王白石150939213
我几乎每年都会遇到程序员刚入几天就辞职的情况，严格的说这里面大部分都是准程序员，对于“无法下手”这几个字我有更深刻的理解。
我带的软件团队每年都会从高校招聘一些实习程序员或者是初级程序员，在通过面试环节后就会被安排到相应的岗位上。这里面有一部分准程序员在学校做的实验大部分都是比较简短的代码，在实际项目中看到大段的代码，一下子就感到无从下手，对于自学能力稍差一些的程序员来说这个过程是非常煎熬的，甚至可以说是度日如年。
有的准程序员不善于沟通，对不清楚的地方不好意思与老程序员沟通，导致看了代码很久也找不到头绪，安排下来的任务迟迟不能交付，久而久之就主动放弃了。有的可能做了一周就放弃了，有的会稍微长一些，我遇到一个坚持最久的程序员，她坚持了3个月，最终一个程序模块都没写出来，自己主动放弃了。
其实，作为项目负责人来说，不愿意放弃任何一个准程序员，因为培养一个程序员是需要时间和精力的。所以，在遇到有人要放弃的时候都会尽力帮助，尽力让他建立信心，因为一旦在这个时候放弃，基本上他的程序员生涯就结束了。
作为一个父亲来说，孩子遇到这种情况可能是你无法理解的，因为程序开发的技术门槛是相对比较高的，如果没有准备好，真的容易出现他所说的“无法下手”，这个时候最主要还是看孩子能不能坚持下来，能不能尽快融入到开发体系中，必要的时候应该多跟项目负责人沟通，多跟带自己的专业程序员沟通。
我带软件团队多年，也带出来不少程序员，所以比较理解程序员在成长过程中的一些瓶颈。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
辞职当时是没问题的。
但是，想辞职，一定要了解到动机和原因。
1.假如他只是不想工作。
如果是这种情况，我建议，逼迫一下。
逼着他去适应。
因为，他是不想工作辞职，那这家辞职了，那下一家，他肯定就不想去了。
但是，你作为母亲，假如孩子已经成年了。
你也可以不管，让他自身自灭。
如果他发现自己，没有生存能力，连饭都吃不起了。
那么，他自己肯定会去打工赚钱，养活自己的。
这个是生存本能。
2.还有一种，不喜欢。
假如是不喜欢的话，你就告诉他，你先别那么着急的去下结论，你可以再适应个2个月。
给自己一点点的时间和耐性，不然，你几天就打退堂鼓了，这样，你其实也未必知道，自己是不是真的讨厌，这份工作。
当然，如果他坚定不移的告诉你，他确实不喜欢编代码，那就随他去吧。
3.这件事能力不足。
就是他编程做IT，对于他来说，这项工作他暂时没有这个能力胜任，太难了，对于他来说太多挫败感了。
就像，有的人打游戏，为什么不喜欢打呢？
其实有的原因还是真是，就是打这个没什么成就感，就不喜欢打某一类游戏，如果打这个很有兴趣，很有成就感，他就慢慢的很喜欢打。
如果是这个情况，那就要给予鼓励和支持，让他慢慢来，只要不被辞掉，就慢慢学习，给自己的目标定低一点。
所以能力，兴趣，意愿度都很重要，要了解清楚，再对症下药。
猫黍说
无从下手可能公司的管理上也有问题，我现在在的一家公司做项目也无从下手，这个公司的项目之前是外包给别人做的，现在代码拿回来自己改，拿到代码我快吐血了，5个G，项目写得乱七八糟，跟那些没毕业的人写的一样，各种坑挖坑，后续加进去的也乱七八糟的开发，然后表有1800多张。更离谱的有些表的字段有150多个，都是后面的人懒得改，直接在表里加字段。。而且这个项目也没有文档资料，只有代码，代码没注释，运行不了，里面的很多地址写死了，调不了本地。。然后叫我改某个功能，不跟我讲下业务流程，没有文档，也没人跟我对接下，无从下手，找人问，他们自己都不是很清楚。。。没文档就算了，代码还写成这样，果然外包公司都不负责任的，我现在也无从下手，估计也快要辞职了吧
Echoiiiiiii
唉，回忆起往事了，因为大学只学理论，从来没实践过，刚工作也是什么都不会，公司分了小组直接干活，小组一共7个人，有三个之前学校实习过可以直接上手，还有几个会一点点，我和另外一个什么都不会，所以一开始安排任务，基本那三人接了，我也不敢开口。可是，我每天都会看他们写的，自己回家也会查资料，一个月后，他们遇到了一个难题，我想到了解决方案。从此，再也没被人瞧不起。一年后我离职了，后来听说，跟我一样一开始什么都不会的回家跟老爸做生意了。我想我们的差别是家庭，我农村出来的，没有退路，回家只能种田。而他估计一开始就想，反正干不了就回家吧。
错误迭代
首先你说的情况过于简单，不了解你儿子的具体情况。现在的IT公司专业性都很强，要求很高。所以不是一般的人能做的，下面来做详细分析：
一、假如你的儿子学历很低，连大专文科都没有。那么尽快放弃是上策。
二、假如你的儿子大本毕业，但对IT一窍不通，在这个行业有一点机会。但是一个正规的IT企业，都是招熟手，他们没时间培训新手。靠短时间自学成才没什么希望，早点放弃是上策。
三、假如你的儿子是学IT专业的，那么他现在表示无从下手。实际上是一种逃避心态。既然单位已接受他了，说明他的基础还是不错的。只要好好干还是有前途的。万事开头难，开始很困难是正常的事情，随随便便就辞职这一个很不好的行为，别人会小看他，他自己也会养成放弃的习惯。
做家长的应该跟他做工作，多鼓励他，让他坚持下来，并给他做必要的支持。鼓励的次数要多，方式不要太生硬。并且可以请他的同学，别的亲人来劝说他，这样能帮他沉下心来面对当前的困难，并尽快适应工作。
总之，他当前辞职理由并不充分，不要让他养成随便放弃的习惯，多跟他做下思想工作，应该就可以了。
职场不倒翁
从流程上没有什么不可能。但是辞职是容易产生惯性的，这个非常可怕。
建议从家长的角度，不是孩子长大了，想怎样就怎样，而是充分的跟他沟通了解原因。
如果这是他的第一份工作，问问他为什么刚上班就要离职，是因为不适应办公环境吗？是做的工作自己不会？跟同事发生冲突了？
从人生的长河来看，一段时间的不如意都会化作一个小点，可能多年以后觉得这都不是事儿，但是在当下，需要做的不是逃避而是积极的解决它。问题之所以成为问题，并不是你换个地方就不会遇到，换个地方再遇见怎么办？那不如当下解决它，然后自己升级了，下次再遇见的时候就是一个小case啦。
如果这已经不是第一份工作，那么回望一下，之前是否很稳定的呆过某一家或者某几家公司？那当下的辞职就要综合的来看了。不冲动、不逃避的离职，才是正确的。是否是跟公司的价值观不契合？是否是有更好的机遇？如果是，那作为家人，放手让他自己抉择吧。
宏小巫
职场潘多拉观点:可怜天下父母心，只是儿子都工作了，这么大人了，还因为这么点小事情来费心提问，你保护不了他一辈子，那为何不让他自己去闯？
问题有几个关键点：
1、可以辞职吗？
辞职肯定可以辞职，关键是看有没有其他影响了，现在你需要了解几个问题：合同是否已签署生效？合同对相关条款如何规定？辞职之后，会不会在档案处有相关说明？
注意哈，这里有个隐患，如果以后应聘上了一些比较好的公司，做背景调查的时候，这家公司最好不写。
一般情况下，劳动者属于弱势群体，好好和领导沟通都不会有太多问题，你现在也没进入核心工作圈。
2、下不了手？没几天？辞职？
大学教育和社会实践脱节，这个社会已经公认，但为什么那么多人都能跨专业适应呢？
一份工作至少要用心一年才能了解这个行业，才能了解公司的一些皮毛。既然你应聘这家公司，肯定是学相关专业了。你这样跳来跳去，以后工作都找不到。
3、您应该给他更多引导。
职场中，敏感是大忌，他是否真的尝试过？就说自己无从下手。您至少要从以下几方面进行引导：职场和学校是不一样的，是讲究真本事的地方，既来之则安之，静下心学一门技术；职场多培养钝感力，遇到些磕磕绊绊很正常，把自己的事情做好；职场上没有简单的事情，但也没有难到做不好的事情，只要你足够用心，足够努力，什么事情都可以解决。
另外，我再次建议给他更多的时间和空间，让他自己去闯。
职场潘多拉
这么说吧，对公司来说，你儿子当然可以辞职！但对你儿子来说，不可以辞职！为什么呢？我来说说我的看法。
对公司而言
对公司来说，你儿子只是一个刚进公司几天的员工，虽然每个公司都有试用期，但其实每个公司的试用期的第一个星期属于试工期，也就是观察期，这段时间其实也是职场中离职率最高的时间，所以可能你儿子还处在公司的试工期。
站在公司的立场，一个员工如果在试工期就表现出了不适合该职位的行为或心态，那么公司会果断决定不再任用并终止试用期。如果试用期表现尚且合格，但无法看出亮点，那么会适当延长试用期。而只有当试用期表现突出的时候，员工才能得到转正。
所以就算你儿子不辞职，以他的表现，估计也是无法度过试用期的。那么这个时候提出辞职，也许当天公司就会放人，因为对公司而言，不合适的人反而会浪费时间。
对你儿子而言
不可以辞职！我说的不可以，是说不可以如此任性，如此骄纵！
作为职场新人，对职场的期望和真正进入职场的感受肯定是天差地别的，每个人都一样，都会有不适应的“症状”发生，这很正常。
所以职场才会设置试用期，就算是同行业同职位，当你跳了槽依旧还重新进入试用期，其实就是一个给你重新适应的过程，别说职场新人无法适应职场的新状态，就连职场老司机刚跳槽到一个新公司也要一段时间去适应。
所以如果是因为无法适应而就选择辞职，那么这种情况完全没必要找工作，因为这个适应不了，其他的也一样适应不了。
如果是因为能力不足无法胜任这份工作，而内疚辞职，也一样不可取。为什么呢？首先，你能面试进入这个公司，证明你的简历，你面试中的表现还是让面试官满意的，她愿意给你儿子这个机会就证明她觉得你儿子可以的。
工作中我们不可能永远只做自己会做的，那么我们永远跳不出自己的舒适圈，也永远无法突破自己，激发自己的潜能。
最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
所以，为了你儿子好，别由着他的性子来，不要辞职，调整好自己的心态，全力以赴去试试看，也许逼自己一把，就做到了呢？
最后送你儿子一句话——
不拼命跑起来，谁知道你是不是黑马？
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职场黑马帮
可以辞职，这是个人自由，没有不能辞职的道理。
但是，身为长辈，要不要支持儿子辞职呢？
“无法下手”是不是正当的理由？
如果辞职后，再进入一家公司，然后发现，没干几天，又“无法下手”，然后又想辞职，怎么办？
儿子能不能独立？
长辈要不要鼓励儿子独立？还是纵容他随着自己的性子发展？
我想到自己的故事。
我毕业的时候，本来想从事旅游业，但是家里不让，我父亲帮我找了两家单位，其中一家通知下来早，于是决定去那家，是银行，我从来没有做过。
要上班的头天晚上，我父亲喊我过去，和我长谈了一番。
他说要工作了，单位可不比家里，在家里可以任性、不听话，在单位不能这样，要有眼色，要多向前辈学习，多听领导的话，好好做事，不懂的事就多问，问的时候要有礼貌，人要勤快点，多帮前辈添茶倒水，不要端 架子，也没架子好端。
多年以后我回想父亲这番教诲，觉得非常受用，等于是在我从学生身份到职员身份的转折点上，给了很有益的提醒，促进我思想和行为上的转变。
我进银行后，就是按父亲所说的去做，好好学习各种技能，即使是非常陌生，以前没有一点底子，但是好学、勤干，像数码字、点钞、算盘、计算器等技能，也都通过了考核，有时候拿着点钞纸回家练，父亲也是很嘉许，我明白他是靠自己的关系帮我铺平了未来的道路，但是，首先我不能给他丢脸，其次我不能靠他一辈子，而且我长大了，应该自立，应该照顾家人，而不是总是蒙受照顾。
我的第一个月工资，是全部用来买各种礼物，给外公外婆、爸爸妈妈、三姨小姨、姐姐妹妹、未来姐夫等，我觉得很开心，因为我终于有能力自己赚钱给他们买礼物。
我毕业后，就没再向家里要过一分钱，家里有大事，我也会出钱分担，家里不缺这份，但我觉得理所当然。开始的时候是自己把钱存起来，后来就往家里交生活费，因为吃住都在家里，这也是理所当然的，在我的字典里，没有“啃老”这两个字。
至于工作方面，我没再让父亲操过心，后来我离开银行，自己选择了IT行业，对很多东西也是陌生，也有无从下手之感，但都是认真去学习，后来发展得也还不错，工作中遇到过很多困难，从来不向家里提起，一向奉行“报喜不报忧”，不让家里操心。
你的儿子，既然已经工作，也建议你把他当成人看待，凡事给他中肯意见，让他自己拿主意，自己承担结果。
我以为，这才是一个成人应该的态度。
真正的爱，是放手，没有谁能够做到对孩子一生翼蔽。
萧秋水
还在试用期内，提前三天辞职即可。才上班几天，因为不能胜任（对工作无从下手），可以向领导说明情况，基本上可以在第二天离职了，并没有其他特别的要求。若是应届毕业生，签了三方协议，也可以与公司协商的。
作为家长，应详细了解他为什么离职？离职的真正原因是什么?这样才可以给到真正有效的建议和引导。
我是一个文科生，第一份实习工作是熟人介绍的广告销售工作，当时满怀信心去学习，可事实却不太如意，自己口才、向人交往能力的不足，明显觉得自己不能胜任销售工作，只工作了两周，就向领导说明情况离职了，当时签约的三方协议是写了一个月，也当作向学校交差了。离职后回到家里，老爸问为什么离职，我只解析销售工作不太适合我，家人也理解。
当然，我自己也开始找原因：欠缺什么？真正喜欢什么工作？最后结合性格、专业、兴趣，确定了自己的职业发展方向，也很顺利找到下一份工作了。因此，对于提问者对你儿子的情况，建议从以下两方面引导和建议：
1、分析离职的真正原因，是专业不过关不能胜任工作还是工作环境、同事相处不好？如果是专业能力问题，是否可以向公司申请 调整工作内容或岗位，边学习边边工作，如果是其他原因，则从自己身上找原因，并改正。
2、离职后，重新规划自己的职业发展方向。好不容易找到一份工作，但无从下手，一般都是专业能力不牢固的问题，反思下自己为什么会无从下手，是大学时学得不好，还是工作太难了？如果专业能力不足，是否可以刻意练习下再找工作，比如自已看书、去培训学校学习等，同时要做好职业规划。
作为家长，太过于替他担心也没用，主要是他如何反思和规划，尽量引导他往正确的方向思考。希望我以上两个建议对你有用，谢谢阅读。
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