很多時候，公司辭退一個人，總想付出最小的代價，會採取一些非正常的辦法，逼著讓你自己主動離開，如果出現下面五種跡象中的兩種，說明公司有意的辭退你，越早知道，越早受益。
【1】對你進行不正常的調崗。
當在你不知情的情況下，或者是和你簡單的溝通和商量，就對你進行一些不正常的崗位調整，關鍵是你現在的工作做的並沒有太多問題，這個信號也就說明了公司的態度。
【2】對你的上班時間安排掐著最低工資標準。
很多人明明能夠按照正常的時間上班，公司偏偏安排你放假，就貼著最低工資標準的底線給你發工資，如果你覺得低，你就會主動的離開，如果你能受得了，公司還挺高興，出現這個跡象的時候，大家就不要再懷疑什麼了，被辭退也是早晚的事，為了減少麻煩，自己你越主動越好。
【3】在非強制性福利與薪酬制度上明顯的差別化對待。
每個單位都會有一些福利，這些福利不是國家強制性的，而是單位根據情況發放的，在這些問題上對你有差別化的對待，別人符合條件的都可以領這些福利，而你不可以，這就說明公司的目的了，只要你不是很傻，都明白背後的動機是什麼。
【4】給自己制定了較高的目標，脫離了你的能力範圍。
很多公司採取這個損招，拼命的往你頭上壓任務，讓你完不成任務，我拼命的扣你的工資，讓你無話可說，今天這種情況大家還是早一點撤吧，再繼續呆下去沒什麼意思。
【5】用其所短，避你所長。
這個跡象更加的明顯，明明你在某方面有專長，公司偏偏不用你的專長有你的短板，公司的想法，通過這件事情就能夠明確的告訴你，這種情況下就不要充傻裝愣了，早一點行動，早一點解脫。
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