單位以違反規章制度為由將你辭退，辭退是否合法的關鍵在於規章制度是否合法。
具體分析
單位為了單位的管理，往往會制定一系列的規章制度，而只要規章制度的制度程序以及制度內容不違反法律的規定，那一般都會認為規章制度是有效的，單位也就可以依據規章制度的規定來管理單位的員工。
規章制度的合法性：首先，規章制度的內容不能違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定。其次，在制度的制定過程中，要聽取工會或者職工代表或者全體職工的意見或建議。最後，規章制度還必須在單位進行公示（如讓員工在員工手冊上簽字，或者直接發放員工手冊進行簽收，或者公司內部網站上進行公示，或者進行郵件發送，或直接在公共區域進行張貼公示等）。
如果單位制定的規章制度不具有合法性，那麼單位根據規章制度辭退你也就是違法的，是沒有任何法定的理由，也就是說你本身並不存在《勞動合同法》中所規定可以將你辭退的情形，那麼一旦單位將你辭退了，那就屬於違法解除勞動（合同）關係，你可以要求單位向你支付雙倍的經濟補償金。
行動建議
對於你和單位之間的糾紛，你有以下解決的方式：
1.如果你目前還處於在職狀態，建議你先和單位進行協商；如果你對這份工作沒有抱太大希望，不想繼續做這份工作了，建議你先收集好證據，然後直接去申請仲裁，保障自己的合法權益。
2.如果你申請了仲裁以後，單位就以此為由將你辭退，那麼你可以再次提起仲裁，要求單位向你支付單位違法解除合同的雙倍經濟補償金。
3.如果仲裁後，老闆雖然沒有直接將你開除，但是卻找各種理由刁難你，想逼你自己離職。那麼如果你到時候確實想離職了，那隻需提前30天通知單位即可。
4.對於仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整 工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用 人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
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