近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。會議釋放的選人用人積極信號，對廣大年輕幹部來說十分重要。
習近平對年輕幹部的重視是一以貫之的。
“青年幹部是黨的事業的希望，他們熱情高、有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習近平在福建工作時對年輕幹部的一番話，至今溫暖人心。
發現培養選拔年輕幹部意義重大
此次會議這樣定義發現培養選拔年輕幹部的意義：是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是關係黨的事業後繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。
從“基礎性工程”和“重大戰略任務”兩個表述，可以窺見發現培養選拔優秀年輕幹部是國家“強基固本”之策。
當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代召喚時代人才，關鍵在於建設一支高素質專業化幹部隊伍，歸根到底在於培養選拔一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。
習近平在黨的十九大報告中指出，大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。
此次會議要求各級黨委（黨組）把年輕幹部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大精神的重要舉措，旨在推進年輕幹部工作制度化、規範化、常態化。
會議提出的這個要求非常引人矚目：要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養選拔年輕幹部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。
這些舉措，動真格、實打實，未來可期。
好乾部標準的時代內涵
大力發現培養選拔優秀年輕幹部，要落實好乾部標準。什麼是好乾部標準？
2013年6月28日，習近平在全國組織工作會議上指出，好乾部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好乾部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同。
習近平如此闡釋，革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好乾部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好乾部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好乾部。
此次政治局會議，為新的歷史時期年輕幹部隊伍畫了“像”：忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化隊伍。
由此可見，好乾部標準的時代內涵，是著眼“兩個一百年”奮鬥目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業後繼有人、興旺發達。
“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”這20個字也應該是年輕幹部的人生“座右銘”。
如何發現培養選拔年輕幹部
好乾部不會自然而然產生。
“成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養”。習近平強調，從幹部自身來講，個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。
關於自身努力，習近平指出，好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。他形象地詮釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。’知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”
說到組織培養，此次會議明確指出以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。
“幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。”習近平在2013年全國組織工作會議上指出。
對於年輕幹部的培養選拔，習近平多次強調“基層經歷”。他要求，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。
只有紮根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。
同樣，要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。
“組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平語重心長。
年輕幹部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等於還是沒有好乾部。”
“為政之要，莫先於用人。”選人用人是風向標，選用什麼人，就有什麼樣的幹部作風，乃至就是有什麼樣的黨風。
選人用人是一項非常複雜的工作，嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重。科學有效的選人用人機制，將為優秀年輕幹部不斷湧現提供最有力的保障。
新的時代需要新的幹部，也造就新的幹部。習近平對這個群體寄予了殷殷厚望。年輕幹部們，就看你們的了！
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