心乄所持

在悟空問答看了好多關於送禮的問題，平常也有很多人問我，職場上到底要不要給領導、上司送禮，到底應該怎麼送，送什麼？這好像成了困擾大多數職場人的問題。今天在這裡我跟大家聊一聊我的看法。

其實，面對這個問題，我個人的看法是，在大部分情況下不要給上級送禮，尤其是關係還不熟的情況下。 看到這裡很多人可能會有疑問，不送真的好嗎？會不會影響到以後升職加薪呢？領導會不會對我有意見？而且不送禮怎麼能拉近和領導的關係呢？

其實，在職場裡，一般都是跟上級領導關係很好了，穿一條褲子的時候，把他的具體情況摸透了，這種時候也知道了對方的喜好的時候，再送禮的。

關係不熟的時候冒冒失失的去給領導送禮，期待能以此拉近關係、得到重用，其實是錯誤的做法。特別像屌絲給女神送玫瑰一樣，類似一種情感綁架，會讓人不舒服。 因為領導知道，他收了你的東西，從此以後，你這個人他就再也不好管了，畢竟拿人的手短。

我個人認為，跟上級相處的時候不要一心想著送禮，還是要多投入在一起相處的時間為上策，時間其實是最能拉近關係和熟悉程度的。比如，中午一起吃個飯，晚上一起加個班，下午茶閒聊等等都可以。要學會抓住一切跟領導相處的機會，另外，如果他領導歡體育運動或者是喜歡打遊戲，那就更好了，所有動作以增加熟悉度為第一。

只有熟悉了，再給領導送禮，才不會讓領導覺得唐突，覺得你目的明確，覺得你就是有所求，而一旦他接受了你的禮物，就要滿足你。熟悉之後送禮，放佛是兩個老朋友相互帶點東西，大家都沒有心理壓力，他也能記得你的好，再拉近一點關係。

老李校長

從問題描述來看，這位網友99%是在國企。因為我身邊就有國企的朋友，跟他的描述一樣一樣的。國企員工的年終獎，不像私企是13薪。國企的員工，年終獎多少，由領導說了算。所以，不跟領導搞好關係，他給其它同事5萬年終獎，然後給你5000，也是做的出來。

網友如果你想繼續呆在國企，那麼就要想想辦法，跟領導搞好關係啦。既然送禮送不贏別人，那麼就換條路走唄。在這裡，給你推薦幾個方法，你可以去試試。（不管用，不要來找我哈）

1、投其所好。

領導除了喜歡收禮，就沒有其它愛好了嗎？比如打麻將、玩遊戲等等。拿打麻將來說，他贏500元的快感絕對超過別人送他500元的感覺。因為贏來的500塊，是領導花時間和精力去爭取的，屬於來之不易的收穫。沒事就去領導家打打麻將，打到一半時，不小心放他2炮，讓他贏點錢。

2、送禮不如送健康。

領導嘛，平時很少運動。如果你拉著他一起去打打球，出身汗他會很感激你的。誰不希望自己健健康康呢？要想健康，就要多運動嘛。領導出完一身汗，就會卸下防備。這時候，你就可以跟領導聊聊家常，聊聊他過去的光輝歲月，聽他吹牛逼唄。這樣一來二去，領導絕對不會把你當外人看。

3、讓自己不可替代。

即使是國企，總要有人幹活才行。如果你不想跟領導套近乎，那就努力做到業務能力第一唄。做到業務第一後，切記不可驕傲自負。相反，你業務能力強後，反而要向領導表忠心。

站在領導的立場想想，領導寧要一條忠心的狗，也不要離心的獅子。你要讓領導覺得你很老實，絕對不會背叛他。那麼領導就會對你很放心，很多活都交給你做。年底，你得獎金不會比其他同事少，很可能是最多的一個。

最後，如果你實在受不了，那就去發展一門副業賺錢。國企有的是時間，準點下班，週末雙休，每年還有很多年假，這麼一大把的時間，夠你賺錢的了。

饅頭聊職場

職場上，尤其是中國的職場，送禮這個問題很重要，甚至很敏感。很多會來事的人通過送禮，在職場上構建了良好的人際關係，讓自己在事業的發展中如魚得水、遊刃有餘；而有的人不會送禮卻硬要送，反而弄巧成拙，耽誤自己職業發展的同時甚至還可能害了對方。此外，霸王君還要重點說明一下，送禮不是行賄，送禮可以促進人和人之間關係的良性發展。國家與國家之間也還送國禮呢，另外，搞對象的時候難道不需要送禮物增進感情嗎？

所以今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴分享一些職場上有關送禮的話題。明天，我們將分享如何應對別人送禮。

一、送禮之前要做哪些事

二、職場上可以給哪些人送禮

1. 直屬領導。功利點來說，升不升職掌握在他手裡，並且如果其他同事都送就你不送，那麼除非你有超強的專業能力作支持。另外，直屬領導是自己的前輩甚至是長輩，送禮也表示是對對方的重視與自己的善意，並且給老師送禮的風俗自古就有，所以給直屬領導送禮物也不失禮。

2. 帶過自己的老同事。有的公司流行老員工帶新員工，那麼對於這位直接幫助過自己，有那麼點師徒情分的人，送禮物會讓人覺得你是一個重情重義、知恩圖報的人。對於普通同事的話如果有私交那私下裡再約，別在公司裡送。公司裡送少數同事顯得厚此薄彼，所以同事都送的話自己吃不消，也可能弄巧成拙人家並不領情。

3. 業務上的合作伙伴。這點不必多說，中國人只要成了朋友都好說話好辦事，將業務夥伴變成自己的朋友，對於自己拓展業務，升職乃至是跳槽都很有幫助。

以上這三類人是對自己的職業發展有這直接影響的人，有必要維繫良好的人際關係。

三、送禮時有哪些誤區，需要注意哪些細節

1.千萬不要送現金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，選禮物的時候要注意，如果是機關或者國企，禮物最好控制在500元以內，私企3000元以內。

2.挑禮物要符合對方的身份和現狀，滿足對方的需求。如果是給領導送禮，想想領導最缺什麼。領導不差錢也不差禮物，菸酒茶都能堆滿庫房，關鍵是有點領導還不抽菸。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺就不一樣了。

3.瞭解對方的興趣愛好和家庭情況。比如愛不愛抽菸喝酒喝茶？婚姻情況怎麼樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對方家裡的老人身體狀況怎麼樣……送禮一般直接送給對方的話，至少面上人家會表示拒絕拒絕，但如果是給對方的孩子或者長輩送禮，理由就好說多了，比如送孩子的時候可以說："大過年的，讓孩子玩一玩放鬆放鬆，明年更有動力學習。"

4.如果給多個人送禮，禮物千萬別一樣。送禮這件事本來就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會說出來。如果送禮的對象不在一個地方還好，如果都是同一個公司或者相互之間認識，那就別送同樣的禮物避免尷尬。

5.對於同類型同級別的人，要送就都送。有的公司會有幾個副總或者非直屬領導，如果要送禮，那就給大家都送，並且謹記上一條，不能送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來，尷尬的會心一笑之後你就得哭了。

6.送禮要講究風俗和習慣。給中國人送禮千萬別送鍾、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象徵，所以送禮前要考慮對方的風俗習慣，端午節給北方人送粽子別送肉餡兒的。

好的，這就是今天關於職場上高情商的人如何送禮的分享。總結一下。

1. 在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為，採取正確的拉近關係的方式；

2. 對於直屬領導、業務夥伴以及帶過自己的老同事可以送禮，私交好的同事私下裡交流感情即可；

3. 送禮要考慮對方的身份、狀態以及風俗習慣，以能滿足對方的需求為主，而且最好不要送相同的禮物。

最後，祝大家都能收穫更多友誼，事業更加順利。

PS:明天，我們將分享如何應對別人送禮的話題，各位職場的小夥伴有沒有什麼妙招呢？歡迎留言分享。

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霸王課堂

木匠小明

職場中送禮的藝術，你學會了嗎？

春節臨近，不少人為了給上司送好禮，絞盡了腦汁，乃至煩躁不安的地步，也想不出一個所以然出來，害怕自己送不好白花錢不說，搞不好沒有送到領導的心裡去，沒有達到應有的效果不說，反而得罪了上司，這個就不好了，另外一個方面，送禮既不能花銷太大，自己承擔不了的同時，上司也不敢接受，因為害怕你對他有所求，他沒有解決好承擔不起這個責任，同時也不能太輕，這會令上司小瞧自己，因為感覺你對他不重視，所以這個送禮可謂是一個技術活。而且送禮時人們還會經常有一種‘暗箱比較’的心理，暗中和別人攀比，看誰送得高級，誰送的禮物更得人心。”如此攀比下去，難免會使人在日後行事中變得前瞻後顧，煩惱無窮。新春給上司送禮,可以參考以下三點建議：

　　一、要送情義不要送利益。給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，內心覺得有點像拍馬屁，但是如果你擺正心態，當成像逢年過節給朋友送禮一樣，到領帶家裡去坐坐，溝通一下感情，拉近感情的距離，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。送禮可謂是人類的情感的外化，特別是在中國社會中，送禮更是維繫人際關係的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其說送給老闆一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫，倒不如送給老闆一套他喜歡或需要的叢書或健康用具，這樣才能體現你對領導的關心，也才能體現你的特別，當別人都送菸酒時，你的菸酒也會大打折扣，所以如果你送的禮品以感情為出發點，從關心上司的角度考慮，肯定會收穫不一樣的結局，說實在的，究太多上司都不一定喝，說不定轉手送人，你送的還有什麼意義的，這就是一個形式而已，所以送領導禮品時，以感情為出發點，從關心的角度考慮，以感恩的心態來辦事情，肯定會讓上司從心裡接納你，這個才是送禮的正確法則。

　　二、要重溝通不要重禮品。中國人送禮，一向講究“千里送鵝毛，禮輕情義重”。但眼下，人們送禮越來越追求“禮多無人怪，禮重不壓身”。這會讓人在送禮中患得患失，擔心禮重了對方不收，禮輕了表達不到位。其實，人們要在送禮中多在意交流，少在意形式，那樣就會將送禮變成一件輕鬆的事情。說到底，送禮多是為了表達心意。由此，聰明的人不會藉著新年送大禮的，那樣會顯得十分的做作與功利，在新年當中去上司家裡或者是給上司電話拜年時是要注重溝通的，比如說你到上司家裡，表達對上司的感謝以及感恩，多上司的感恩，多和上司的父母溝通，多和他們說說話，多誇誇你的上司，感謝上司的父母，給你培養了一個好上司，這回讓上司感覺非常的有面子，另一個方面呢，多和上司的小孩子說說話，給小孩準備一份禮物，和小孩子一起玩遊戲等等，和小孩子建立一下感情，小孩子喜歡你之後，你以後就可以在你的上司面前提他的小孩子，也可以帶他出去玩，只要上司的小孩子喜歡你，就可以快速拉近上司和你的距離，也就有了更多可以和上司接觸的機會，上司自然會提拔你了。

三、要送理解不要送焦慮，有些人送禮是為了實現某種訴求，這使得收禮的人在拿了禮物之後，時刻惦記著怎樣回報對方。這種‘不怕賊偷，就怕賊惦記’的心理實際上是壓力轉嫁，令受禮者焦慮大增。而且，送禮者身份越高、送的東西越貴重，則所求回報越多，收禮者越難受。由此，新春給老闆送禮，首先要走出送禮的自戀，少想自己送禮物會達到什麼潛臺詞的交流，多想送的禮物是不是老闆所需要，所能能接受的。那樣設身處地思考問題，你才能送禮送到上司的心坎上。比如說送禮時，可以送上司家小孩子的禮物如益智遊戲和《腦筋急轉彎》，這些禮物的成本都很低，但作用都很大，沒有家長不喜歡的。此所謂，送的貴不如送的巧，送的多不如送的妙。所以送禮時要考慮到創新，如果你送的禮物是大家都想到的麼你的禮物價值就大打折扣了。如果你又送不起太名貴的禮品，這時候，選擇科技型的禮品是最明智的。越新奇的玩意兒，越能起到好的效果。一般說來，對家貧者，以實惠為佳;對富裕者，以精巧為佳;對戀人、愛人、情人、以紀念性為佳;對朋友，以趣味性為佳;對老人，以實用為佳;對孩子，以啟智新穎為佳;對外賓，以特色為佳。

在職場生涯中，除了要有好的工作水平，尤其要處理好與領導的關係，給領導送禮算是其中必要一環，這是不可或缺的，因為辦公司和家裡是兩個不同的地方，家裡溝通是感情，而辦公司你們就是上下級關係，在家裡和上司的溝通是拉近和上級感情距離的最好方法。

此文摘自《職場晉升無敵術：揭秘職場黑暗法則》

職場法則

工作場所也可以構成生態環境，然而，它是一種人際關係的生態環境。這裡是學習如何製作一個小禮物，為你組織職場禮品的禁忌和多麼聰明的禮物，希望你喜歡。

　　職場禮品禁忌及如何送禮

　　在單位或公司，特別是我們的小青年，有時可以得到上司的指導和教誨，送一些禮物表達自己對他的感激之情，說，好，三行，必須是我的老師，一個老師一天是父親一輩子，感謝它應該。

　　既然他是你的領導，你就應該高度重視它：

　　一、禮物輕重要得當

　　一般來說，禮物太淡了，意義不大，很容易誤解，對他，尤其是關係不密切，如果禮物太輕，要求別人做困難的事情更大，成功的可能性幾乎為零。然而，禮物太貴重了，會使人們接受禮物，特別是對更高的水平，同事們應該注意。除了利用一些愛的勇氣和非凡的人，普通人很可能會禮貌地拒絕，甚至接受它，將支付，或在未來將設法致敬，難道不是被迫的人支出嗎？如果拒絕了，你的錢都花光了，沒用了，他們會生出很多麻煩，像普通人常說的：“為罪買單”，為什麼還要煩惱呢？。因此，重量的禮物給對方可以快樂地接受作為一個標尺，努力做更少的錢，更多的工作；花更多的錢做一件好事。

　　二、送禮間隔適宜

　　禮物的時間間隔也很講究，太頻繁或太長不宜太長。送禮者可能是有錢人，或是度假勝地，他們往往會送上門來，人們認為這樣的大方，能夠贏得人們的青睞，在反思，其實不然。因為你有這麼多的目的是給一個禮物太多。此外，互惠，人們也必須對你有感情。一般來說，以選擇重要節日、紀念日、生日禮品，禮品必須是不顯眼的，收到的禮物是內心的平靜，兩全其美。

　　三、瞭解風俗禁忌

曉文說

看到你內心非常不願意“送禮”這樣的現象。

首先，我們去看看您對“送禮”理解。有時候送禮是一種表達欣賞和感謝的方式。平時跟朋友間送禮嗎？中國講究禮尚往來。送禮是一種友情表達方式。也許您領導在人際交往中，是持有認為送禮才能感受到您跟他的感情鏈接觀點的人。那麼他喜歡送禮這樣的事件，我們是需要理解。

我們接納生命的各種狀態

最後，如果自己實在接受不了差異，也大可不用委屈自己，換個老闆好了。如果目前還沒有能力換地方。那麼就學會慢慢適應。

莫雨竹聊職場

哈哈，看來送禮很有用，我覺得你可以試著在今年中秋節送點禮物給你領導。禮物不能廉價，建議送個兩箱夢之藍酒，然後兩條蘇煙，總之禮品一定要上檔次哦。能說的只有這麼多了。

天上繁星說豐年

你們領導收禮收得挺大膽的，這個時候還敢這麼收，佩服。不過這都是題外話，送禮要點無非是這幾個，供您參考。

一是投其所好，領導喜歡什麼類型物品就送什麼類型的，其最近缺什麼就送什麼，這些都是可以通過同事或者平時聊天獲知，另外，也許他會暗示你該送啥。當然，能直接送錢最省事，不用猜，不過按目前形勢送錢也不敢收吧。

二是持續送，不要想著送禮一次就解決，除非你和領導關係是一次性的。有了第一次就要持續送了，逢年過節時候領導都會想著今年會不會有誰沒送啊，為啥之前送這次就不送了。

三是送禮方式，領導喜歡在家裡收還是放到指定地點？收禮時候喜歡和你吹牛聊天還是喜歡別人把禮放下就走了？當你送禮時候能進領導家裡並且可以坐上半個小時以上，說明領導對你很滿意。

四是不要貿然提要求，開始送禮一定不能提要求，就說是特產嚐鮮，領導不是笨人，會知道怎麼做的。

五是臉皮要厚並不斷反思總結，每送一次禮你的臉皮就會厚點，第一次總是覺得委屈自己了不好意思，多送幾次就習慣了，也要注意下領導喜歡哪種送禮方式喜歡在哪收禮物喜歡聊什麼話題等等，多總結下就能掌握談領導歡心方法。

最後要說清楚一點就是送禮花錢是正常的，但是其產生的影響和效果總會彌補你金錢損失的，不要太在意前期金錢損失。

總之，送禮是門學問，多送就熟練了，不要怕，沒什麼大不了的。

以上是個人一些經驗，希望能對您有所幫助。

梅來寶出

如果是這樣的領導遲早出事，收禮坦白說我也收，過年過節員工回家後帶的土特產啊，什麼月餅券啊之類的，但決不主動要求，也不會因為你送禮就對你特別關照，最多也就是指導工作有時候會更加耐心點（本來就算是一個比較有耐心的人），自己出去旅遊也會帶當地的一些土特產給同事們算作回禮。也基本上2-3個月組織聚餐，由於人數比較多，會按照職位收取一定的費用，但基本上自己會出一半多。基本的禮尚往來我覺得問題不大，像你領導這樣的你只要有證據完全可以去反映問題，好多公司現在都有這樣的窗口，公司也是要講究反腐的！

關鍵字: 送禮 職場 社會