李蔷蔷
需要用发展的眼光看待这个问题。
中国的程序员目前量级至少有200多万，每年自学编程的加上参加培训的源源不断的新手涌入这个行业，在某些领域的确已经表现出饱和的迹象，但真正的技术高手在这个行业永远会是抢手货。
所以要用辩证的眼光对待程序员缺口这个事情，学的不好即使市场前景非常好，一样找不到合适的工作。学的很不错，即使进入已经成熟的类别一样能拿到高薪，只不过相对而言付出的努力稍微多点。
所以有志于加入程序员行业的小伙伴不要在乎这些影响到自己心情，踏踏实实做好自己，打好基础，一定能找到适合自己的岗位。当然不想加入这行业的就没必要在这吐槽浪费时间了。
大学生编程指南
市场是一直在发展的，要用发展的眼光看事情。程序员的缺口，说大也大，说小也小，与其说，程序员的缺口大，不如说能与时具进的程序员缺口更大。
1、技术不断进步，程序员也要不断学习
2、程序员的自我定位应该是集成开发者，而不是代码搬运工
随着人工智能时代的到来，效率高，成本低的机器人开始替代工厂工人为工厂流水线提供服务，而程序员们的疑惑也是一样，大多数程序员以码农自嘲，以代码搬运工自居。
一个残酷的现实是，社会永远不缺底层劳动力，永远不缺代码搬运工，每年会有更年轻，更懂新鲜技术，工资更低的程序员毕业。
优秀的程序员，应该要自我成长，成为眼光长远的集成开发者，紧跟时代风口，而不是可替代的代码搬运工。
3、移动互联网时代，属于程序员的机会还有很多
而在背后，提供新媒体技术支持的，属于程序员的机会，也将是巨大的。
吴怼怼
中国目前程序员的基数很庞大，但是缺口也依然很大。但这个缺口不是针对普通初级程序员，而是优秀且有深厚项目经验的程序员。所以这就是一方面很多普通程序员觉得互联网寒冬将至，工作难找，另一方面企业又找不到合适的人才。
随着中国互联网近十多年的蓬勃发展，互联网从业人员越来越多，而这里面的主力军就是程序员了。
另一方面，资本看到了互联网行业的惊人回报，不停的涌向各种互联网创业公司，从业人员的薪资待遇也是水涨船高，所以越来越多的学生在高考时会选择计算机专业，也越来越多的社会培训机构产生。
然而,刚毕业或者是刚从社会培训机构出来的程序员虽然非常多，很多公司并不需要招聘这样的一张白纸去培养，而是要有工作经验，能解决问题的。所以初级程序员现在并不紧缺。
现在紧缺的就是有项目经验以及热门技术的。互联网是高速发展的行业，技术也是日新月异，目前，基本两年左右就会有一次技术的颠覆和变革，变化太快，程序员学习速度跟不上。
所以像人工智能、物联网等方向的程序员很少，有成熟项目经验的就更少了。这种就是紧缺的人才，在求职过程中一般能获得较高的待遇。
独角兽工场
在一家一线互联网公司从业三年，这个问题多少有些心得。
一句话总结就是 人口过剩, 人才紧缺
社会上有两种声音， 一种是"优秀人才紧缺，招人十分困难"，另一种是"互联网寒冬已至，工作难找"
我们看一组数据，IT届最火的人工智能方向，薪资已经普遍达到了2.5万元以上，即便这样，优秀的人才还是太少了。
另一方面，找不到满意工作的程序员也是大有人在。 我自己也做过一段时间技术招聘，确实一个合适的人才不容易。
我认为造成这样的原因是IT届的金字塔现象尤其严重，一个优秀的程序员相当于10个一般的程序员。 这句话并不夸张
一方面，优秀的程序员可以找到更高效的开发方式。 同样的功能， 优秀的程序员需要3天， 一般的程序员可能需要1～2周，甚至更久。
另一方面， 优秀的程序员的代码质量过硬，bug少。软件工程里面有一个词叫做技术债务，不合理的设计，冗余的代码，糟糕的编程规范都会带来更大的技术债务，给软件的后续维护造成很大的价值。
虽然很多程序员自黑搬砖， 但实际上编程和搬砖差别巨大。 编程并不是一个劳动密集型产业。在企业实际开发过程中， 如果运作不当， 甚至存在1+1<1的现象。 因此，即便优秀的程序员很贵，公司也愿意招。 谁用谁知道嘛
在这里还是要规劝想转行的人一句， 不要看着高薪就跳进来， 千万不要被培训机构的“培训4个月，月薪过万”的广告所欺骗了。只有踏踏实实在这个方向不断努力，并经过长时间的积累才有可能成为优秀的程序员。 速成的方式如今早已行不通了。
希望我的回答能够帮助你，有什么疑问可以在评论区讨论或者关注我给我私信，我会认真解答。
战神猴哥
作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。
那么具体那些不缺，那些缺呢？
1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。
2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。
3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。
4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。
如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。
丽莎公主的爸比
在互联网行业，程序员一直是很受关注的群体。特别对于准备步入社会的大学生们来说，从事哪方面的职业是一个很重要的问题，而程序员就是一个比较热门的选择。中国现在有多少程序员这个数字不重要，在IT行业，这方面的人才一直紧缺。
通过对北京，广东，浙江，上海等全国28个省的优秀开发者调查信息，对程序员的擅长的计算机语言进行了统计：
在程序员群体中，最擅长的编程语言为java（43.03%）、HTML5（32.38%）PHP（25941%）另外C语言（15.98%）Python（15.57%）C++（11.89%）等是使用较多的计算机语言。hadoop的使用人群还是非常少的，2018人才缺口更是大。因为这方面的人才需求突然增加，不但薪酬猛增，应聘难度也随之降低，国内一线城市仍然是程序员的主要聚集体，一些经济发达，科技公司密集的二线城市也聚集了大量的程序员，在计算机语言方面，懂得使用java，php等编程语言的程序员最多，如果一名程序员能够坚持工作3年，特别是对于不久大大学生，其收入水平会有明显的提高。
对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能，大数据，方向的技术人才缺口还是很大的，入选或转这些方向越早越好。准备成为程序员的同学们，抓紧时间才是重要，不管是自学，还是参加培训，这些都不重要，最重要的是你要有一颗坚韧不屈的心。
欢迎大家关注我，希望和大家一块交流
资深IT老马
跟据来自csdn的数据中国大概有500W+的程序员，而且每年还有大量新增的程序员及从其它行业转过来的人员。
至于用工人口的缺口，像我们公司需要的技术人才来说缺口，具有较好能力的程序员缺口还是很大的，很多工作多年的程序员才具备入门级的能力，拥有高技能的人才缺口比较大。另外缺口和你所处的城市也有很大关系，程序员分布如下图：
程序员分布
从图中可以看出，北京、杭州、上海、深圳、广州成程序员最喜欢工作的城市。
在大家的固有印象中程序一直被认为是一个高薪职业，数据显示87.4%的中国开发者的月收入水平高5000人民币，67.6%的开发者月收入达到8000人民币以上，这个收入水准已经追平中国最发达城市北京(¥9240)、上海(¥8962)、广州(¥7409)、深圳(¥8315)的月度平均工资水平。
程序员收入
而对于用工缺口最大部分为现阶段最流行的方向分别是：
大数据
大数据
人工智能
人工智能
区块链技术
区块链技术
总结
对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的，入选或转这些方向越早越好。
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本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。
程序员的一些事
这里不得不提到一个好东西，那就是由中华人民共和国国家统计局发布的《中国统计年鉴》。其中涉及人口、工资、就业、价格、国民经济等多个方面，虽然不太清楚具体是如何统计，但是相信有一定的借鉴价值。
程序员人数分析
从1999年到2017年之间的统计信息都可以在官网中查到，虽然其中没有具体指出程序员的数目，但是其中统计了软件和信息技术服务业的数量，从2005年的130.1万人到2016年底的364.1万人。
其中一零又单独查看了2017年的统计年鉴，其中的数据是2016年底的数据，软件和信息技术服务业从业人数达到了364.1万人，在我看来程序员单单指的是负责开发工作的IT工程师，并且所指的是已经就业的人员，不包括学生、美工、运营等。因此这364.1万人中肯定包含了各个岗位的人员，因此程序员应该只占其中一小部分。但是现在又过去了一年的时间，按照往年的人数增加规律，我估计即将出现的2018年年鉴中的统计人数会达到400万，同时应该注意互联网+的发展导致很多传统行业都会有程序员的参与，因此我估计现在单单程序员应该有近两百万。
IT行业现状分析
一零对于求职这方面也比较关注，开发工程师的岗位在各大招聘平台层出不穷，但是更多的是需要有经验的，因此需求还是有的。要注意整个IT行业的需求大部分都集中一线城市，当然杭州也可以算作IT行业的一线城市。这两年随着人工智能、大数据、区块链等的发展，这方面的人才缺口也比较大，再者一零也听说了网络安全的人才缺口将持续到2020年以后。但是呢现在整个行业缺少的是拥有出色技术的IT人才，低层次的程序猿比较多。最后说一点，一线城市对高低层次的程序员的需求会远远大于其他城市。
萌新程序猿
大陆程序员很多很多，但是缺口依旧很大很大。
随着中国互联网近十多年的蓬勃发展，互联网从业人员越来越多，而这里面的主力军就是程序员了。
另一方面，资本看到了互联网行业的惊人回报，不停的涌向各种互联网创业公司，从业人员的薪资待遇也是水涨船高，从而，吸引更多的人加入，程序员的待遇相对一般行业要高出不少。
那么，既然人数如此之众，为何还会有很大的缺口呢，主要有以下两方面的原因。
其一，互联网是高速发展的行业，技术也是日新月异，目前，基本两年左右就会有一次技术的颠覆和变革，变化太快，程序员学习速度跟不上。
其二，程序员是一个需要创新能力的工种，绝大多数程序员，习惯的是粘贴复制，没有创新能力，不能用手上的技术解决实际问题。这样导致公司很多程序员的能力达不到公司的要求，一方面公司缺人，另一方面，很多人又找不到工作。
作为程序员，选择了，就踏实做好技术，磨练技术，提升自己的竞争力，高级别的程序员是不缺工作的。
喜欢产品的研发
上世纪八十年代高校就大量培养程序员，现在很多高校都有计算机学院，据说中国有500万程序猿，计算机专业毕业生已经不大好找工作了。但是高水平程序员却很少，不管是通用的还是专业的大型软件都是国外的，我们一个都没有。很多公司热衷于盗用别人的代码。高水平程序员很少，有三个原因：高校教学质量差。程序员没有编程天份又不思进取能力差。公司培养不够。一个四十岁的高水平程序员比十个刚毕业的年轻程序员作用大，但是很多人却认为程序员是吃青春饭，华为要踢走34岁以上的程序员就是不理智的做法。很多几万人的大公司，一周工作六天，还要天天加班到深夜，还自夸是敬业精神，其实这是能力差效率低的表现。国外很多几十人的小公司其编程能力和工作效率比我们几百人几千人的公司还要好。用低水平程序员打人民战争，不重视高水平程序员的培养是没有前途的
