簡娥菊
留守問題成為農民工永遠的傷痛。國家經濟中心開始北移西遷。廣東經濟熱潮逐漸消退而去。老一輩打工仔葉落歸根，一生打拼雖然無法落腳城市，但在家鄉蓋起了小樓，只能回鄉務農，過簡樸的隱居式的田園生活，年紀大了城市不要了，肯定不能去外漂泊。面對現實無奈選擇。新一輩二代農民工面對城市壓力，看透社會不願再傳承父輩們的艱辛，去工廠賣命，奮鬥到老也掙不來房子娶不來媳婦。北上廣深不再適合年輕奮鬥了。也許去家鄉二三線城市立足本地生活工作創業更有前途。
西安，成都，武漢，鄭州，發展很快，潛力巨大，就業和生活壓力相比一線城市小一些，一小時二小時交通圈帶動小城鎮快速發展，也為在家鄉就近就業生活創造了良好條件。內地人才大戰，人力資源爭奪不是心血來潮，有一定的社會成因。所以，深圳打工大潮開始逆流成河向家鄉小城小鎮。珠三角招工難人工荒是中國改革開放的一個風向標和標誌。
中國經濟大潮由沿海城市逐步向內地中心城市及所輻射的小鎮轉移。農民工不僅要賺錢而且要安居樂業，一線大城市給不了的，向中心城市家鄉小鎮集結。三十年是一個輪迴，逆城市化是發展的必然，對中國幅員廣闊的農村來說，小鎮經濟是未來發展最佳模式。以農村為根據地的特色農業，配套工業是農業現代化必由之路。而一線城市的人才人力資源的回饋到農村小鎮也是大勢所趨。
深圳等沿海一線城市將回歸到旅遊，金融，研發創新等功能性大都市本位上來。以後不再是全國打工者雲集的工業就業型主體城市了，迴歸到珠三角中心城市本位。所以從長遠來看，深圳招工難面臨一批外向型工廠內遷，為和諧社會北移西遷是大勢的趨。西安自貿區，西安自由港，絲路大通道，佈局關中城市帶明星工業小鎮是急手。畢競海運競爭不過絲路陸運成本。所以，這是一帶一路新形勢和新民工新願望的合力所向！
龍行世明
招工難這個話題每年都在討論，深圳基本上每年都招工難，關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市，全國各大城市都出現了用工荒。
企業招工難，就業者何嘗不是就業難難呢？先來說說就業問題，現在國內大大小小的企業這麼多，大把的就業機會，現在你去人才市場轉轉，會發現十個應聘者裡面有九個是大學生，最不濟的那個還是個專科畢業吧，為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢？
主要還是心態的原因，因為有些人總覺得自己是個大學生，就要挑個符合自己身份的工作崗位，什麼沒五險一金不去，沒雙休不去，工資低的不去，伺候人的不去，髒的不去，累的不去。好嘛，挑挑揀揀沒一個適合的，最後你看得上的單位人家又看不上你，只能回家啃老，抱怨工作難找，反正父母不嫌你。這也就造成招工難的一種原因！
再說說招工難吧，招工難很大原因還是出在企業自身上，現在用人單位都想要招有工作經驗的人，工作直接上手，省去培訓的費用了，中國現在每年那麼多剛畢業的大學生哪有那麼多有工作經驗的，每個企業都這樣想，都不給機會，他（她）們哪來的工作經驗？好傢伙的，就這樣一來二去，總招不上人來你能怪誰。
二是現在用工單位空缺的大都是基層崗位，說白了就是普工，工資低，環境差，發展空間小，累死累活掙的錢還不夠帶女朋友出去消費的，所以大部分人都不願去做。
三是現代人的思維已近發生了改變，大多數家庭都是獨生子女，父母生怕孩子在外面吃苦，寧願家裡養著，也不願孩子出來受罪，要不就託人找關係花錢也得把孩子送到政府機關等事業單位，看現在公務員考試就能看出有多少人不願進企業工作了。
四是生存條件太難，現在深圳工作一個月工資全用來繳了房租，水電費，伙食費，交通費等，一年忙到頭最後沒存款，沒女朋友，青春也不再了，總總原因促使人們總是不停想要換工作，期待下一個工作能改變現狀，因此人員流動大，離職率高，用人單位永遠處於人員不飽和狀態，造成了如今這種招工難的局面。
姚子揚
企業招工難，求職者找工作難，這種失衡幾乎遍地發生。就拿今年的年後招工舉例。
這種年後招工難的問題今年似乎更為嚴重，其實這與政府大力支持農村創業有關。國家為了推動農村發展，對農村創業大力支持。對農村養殖業實行大力補貼和各種優惠政策，同時對返鄉創業的民眾也有返鄉補貼，貸款等優惠政策，這一下子就激起了農村的民眾的創業激情，也讓更多的人願意留在了農村。
這是企業招工難的第一點原因，更多人才決定返鄉創業。
我們來看看深圳的租房的上漲幅度
2017深圳平均租房成本為2250元/月。隨著深圳房價的不斷上漲，租金水平亦水漲船高，目前全市平均租金水平為75 元/㎡，按照人均居住面積30 ㎡來計算，每月平均租房成本在2250 元，佔全市平均工資水平近3成。
這高費昂的房子費用讓不少打工者望而卻步。
再看看深圳學生的求學情況。
根據深圳教育局數據，2018年預計深圳小一公辦學位缺口6.1萬，初一學位缺口0.32萬個。
這就意味著來深的非深戶籍外來務工的孩子將面臨看病難、求學難得問題。如果連民生問題都解決不好，又怎麼能吸引外來務工人員就業呢。
這是企業招工難的第二個原因，外來務工者沒有歸屬感，民生問題沒有得到真正解決。
最後我們說說企業的身上存在的問題
1、勞動量與工資不成比例
企業為從節省成本的角度考慮問題，往往選擇壓低實習生的工資。甚至要求無薪加班，使得員工付出了大量的勞動量，但卻沒有得到相應的薪酬。
2、企業招工由普工向技工轉變
隨著我國社會發展的轉型和經濟結構的升級，中國商業社會正從以低成本提供低價低品質服務，向高品質產品與服務邁進。時代的發展使得企業迫切需求技術型人才，但作為普通民眾，並沒有太多符合現代企業的要求。企業期望太高，對員工素質要求過高因此總是招不到合適工人。
3.很少企業願意從0經驗開始培養人才
瀏覽一下現在的招聘信息，你就可以發現現在大部分崗位要求都註明必須有從事多年的經驗。然而，深圳是個年輕化的城市。據數據顯示，2017年上半年，深圳市已接收5.2萬名畢業生，同比增長56%。還有一大波應屆畢業生，正在趕往深圳的路上。但不少企業為了節省成本，往往不願意培訓新人，所以沒有新鮮的原動力注入。
企業這些自身存在的問題都是現在用工荒的原因。
美女播財經
今年的深圳，廠房租金上漲，用工成本高，造成部分企業接了訂單無利潤，企業或是搬走或是少接訂單，造成年中己有部分員工離深另謀出路。但是搬離深圳的企業生產的配套跟不上，產品質量下降，需求方開始懷念深圳產品的品質，在價格增幅能夠接受的情況下，可能將部分訂單轉移回留在深圳的企業，可惜現已是年底，就算有好訂單、精密機械，但前期離職的熟練員工已回不來了！深圳，真正缺的是技術性員工。
塑膠機械
在就業市場，存在著一個結構性問題，包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在，主要是勞動密集型行業存在用工荒，其他領域不存在或者不嚴重。
四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。
一、經濟回暖，企業訂單增多
有媒體報道2018年春節過後，富士康公司節後用工缺口約5萬人，為緩解“用工荒”，該公司從大年初三就開始招工，並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日，該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖，企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。
二、中西部地區就業空間增大
近年來，包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級，不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級，使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時，國家惠農政策力度加大，農村勞動力外出就業意願降低。
深圳的統計數據顯示，來深圳求職的人數去年以來一直回落，去年底比年初進場求職的人數下降了33.7%。東莞也存在流入人口減少的問題。
三、普工薪酬待遇缺乏競爭力
目前深圳市普工的月工資3000元左右，但在勞動力輸出大省四川和河南，普工的月工資已達2500元以上右，大量農民工選擇就近擇業。在家鄉就業，一方面可以照顧家庭，另一方面當地物價更低，可以攢更多錢。
四、新生代農民工不願做普工
“工資再高，我也不會做普工”。不少“80後”、“90後”的新生代農民工這樣說。新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大都不願意做流水線上的普工。
紅谷新視界
大概從前幾年開始，招工的人就比找工的人多了，現在老闆真是多如狗，打工的卻像掌上明珠，想當年去找工作，在廠門口排隊，像畜生一樣讓人挑，男的不要，某個某個省的不要，現在去找工作，只要你還是個人，沒有斷手斷腳基本上都要，簡直風水輪流轉啊。
其實根本原因我覺得不是中國人減少，而是適齡老動力的減少了，靠吃人口紅利賺錢的企業估計也快走到盡頭了，廉價勞動力已經成為過去式，不然今年全國兩會怎麼提議開放第三胎呢，再不多生點出來以後掃大街都沒人少了，也沒有年輕主力消費了，沒人消費，GDP居然會往下降，國家都比我們擔心 但會出現一個有趣的現象，就是現在全民創業，個個都想做老闆，做老闆的最終目的就是為了賺錢，現在靠打工，連生存都難解決，物價房價畸高，就那兩三千塊的平均工資，喝水都不夠，不去創業投資，擴大自己的收入來源，以後老了更加悽慘。
不過老闆也不是那麼好做的，很多人辛辛苦苦一年下來，賺的錢剛剛夠交房租水電，夠開工資給員工，說白了就是給房東打工，很多人責怪實體難做賴馬雲，這簡直就是天大的笑話，即使沒有馬雲，還有趙雲，還有李雲，這是時代的發展，誰都阻擋不了
為什麼大家都不願意到線下去消費了？說白了就是手裡沒錢，中國網購之所以那麼火爆，這些因為便宜方便，有錢了誰不想出去逛大街呀，就是因為錢不多才窩在家裡刷屏網購，車子房子，把中國的下一代的財富都掏空了，中國有車有房的人基本都是靠貸款過日子，房奴車奴滿大街，超前消費的後遺症，手上根本沒有多餘的錢
根據這樣的現狀 以我桂南大俠互聯網創業幾年的經驗斷定，今後幾年，全民創業繼續火爆，金融業繼續火爆，創業無非就是為了多賺錢，金融業火爆無非就是想貸款的人更多，但是錢還會越來越難賺，生活壓力還會更大，這是社會轉型的必然結果，現在除了更加拼命努力賺錢，好像我們草根一代已經找不到任何的出路了
A桂南大俠A
Aexp1352
我認為沿海地區今後所面臨的不僅是招工難，經濟也會下降！別看廣東、浙江等現在的輝煌，最多二十年再也沒有了這樣的輝煌了，應該回歸理性的狀態了。一個地區的發展、經濟規模等，都離不開農民工，當新生代農民工的思想已經變了，不在是像機器一樣的工作了，他們有他們的理想和追求，現在做小生意的人多了，再加上小廠也多了，中國人口數量並沒有增加，這些因素導致招工難的出現。回頭再看看農民工的家鄉，就業的機會比以前多了，雖然工資比外面少點，但生活上，語言上，習慣上和人際關係上以及照顧家庭上都比外面強了好多倍！一家老小其樂融融的生活在一起，這不是每個農民工想要的生活嗎？
我的愛有你就足夠
現在廣東深圳招工難是事實。2000年的時候重慶一個民營老闆當是在開一家化工廠。口出狂言：【現在找三條腿的豬難找，兩條腿的人到處都是。】一個大專生當時給人家工資350元/月可想而知是什麼待遇。2000年時候中國勞動力紅利成就就一些民營私企老闆給少量工錢賺50%的紅利。2010年後用工紅利漸漸消失。用工成本不斷上升，企業生產成本加大。80後，90後成了職場主力軍。50後，60後基本要退休養老。70後在工作最後幾年，現在在哪裡能有2000年的廉價勞動力呢？於是一些製造業民企老闆轉戰到東南亞一些國家勞動力成本低的國家生產。否則就的關門。要嗎倒閉。
鬱金香137652766
深圳是時候增加普工的工資水平了。
深圳普工一般來自廣東本地（很少），湖南，江西，廣西，但是現在這些地方經濟發展迅速，有很多的本地工廠，工資水平已經達到綜合3000~4000，所以就近打工是很普遍的現象，另外消費水平和生活壓力都要比深圳低，造成很多工人返鄉就業。
綜上，個人觀點：如果深圳想讓用工不慌，建議把綜合薪資水平提到4000-5000，這樣才不負工人背井離鄉來打工。
