盖洛普民意测验有这样的数据：85%的世界办公室工作人员承认他们讨厌目前的工作。
自2000以来，盖洛普调查了全球近200个国家的数百万员工的工作满意度。
报告说：“世界上有很多人讨厌他们的工作，尤其是他们的老板。”很多人的工作场所与他们的个人感情分开。
为什么工作满意度普遍偏低？
94%的人认为他们没有参与工作，感到压力和倦怠。
在工作中所谓的“参与感”就是我们能感受到工作中的“激情”和“深厚的联系”，以及我们是否愿意投入更多的精力去创新，推动公司向前发展。
那么你如何判断你的工作满意度呢？
下面是盖洛普问卷中的8个问题，你可以测试一下。“同意”越多，它就越满足，相反，“不同意”或“不判断”被认为是不满意的。
1。我知道我想在工作中得到什么
2。我有足够的资源完成这项工作。
三。我的工作效率很高。
4。在过去的一周里，我的工作得到了表扬和赞扬。
5。在工作中，有人关心我
6、在工作中，有些人对我的发展有激励作用。
7。在工作中，我的意见似乎很重要。
8。在公司里，我有一个好朋友
工作满意度是非常重要的，特别是财富500强的CEO。
这并不是因为他们真正关心他们的员工，因为他们知道工作中不快乐的员工不能给他们带来增值。他们是非生产工人。
对于不满的员工来说，最直接、最有效的解决办法是沟通、表扬和鼓励，并告诉他们你对他们的期望。当他们做得很好的时候，及时表扬他们，鼓励他们向前迈进，给他们提供所需的资源来帮助他们工作，同时也给他们的工作带来一些挑战。
最后，你对你的工作满意吗？欢迎分享和交流。
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