萬一154518015
小公在市委組織部工作過5年。
要問組織部工作累不累，小公可以肯定地答覆你：累，而且很累。
1、組織部總有寫不完的材料
很多人會問了，組織部怎麼會有那麼多材料？問這樣問題的人，多數是不瞭解組織部的工作性質。組織部的官方解釋是幹部、人才和黨員之家，說白了，就是管幹部、人才和黨員的，這三塊工作，每一塊都非常繁雜，尤以組織口（黨建）的工作為最。黨建是一項相對務虛的工作，需要大量材料去推動。上面來檢查，要作彙報；下面去指導，要出方案；定期搞研討，要寫總結；時不時搞交流，要樹典型，出經驗。總之，在組織部只要動一動，每一步都離不了材料，大事情大寫，小事情小寫，一年到頭，幾乎就沒有停筆的時候。說實話，如果沒有點文字功底，在組織部還真待不下去。
說到這裡，可能有的人會說了，組織口寫材料多，那幹部口總會少點吧？還真不一定。幹部口雖然在材料總量上會比組織口少一點，但由於涉及到的是幹部工作，本身要求就比較高，寫材料並不輕鬆。有時候，一個小小的考察材料來回改動就可以折磨你幾天時間，壓力可見一斑。更何況，還要應付日常的各種總結、彙報。
2、組織部總有加不完的班
組織部的常規工作本身就比較多，但畢竟是日常性的事務，應付起來還不是特別難。難的是一些突發性的工作。比如，上面領導突然交代，最近要動一批幹部，組織部肯定要先拿方案，這個方案怎麼拿，不清楚情況的，以為領導隨便報一個名字即可，其實不然，這個人選的產生，無論從醞釀，到民主推薦測評，再到考核談話形成材料，上會討論等等，每一個環節，都需要按程序做大量的工作，多不得，少不得，更錯不得。因此，每次大批量的幹部動議，組織部基本上都是全員上崗，分批進入各單位考察推薦，加班加點來做。而類似的幹部調整，一個地方一年少不了有幾十次甚至上百次，一年下來就足夠忙得了。
至於組織口的工作，就更不用說了。像三個代表、創先爭優、科學發展觀等各種主題活動，作為黨口的組織部都需要按照中央要求在基層黨組織落實宣傳到位，輔以各種地方的特色活動，一年各類主題活動大小几十個，光寫方案、總結和各種彙報材料，就夠組織口的同志喝一壺的，更別說應付領導交代的其他事項了。
小公在組織部的時候，由於加班太多，經常晚上十一二點，甚至半夜兩三點回家，搞得大樓保安都非常“心疼”我們，經常會說：“又加班了，你們組織部都在忙些什麼啊，太辛苦了吧，毎天晚上一棟大樓就看你們那兩層亮著燈”。
沒辦法，這就是組織部的工作。
一年到頭，寫材料，加班；加班，寫材料。如此往復，年復一年。
人人都說，跟著組織部，年年有進步。沒錯，組工幹部表面看起來很風光，但卻鮮有人知道他們背後的心酸。毫不誇張地說，在黨口，組織部絕對是最忙最累的一個單位，沒有之一。套用組工幹部常說的一句話，想進組織部，必須有“三得”。
1、寫得；
2、幹得；
3、累得。
如果你認為自己具備上述三點，那麼恭喜你，你可以考慮去組織部工作了。否則，還是趁早散了吧。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
做為十幾年的過來人，馬上又要進入該部門工作，負責任地告訴你：特別累，尤其是心累。工作壓力大，心理壓力大，不敢高聲語，恐驚天上人。工作辛苦、單調，缺乏新鮮感，被動承接，沒有主動權，更沒有發言權。
組織部的工作，大致分為兩大塊：黨建，幹部管理。
新一輪機構改革中，組織部門的工作是屬於加強的類型，機構編制部門成為組織部門的下屬二級機構，原屬於人社部門的公務員管理工作同時完全歸屬於組織部門。因此，2019年3月底全國機構改革結束，組織部門的幹部管理工作，範圍就是領導幹部、特殊人才、公務員和參公人員，留在人社部門的就剩下一般工作人員中沒有參公的部分和工人。
根據推斷，今後一般工作人員的調動也會逐漸歸組織部門管理，人事部門管理的範圍，就是《勞動合同法》規定的範疇，由《勞動合同法》約束的勞動者及其社保、就業問題，除此而外的幹部管理，不管是領導人員還是一般工作人員，不管是黨委還是政府，其管理與調整、流動，事權統一，都歸組織部門管理。
黨領導一切，黨建工作的責任，各類文件、精神、報道，都有詳述，責任越來越大，管理越來越細，接連不斷的專項活動，都有限時要求完成的任務，精神領域的建設工作，更費時費力，更讓人謹小慎微，不敢怠職，不敢簡慢，工作壓力大，心理壓力更大。
幹部管理工作，尤其是領導幹部管理，意願來自上層，大量的基礎工作需要提前作實作細，不敢多走一步路，不敢多說一句話，又不能不負責任，因為每一步舉動，都牽涉具體個人，責任重大。一個操心不到，一句不經意的話語，可能就有人受害。作不了主，工作還得做到位，其難度，其責任，其壓力，可想而知。
身累是太小的事，心累，才是最主要的。至於益處，個人前途因人而異，領導幹部中幹得好的，在組織部門呆過的能有幾個。
真寧腔調
地市級這一級是所有政府層級裡面相對比較輕鬆的一級，因為政策出自國家和省一級，執行的是縣鎮鄉一級。但是組織部們相對來說都是比較忙的。
市級組織部掌握著縣處級領導生殺大權，現在很多地方正科級領導提拔也需要組織部們審核，可以說是極其要害部門。忙是肯定的，白加黑，五加二也是常態，但是忙是有奔頭的，自己升遷也是很快的。
所以組織部們趕緊進吧，但是要做好忙的準備，祝你好運！
公職嚮導達人
你好，我在機關工作14年，有不少朋友在組織部，來回答這個問題。
首先，回答組織部工作累不累的問題。
組織部工作主要是兩大塊，一是幹部考核、提拔、管理等工作，這塊量很大，因為地市級組織部還要管理整個地市級一定級別以上的公務員，以及市直機關所有公務員，挺辛苦的，特別是在換屆年時，要經常加班加點。二是黨建工作，十九大以來，我們要加強黨的建設，因此黨建工作非常重要，這塊也是很辛苦的，我有個朋友經常要加班。
其次，來回答組織部前景問題。
毋庸置疑，組織部是管理、考核、提拔幹部的業務部門，有先天優勢，提拔一般比其它部門快，更何況，組織部部長還是常委，在常委席裡位置還是比較靠前的，提拔幹部能說得上話。
女公務員成長日記
若說工作累不累，我覺得哪個行業的工作都不容易，都要付出辛苦。具體到您所問的，您大概是想了解相關的工作情況吧，抱歉，對此我並不瞭解，有關詳情還請您再向其他人諮詢，請包涵！
小初的書聲影像
確實很累，一是工作很累，現在組織系統工作主要是黨建和幹部管理這兩塊工作，隨著全面從嚴治黨常態化以後組織工作壓力更大所以組織部加班是常態，二是心累……這個大家都懂滴。但是組織部工作提拔很快，有句話叫辛苦兩三年幸福一輩子！
