11%，比2017年全省企業工資指導線中的上線(預警線)稍降1%。四是關於困難企業。2018年，按照高質量發展的要求，我省繼續堅持以供給側結構性改革為主線，化解過剩產能的任務仍十分繁重，停產、半停產或虧損企業可能會增多，因此，方案中明確，因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，職工工資可以低於下線增長。
4、問：2018年企業工資指導線對職工的工資有什麼影響?
答：工資指導線是根據每年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式，是企業決定工資的重要參考。通過集體協商確定工資水平，是企業依法自主決定工資的基本形式。每年公佈的企業工資指導線就是為企業與職工雙方集體協商確定工資水平的提供主要依據，企業與職工雙方工資調整的意見均應圍繞工資指導線提出。
省人社廳相關負責人解讀月最低工資標準
包吃住 月工資也不能低於1550元
省政府決定，我省從7月1日起執行新的月最低工資標準，即1550元/月、1650元/月、1780元/月三個檔次。今年月最低工資標準制定有何依據？低收入勞動者的月最低工資標準沒有得到保障怎麼辦？6月29日，省人社廳相關負責人對此進行了解讀。
月最低工資不包含高溫補貼
今年6月，我省連續出臺與勞動者錢包相關的政策，先是調高了高溫補貼標準，接著又調高了月最低工資標準。
雖然這些政策同月出臺，但相互間卻沒有包含關係。省人社廳相關負責人提醒勞動者，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
勞動者要特別注意，即使用人單位提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
上述負責人進一步解釋說，如果用人單位把高溫補貼、加班加點工資等都算進最低工資標準裡發放，其行為是違法的。
不落實月最低工資標準請舉報
為保障月最低工資標準落實到位，保障低收入勞動者取得合法勞動報酬，省政府要求，各市（州）儘快重新選擇適合本地實際的具體標準，經當地政府確定後，於10日內報省人社廳備案。同時，各市（州）還要加強監督檢查，確保月最低工資標準得到貫徹落實。
省人社廳勞動關係處相關人士提醒，根據最低工資相關規定，勞動者只要是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，那麼用人單位支付給勞動者的勞動報酬，就不能低於當地的最低工資標準。否則，勞動者可以通過撥打12333電話等方式，向人社部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人社部門將按照《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等規定，責令用人單位限期改正，支付低於當地最低工資標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可通過協商解決。協商解決不成的，可到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，還可以到當地人民法院提起訴訟。
省人社廳也要求市（州）人社部門深入各級各類企業、工業園區、街道，認真開展宣傳，確保新標準能及時調整到位。同時，加大勞動監察力度，對違反最低工資規定的企業嚴肅查處，切實維護低收入群體的合法權益。
草案首次公開徵求公眾意見
從7月1日起，我省月最低工資標準執行1550元/月、1650元/月、1780元/月三個檔次。月最低工資標準是依據什麼標準制定的？
本次調整還考慮了我省經濟體量、人均地區生產總值、城鄉居民人均可支配收入等在全國的位次情況。本次調整後，我省最低工資標準將處於西部相對靠前位置，與我省在全國的經濟地位相適應。
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