心乄所持

在悟空问答看了好多关于送礼的问题，平常也有很多人问我，职场上到底要不要给领导、上司送礼，到底应该怎么送，送什么？这好像成了困扰大多数职场人的问题。今天在这里我跟大家聊一聊我的看法。

其实，面对这个问题，我个人的看法是，在大部分情况下不要给上级送礼，尤其是关系还不熟的情况下。 看到这里很多人可能会有疑问，不送真的好吗？会不会影响到以后升职加薪呢？领导会不会对我有意见？而且不送礼怎么能拉近和领导的关系呢？

其实，在职场里，一般都是跟上级领导关系很好了，穿一条裤子的时候，把他的具体情况摸透了，这种时候也知道了对方的喜好的时候，再送礼的。

关系不熟的时候冒冒失失的去给领导送礼，期待能以此拉近关系、得到重用，其实是错误的做法。特别像屌丝给女神送玫瑰一样，类似一种情感绑架，会让人不舒服。 因为领导知道，他收了你的东西，从此以后，你这个人他就再也不好管了，毕竟拿人的手短。

我个人认为，跟上级相处的时候不要一心想着送礼，还是要多投入在一起相处的时间为上策，时间其实是最能拉近关系和熟悉程度的。比如，中午一起吃个饭，晚上一起加个班，下午茶闲聊等等都可以。要学会抓住一切跟领导相处的机会，另外，如果他领导欢体育运动或者是喜欢打游戏，那就更好了，所有动作以增加熟悉度为第一。

只有熟悉了，再给领导送礼，才不会让领导觉得唐突，觉得你目的明确，觉得你就是有所求，而一旦他接受了你的礼物，就要满足你。熟悉之后送礼，放佛是两个老朋友相互带点东西，大家都没有心理压力，他也能记得你的好，再拉近一点关系。

老李校长

从问题描述来看，这位网友99%是在国企。因为我身边就有国企的朋友，跟他的描述一样一样的。国企员工的年终奖，不像私企是13薪。国企的员工，年终奖多少，由领导说了算。所以，不跟领导搞好关系，他给其它同事5万年终奖，然后给你5000，也是做的出来。

网友如果你想继续呆在国企，那么就要想想办法，跟领导搞好关系啦。既然送礼送不赢别人，那么就换条路走呗。在这里，给你推荐几个方法，你可以去试试。（不管用，不要来找我哈）

1、投其所好。

领导除了喜欢收礼，就没有其它爱好了吗？比如打麻将、玩游戏等等。拿打麻将来说，他赢500元的快感绝对超过别人送他500元的感觉。因为赢来的500块，是领导花时间和精力去争取的，属于来之不易的收获。没事就去领导家打打麻将，打到一半时，不小心放他2炮，让他赢点钱。

2、送礼不如送健康。

领导嘛，平时很少运动。如果你拉着他一起去打打球，出身汗他会很感激你的。谁不希望自己健健康康呢？要想健康，就要多运动嘛。领导出完一身汗，就会卸下防备。这时候，你就可以跟领导聊聊家常，聊聊他过去的光辉岁月，听他吹牛逼呗。这样一来二去，领导绝对不会把你当外人看。

3、让自己不可替代。

即使是国企，总要有人干活才行。如果你不想跟领导套近乎，那就努力做到业务能力第一呗。做到业务第一后，切记不可骄傲自负。相反，你业务能力强后，反而要向领导表忠心。

站在领导的立场想想，领导宁要一条忠心的狗，也不要离心的狮子。你要让领导觉得你很老实，绝对不会背叛他。那么领导就会对你很放心，很多活都交给你做。年底，你得奖金不会比其他同事少，很可能是最多的一个。

最后，如果你实在受不了，那就去发展一门副业赚钱。国企有的是时间，准点下班，周末双休，每年还有很多年假，这么一大把的时间，够你赚钱的了。

馒头聊职场

职场上，尤其是中国的职场，送礼这个问题很重要，甚至很敏感。很多会来事的人通过送礼，在职场上构建了良好的人际关系，让自己在事业的发展中如鱼得水、游刃有余；而有的人不会送礼却硬要送，反而弄巧成拙，耽误自己职业发展的同时甚至还可能害了对方。此外，霸王君还要重点说明一下，送礼不是行贿，送礼可以促进人和人之间关系的良性发展。国家与国家之间也还送国礼呢，另外，搞对象的时候难道不需要送礼物增进感情吗？

所以今天，霸王君就来跟各位职场的小伙伴分享一些职场上有关送礼的话题。明天，我们将分享如何应对别人送礼。

一、送礼之前要做哪些事

二、职场上可以给哪些人送礼

1. 直属领导。功利点来说，升不升职掌握在他手里，并且如果其他同事都送就你不送，那么除非你有超强的专业能力作支持。另外，直属领导是自己的前辈甚至是长辈，送礼也表示是对对方的重视与自己的善意，并且给老师送礼的风俗自古就有，所以给直属领导送礼物也不失礼。

2. 带过自己的老同事。有的公司流行老员工带新员工，那么对于这位直接帮助过自己，有那么点师徒情分的人，送礼物会让人觉得你是一个重情重义、知恩图报的人。对于普通同事的话如果有私交那私下里再约，别在公司里送。公司里送少数同事显得厚此薄彼，所以同事都送的话自己吃不消，也可能弄巧成拙人家并不领情。

3. 业务上的合作伙伴。这点不必多说，中国人只要成了朋友都好说话好办事，将业务伙伴变成自己的朋友，对于自己拓展业务，升职乃至是跳槽都很有帮助。

以上这三类人是对自己的职业发展有这直接影响的人，有必要维系良好的人际关系。

三、送礼时有哪些误区，需要注意哪些细节

1.千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿，而且钱这东西送多送少了都不合适，关键还有法律风险，选礼物的时候要注意，如果是机关或者国企，礼物最好控制在500元以内，私企3000元以内。

2.挑礼物要符合对方的身份和现状，满足对方的需求。如果是给领导送礼，想想领导最缺什么。领导不差钱也不差礼物，烟酒茶都能堆满库房，关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，这感觉就不一样了。

3.了解对方的兴趣爱好和家庭情况。比如爱不爱抽烟喝酒喝茶？婚姻情况怎么样？是否有小孩？小孩年龄是男是女年龄多大？对方家里的老人身体状况怎么样……送礼一般直接送给对方的话，至少面上人家会表示拒绝拒绝，但如果是给对方的孩子或者长辈送礼，理由就好说多了，比如送孩子的时候可以说："大过年的，让孩子玩一玩放松放松，明年更有动力学习。"

4.如果给多个人送礼，礼物千万别一样。送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为，大家可能心知肚明但不会说出来。如果送礼的对象不在一个地方还好，如果都是同一个公司或者相互之间认识，那就别送同样的礼物避免尴尬。

5.对于同类型同级别的人，要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导，如果要送礼，那就给大家都送，并且谨记上一条，不能送一样的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出来，尴尬的会心一笑之后你就得哭了。

6.送礼要讲究风俗和习惯。给中国人送礼千万别送钟、表、乌龟、乌鸦等有不好寓意的东西，但是在日本的话乌龟和乌鸦就是吉祥的象征，所以送礼前要考虑对方的风俗习惯，端午节给北方人送粽子别送肉馅儿的。

好的，这就是今天关于职场上高情商的人如何送礼的分享。总结一下。

1. 在给人送礼之前，需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为，采取正确的拉近关系的方式；

2. 对于直属领导、业务伙伴以及带过自己的老同事可以送礼，私交好的同事私下里交流感情即可；

3. 送礼要考虑对方的身份、状态以及风俗习惯，以能满足对方的需求为主，而且最好不要送相同的礼物。

最后，祝大家都能收获更多友谊，事业更加顺利。

PS:明天，我们将分享如何应对别人送礼的话题，各位职场的小伙伴有没有什么妙招呢？欢迎留言分享。

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霸王课堂

木匠小明

职场中送礼的艺术，你学会了吗？

春节临近，不少人为了给上司送好礼，绞尽了脑汁，乃至烦躁不安的地步，也想不出一个所以然出来，害怕自己送不好白花钱不说，搞不好没有送到领导的心里去，没有达到应有的效果不说，反而得罪了上司，这个就不好了，另外一个方面，送礼既不能花销太大，自己承担不了的同时，上司也不敢接受，因为害怕你对他有所求，他没有解决好承担不起这个责任，同时也不能太轻，这会令上司小瞧自己，因为感觉你对他不重视，所以这个送礼可谓是一个技术活。而且送礼时人们还会经常有一种‘暗箱比较’的心理，暗中和别人攀比，看谁送得高级，谁送的礼物更得人心。”如此攀比下去，难免会使人在日后行事中变得前瞻后顾，烦恼无穷。新春给上司送礼,可以参考以下三点建议：

　　一、要送情义不要送利益。给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，内心觉得有点像拍马屁，但是如果你摆正心态，当成像逢年过节给朋友送礼一样，到领带家里去坐坐，沟通一下感情，拉近感情的距离，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的，以便把握送礼过程的方向。送礼可谓是人类的情感的外化，特别是在中国社会中，送礼更是维系人际关系的重要手段。古人云，“投我以木桃、报之以琼瑶，匪报也，永以为好也”。所以送礼具有传情达意和利益交换的双重功能。在这当中，如果人们能够在送礼中，要重情不要重利，就能走出送礼的困扰，达到礼轻情意重的境界。由此，与其说送给老板一瓶深年的茅台酒或一幅名画，倒不如送给老板一套他喜欢或需要的丛书或健康用具，这样才能体现你对领导的关心，也才能体现你的特别，当别人都送烟酒时，你的烟酒也会大打折扣，所以如果你送的礼品以感情为出发点，从关心上司的角度考虑，肯定会收获不一样的结局，说实在的，究太多上司都不一定喝，说不定转手送人，你送的还有什么意义的，这就是一个形式而已，所以送领导礼品时，以感情为出发点，从关心的角度考虑，以感恩的心态来办事情，肯定会让上司从心里接纳你，这个才是送礼的正确法则。

　　二、要重沟通不要重礼品。中国人送礼，一向讲究“千里送鹅毛，礼轻情义重”。但眼下，人们送礼越来越追求“礼多无人怪，礼重不压身”。这会让人在送礼中患得患失，担心礼重了对方不收，礼轻了表达不到位。其实，人们要在送礼中多在意交流，少在意形式，那样就会将送礼变成一件轻松的事情。说到底，送礼多是为了表达心意。由此，聪明的人不会借着新年送大礼的，那样会显得十分的做作与功利，在新年当中去上司家里或者是给上司电话拜年时是要注重沟通的，比如说你到上司家里，表达对上司的感谢以及感恩，多上司的感恩，多和上司的父母沟通，多和他们说说话，多夸夸你的上司，感谢上司的父母，给你培养了一个好上司，这回让上司感觉非常的有面子，另一个方面呢，多和上司的小孩子说说话，给小孩准备一份礼物，和小孩子一起玩游戏等等，和小孩子建立一下感情，小孩子喜欢你之后，你以后就可以在你的上司面前提他的小孩子，也可以带他出去玩，只要上司的小孩子喜欢你，就可以快速拉近上司和你的距离，也就有了更多可以和上司接触的机会，上司自然会提拔你了。

三、要送理解不要送焦虑，有些人送礼是为了实现某种诉求，这使得收礼的人在拿了礼物之后，时刻惦记着怎样回报对方。这种‘不怕贼偷，就怕贼惦记’的心理实际上是压力转嫁，令受礼者焦虑大增。而且，送礼者身份越高、送的东西越贵重，则所求回报越多，收礼者越难受。由此，新春给老板送礼，首先要走出送礼的自恋，少想自己送礼物会达到什么潜台词的交流，多想送的礼物是不是老板所需要，所能能接受的。那样设身处地思考问题，你才能送礼送到上司的心坎上。比如说送礼时，可以送上司家小孩子的礼物如益智游戏和《脑筋急转弯》，这些礼物的成本都很低，但作用都很大，没有家长不喜欢的。此所谓，送的贵不如送的巧，送的多不如送的妙。所以送礼时要考虑到创新，如果你送的礼物是大家都想到的么你的礼物价值就大打折扣了。如果你又送不起太名贵的礼品，这时候，选择科技型的礼品是最明智的。越新奇的玩意儿，越能起到好的效果。一般说来，对家贫者，以实惠为佳;对富裕者，以精巧为佳;对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳;对朋友，以趣味性为佳;对老人，以实用为佳;对孩子，以启智新颖为佳;对外宾，以特色为佳。

在职场生涯中，除了要有好的工作水平，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是其中必要一环，这是不可或缺的，因为办公司和家里是两个不同的地方，家里沟通是感情，而办公司你们就是上下级关系，在家里和上司的沟通是拉近和上级感情距离的最好方法。

此文摘自《职场晋升无敌术：揭秘职场黑暗法则》

职场法则

工作场所也可以构成生态环境，然而，它是一种人际关系的生态环境。这里是学习如何制作一个小礼物，为你组织职场礼品的禁忌和多么聪明的礼物，希望你喜欢。

　　职场礼品禁忌及如何送礼

　　在单位或公司，特别是我们的小青年，有时可以得到上司的指导和教诲，送一些礼物表达自己对他的感激之情，说，好，三行，必须是我的老师，一个老师一天是父亲一辈子，感谢它应该。

　　既然他是你的领导，你就应该高度重视它：

　　一、礼物轻重要得当

　　一般来说，礼物太淡了，意义不大，很容易误解，对他，尤其是关系不密切，如果礼物太轻，要求别人做困难的事情更大，成功的可能性几乎为零。然而，礼物太贵重了，会使人们接受礼物，特别是对更高的水平，同事们应该注意。除了利用一些爱的勇气和非凡的人，普通人很可能会礼貌地拒绝，甚至接受它，将支付，或在未来将设法致敬，难道不是被迫的人支出吗？如果拒绝了，你的钱都花光了，没用了，他们会生出很多麻烦，像普通人常说的：“为罪买单”，为什么还要烦恼呢？。因此，重量的礼物给对方可以快乐地接受作为一个标尺，努力做更少的钱，更多的工作；花更多的钱做一件好事。

　　二、送礼间隔适宜

　　礼物的时间间隔也很讲究，太频繁或太长不宜太长。送礼者可能是有钱人，或是度假胜地，他们往往会送上门来，人们认为这样的大方，能够赢得人们的青睐，在反思，其实不然。因为你有这么多的目的是给一个礼物太多。此外，互惠，人们也必须对你有感情。一般来说，以选择重要节日、纪念日、生日礼品，礼品必须是不显眼的，收到的礼物是内心的平静，两全其美。

　　三、了解风俗禁忌

晓文说

看到你内心非常不愿意“送礼”这样的现象。

首先，我们去看看您对“送礼”理解。有时候送礼是一种表达欣赏和感谢的方式。平时跟朋友间送礼吗？中国讲究礼尚往来。送礼是一种友情表达方式。也许您领导在人际交往中，是持有认为送礼才能感受到您跟他的感情链接观点的人。那么他喜欢送礼这样的事件，我们是需要理解。

我们接纳生命的各种状态

最后，如果自己实在接受不了差异，也大可不用委屈自己，换个老板好了。如果目前还没有能力换地方。那么就学会慢慢适应。

莫雨竹聊职场

哈哈，看来送礼很有用，我觉得你可以试着在今年中秋节送点礼物给你领导。礼物不能廉价，建议送个两箱梦之蓝酒，然后两条苏烟，总之礼品一定要上档次哦。能说的只有这么多了。

天上繁星说丰年

你们领导收礼收得挺大胆的，这个时候还敢这么收，佩服。不过这都是题外话，送礼要点无非是这几个，供您参考。

一是投其所好，领导喜欢什么类型物品就送什么类型的，其最近缺什么就送什么，这些都是可以通过同事或者平时聊天获知，另外，也许他会暗示你该送啥。当然，能直接送钱最省事，不用猜，不过按目前形势送钱也不敢收吧。

二是持续送，不要想着送礼一次就解决，除非你和领导关系是一次性的。有了第一次就要持续送了，逢年过节时候领导都会想着今年会不会有谁没送啊，为啥之前送这次就不送了。

三是送礼方式，领导喜欢在家里收还是放到指定地点？收礼时候喜欢和你吹牛聊天还是喜欢别人把礼放下就走了？当你送礼时候能进领导家里并且可以坐上半个小时以上，说明领导对你很满意。

四是不要贸然提要求，开始送礼一定不能提要求，就说是特产尝鲜，领导不是笨人，会知道怎么做的。

五是脸皮要厚并不断反思总结，每送一次礼你的脸皮就会厚点，第一次总是觉得委屈自己了不好意思，多送几次就习惯了，也要注意下领导喜欢哪种送礼方式喜欢在哪收礼物喜欢聊什么话题等等，多总结下就能掌握谈领导欢心方法。

最后要说清楚一点就是送礼花钱是正常的，但是其产生的影响和效果总会弥补你金钱损失的，不要太在意前期金钱损失。

总之，送礼是门学问，多送就熟练了，不要怕，没什么大不了的。

以上是个人一些经验，希望能对您有所帮助。

梅来宝出

如果是这样的领导迟早出事，收礼坦白说我也收，过年过节员工回家后带的土特产啊，什么月饼券啊之类的，但决不主动要求，也不会因为你送礼就对你特别关照，最多也就是指导工作有时候会更加耐心点（本来就算是一个比较有耐心的人），自己出去旅游也会带当地的一些土特产给同事们算作回礼。也基本上2-3个月组织聚餐，由于人数比较多，会按照职位收取一定的费用，但基本上自己会出一半多。基本的礼尚往来我觉得问题不大，像你领导这样的你只要有证据完全可以去反映问题，好多公司现在都有这样的窗口，公司也是要讲究反腐的！

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