世界杯小组赛如火如荼的进行中，某公司职员小王是一个足球迷，最近经常熬夜看球，上班的时候难免会打瞌睡，精神不振。领导看到小王最近的表现后，提醒他少看球，不要影响日常工作。最近有场巴西队的重要比赛，为了避免再被领导捉到上班打瞌睡，小王直接请了半天年假，想看球后能补个觉，下午再去公司。可等小王下午到达公司后，收到了人力资源部发出的解除劳动合同书，公司与其解除劳动合同。
小王觉得自己非常委屈，因为他合规提出了年假需求，领导也审批了通过了，为什么还要辞退他，他希望能够维护自己的劳动权益。
企业和员工单方面解除劳动合同的情况经常存在，最近小王的表现可能仅仅是公司解除他的一个导火索，公司领导和人力资源部往往在收集到大量“非过错性解除劳动合同”的证据后，才会主动向他发出解除劳动合同书，表示合同解除。如想维权，小王需要了解公司解除他的理由，如无法胜任工作要求。那么公司应当优先给予调整工作内容（调岗），在多次调岗后仍不胜任或者小王拒绝调岗的情况下，企业才有正当辞退理由。
往往企业有一个灵活比较大的理由，就是违反公司规定而辞退。例如本案例中，小王如果存在上班迟到达到一定次数，或者还存在公司规章制度不允许出现的工作时间睡觉等情况，那么企业就有了合法辞退他的理由。
如果领导只是看不惯小王因看球影响了工作效率而辞退他，他应当收集证据，向劳动仲裁部门提请仲裁，申请经济补偿金。
最后，我们也特别提醒其他爱看球的朋友，合理安排自己的时间和精力，不要影响到自己的正常工作。特别是公司遇到重大项目，业绩任务巨大的情况下，你如果因为熬夜看球，影响了工作任务的完成，自己的职业发展肯定会受到影响。几个解决办法不妨尝试：
1、 分析最近的工作内容，合理安排时间，重要工作一定不能影响和耽搁；
2、 与领导沟通，侧面了解领导是否也爱看球，看看领导对员工看球的态度，如果领导也是个球迷，自己也看球，并且会鼓励员工有自己的爱好，那就可以在世界杯期间放纵一下，好好看球。
3、 如果领导是一个非常严格的人，不喜欢看到员工因为业余爱好而影响正常工作，而你又特别需要和在意现在的工作，那么提醒你最好还是放弃熬夜看球，可以利用周末，在周五、周六晚上放松看球。
最后也特别提醒领导们，大家都常常绞尽脑汁来搞团建，优化领导和员工之间的关系，而世界杯已经为我们提供了一次很好的团建机会，组织看球聚会，或者调整员工上班时间，晚打卡1小时等等。作为领导为何不借助这个机会，来拉近与员工的关系呢？
大家觉得呢？
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