老话重提，关于摩拜单车创始人的事，一度成为自媒体人的热点，从两个层面来分析下
一《摩拜创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》创作者，信息不对称性
针对于时代焦虑的人
涉及到对于题材本身信息的抓取能力，当然文章的作者本人并不认识，只知道对于如此的内幕消息，作者特别留意到了，并且提取出来，实在是很不简答。在互联网时代人人焦虑的情况下，这片文章借由移动互联的平台，将这种焦虑无限放大。本来的境遇，资源条件都差不多的情况下，由于机遇造成的同龄人难以逾越的鸿沟，确实使时代人脆弱的心灵更加焦虑，紧张
二 自媒体创作者，信息加工方式不对称性
这个比较是在自媒体人之间
我可以说韩寒诸位真的是中国年青的脊梁吗？在出来这样的新闻之后，韩寒利用微博的影响力，传递了自己的独立思考能力：写这篇文章的人真的是用心险恶。在这里，出于安抚群体焦躁的心态也好，表明自己观点的初衷也好。微博上的言论很多都是结合韩寒自己的亲身经历和认知方式加以处理的，韩寒的言论，其实是在分析自己的看法
再看看普罗大众的自媒体
以“时代抛弃”为关键字，简书跳出来29700多篇文章，自媒体都要蹭上这波热点，应有尽有
有出于商业目的自我宣传的，
有助推焦虑氛围的
有普渡众生型的（方法论，告诉怎样不被抛弃的）
但在这里，还是给大家推荐田宝的一篇文章《写出刷屏爆文的同龄人，正在用这三个创作方法抛弃你》，可以看出田宝独立思考的能力比较强，结合自己的写作领域来阐述这篇文章的写作思路，自媒体人值得一读
在这里，田宝的信息加工方式就是爆文的写作思路和普文的对比，当然信息加工的方式是自己独立思考的结果
信息不对称在职场
信息不对称性的差距在我们这个时代可能体会不到，在改革开发初期，有个很夸张的例子：北京相隔一条街的距离，一个产品由8毛钱旧货，跑到旁边的市场上去卖就能卖到8块钱
这个故事来自《社群营销与运营》，秋叶大叔的著作。那么在职场上呢？
你可能会发现，有的人对于公司新的人事晋升，变动，总是能及时的掌握最重要的消息？
公司新的重大的战略布局或调整在悄然进行，而你还蒙在鼓里？
兵马未动，粮草先行，放眼在商业上，更是如此
有人能审时度势，把握先机？大部分却慢半拍？
关键在人
什么样的人？掌握核心信息的人，你当然说核心信息肯定在老大那里，不在自己手里。
错！你不是抓取信息的达人，不代表其他人也不是？有人天生的政治智慧就很强
信息的第一人是hr部门，凡事人事任命是不是都和他们有关系？
如果这样的人你接触不了，可以试着去接触热衷打听这些信息的人
去哪儿找？办公室喜欢唠嗑的，喜欢说这些话的，都是，关键在用心
存在即合理。
所以，你还觉得了解信息不是很重要吗？
所以无论是自媒体，还是在职场中，信息的不对称性始终存在，如果你觉得构建信息通道的成本太大，那么就改变你自己，转化信息处理的方式，成为信息结构的不对称性吧
再把田宝的这篇文章写出刷屏爆文的同龄人，正在用这三个创作方法抛弃你
分享给大家，可以研究研究
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