5月28日，铜仁市碧江区交通运输局扶贫一线干部戴红蓉因连日工作导致身体不适，却因放不下贫困户未完善的资料，取消获批的病假重返扶贫一线，在工作途中突然昏厥，42岁的戴红蓉因抢救无效身亡。
6月20日，海南省陵水黎族自治县椰林镇一名交通协管员在工作岗位上因劳累过度突发心肌梗塞身亡；
广东省茂名市电白县树仔镇委书记邵远见连续五天五夜加班加点昏迷后猝死；
河南省开封市杞县关庄乡副乡长朱仁海在参加精准扶贫攻坚会时因劳累过度当场晕倒，后抢救无效死亡；
不少网友发问：好好的一个人何以突然猝死？为什么他连节假日都得不到休息？
众多网友的发问，却是很多加班狗内心的真实感受。加班、熬夜、劳累，这些词语是不是你生活的常态？每一个猝死悲剧的背后，都有一道过度劳累的伤疤。
1
小赵
安徽省扶贫专干
从业8年，职业的倦怠感油然而生，我克制着自己的主观情绪，不去影响从客观上的判断。
其实，我们不怕累。但是，我们怕什么？我们怕的是无法考量的工作量以及不对等的收入。说直白点就是，有人闲、人忙，你可以看到任何一个单位都有很闲的人，而任何一个所谓的闲单位都有忙死的，可奇怪的是，发的工资尽然一样，或者甚至比你拿的多。
当然，我们作为公务员就是要人民服务，这是我们的宗旨，也是公务员应有的形象。可我突然想问了：“我累病了或者累倒了，我的家人怎么办？”累死一个公务员，垮掉了一个家庭，组织和领导却得以树立一个先进典型，掀起一轮加班潮、“创业潮”。
有时候，前脚到家，茶水还没来得及喝一口，一个电话又被火速召回。甚至有时会忙到几天几夜在办公室。周末督查、半夜开会、连续加班……反而被上级说成一件很光荣的事情，随着领导提倡、组织宣扬，大有被消化吸收转化的趋势，个别年轻干部争相攀比加班、低效工作、疲劳坚持，就为了领导赏识。
我觉得基层公务员首先是人、是公民，享有休息权、健康权，同时负有孝老爱幼、陪伴家人等家庭责任和社会责任。
２
阿健
远山小镇党政办主任
从2015年来到这个小镇已经两年，这两年里最大的变化是变成了一个孩子的父亲，变成了一个温暖的奶爸。但在我心里，却对不满两岁的女儿充满了愧疚和自责。
小镇离市区的家有近百公里路程，山路崎岖难行，每一趟需要两三个小时。我只能每周末风尘仆仆的赶回家陪女儿两天，然后又赶回小镇开始下一周的工作。党政办工作繁忙，再加上小镇的地质天气无常，就连这样一周一次的团聚也无法百分之百保证。所以，我经常工作太多就提前加班加点到深夜，道路封了就辗转借道，有时回一次家可能要三四个小时，但只要能看到女儿的笑脸，我就是开心的。
然而，有一次女儿生病住院了，我下班后着急忙慌的赶在回家的路上，却接到电话必须回去开会，第二天参加“扶贫日”工作。我是连连解释，想请个假，最后还是回到办公室加班，因为不来不仅是影响我个人考核、工资，还会拖累其他同事。
３
王磊
北京市税务局普通科员
2017年考入当地国税局，如今已经工作快满一年。一年来，我的工作场所在纳税大厅和办公室之间来回变换，培训、借调不断，用两个字来总结便是“奔波”。面对积压如山的工作量和呼来挥去的外出通知，我几乎没有时间来感受疲惫。
我从来不想抱怨自己有多么忙碌，但看到公务员被贴上‘闲人’的标签时，有一种深深的无力感，甚至失去了工作的动力。今天上午刚接到通知，近200户企业需要修改税种行业，眼睛一整天都没有离开电脑。像这种工作量大、时间紧迫的任务，基本都是基层的年轻公务员在做。
我的工资连北京市平均水平都达不到，入职以来涨过2-3次工资，每次大约涨三到五百，但由于工资基数低，即使涨了也是少得可怜。北京这么高的房价，我一年工资买一平米，等我买得起房子的时候都八十了。
跳槽的想法在年轻公务员群体中是比较普遍的。北京房价平均六万，而房补还跟十年前一样是800元，生活成本、购房压力太赤裸。面对这些压力，在我们年轻人还有能力去外闯荡寻找高薪酬工作的条件下，如果现状得不到改变，为什么不跳槽呢？
在公务员群体中，我们年轻基层差不多是出差、借调、‘帮忙’的主力。我们分局除了我基本都是60后，所以外出人选每次都是我。奔波劳碌大半个月，回到局里就遭遇报销难，很让人心累。
４
宋佳
三线城市税务局科员
每月工资和车补加起来不到4000元，这份工作在我眼中就是“活干不完，钱不够花。”但最让我绝望的是，由于缺乏激励机制，再加上考评不实，身边的同事都是“酱油心态”。慢慢地，我也失去了工作的热情，往往是看看别人投入几分，自己就跟着投入几分。
而且，我们从来没有绩效奖金，前段时间好像总局有绩效考评的意向，我们也接到通知要求每月做绩效统计。但这份统计并没什么实效，没有设计对应的奖金，考评指标和我们的日常工作也不对口，每次统计都云里雾里的，感觉像在敷衍任务。后来国地税合并，大家都忙了起来，绩效统计也就搁置了。
最让人失望的就是每年的考评了，‘优秀’永远不会评给工作表现最好的人，因为大家都是看心情打分。比如说，如果你的工作涉及到多个部门，需要和同事打交道、收材料，可能引发矛盾的话，基本就不会被评优秀了。所以每当遇到这类吃力不讨好的工作，大家往往会相互推诿。当一个组织内，没有激励机制，大家的心态都是‘事不关己高高挂起’的时候，我又何来的工作动力呢？
当代先锋网综合整理
部分资料来源|光明网 我是公务员
编审|林茂申 骆明
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