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靈活就業人員沒有視同工齡，確實不太一定。但是，靈活就業期間沒有視同工齡是一定的。
視同繳費工齡，實際上是指對國家認可的工齡的一種體現。在國家沒有建立相應的養老保險制度之前，已經從事了國家要求的工作，比如國有企業工人、機關事業單位工作人員、上山下鄉的知青。依據社會保險法，他們的視同繳費年限所需要的繳費養老金都是有國家財政撥付。
但是平時我們一些認可的工作，比如說農民務農、個體工商戶自我就業，都是不認為工齡的。
但是由於普通個體工商戶或者靈活就業人員有相應的收入，也有參加養老保險的需求，但沒有固定的用人單位給其繳納社保。國家的要求也是儘可能的將多的人納入養老保險的覆蓋範圍，以前被勞動部門叫做養老保險擴面工作。
2000年前後，國家出臺文件規定，靈活就業人員也可以自己交納保險，不過需要自己承擔，養老保險個人和統籌賬戶部分。2001年，勞動部關於進一步完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策的通知中明確，靈活就業人員參保可以按年按月或者按季度進行交費。不過對於女性靈活就業人員，繳費明確退休年齡是55歲。
於是靈活就業人員，只有交納了保險才被認可為工齡，並以此辦理退休手續。
2014年10月國家要求機關事業單位也開始交納保險，至此，就再也沒有不交保險了也能夠享受養老金的政策了。至於之前的視同工齡，將會隨著時代的進步，越來越少，屬於歷史產生的遺留問題。
我們的養老保險制度將全面推行社會化管理，統一養老金計算方式。未來只會越來越簡單。
暖心人社
關東漢子6
1，只有國有企業，事業單位的職工，包括，下崗職工，才有視同繳費。2，所謂視同繳費，是實行社保制度前的工齡。3，社保制度，是因企業改制，才出現的。企業，單位，要繳費，職工個人也要繳費，是強制性的。下崗職工，離開企業時，一般都參加了社保。只是離開企業後，要自己繳納社保。4，((社會保險法))中，說到養老保險，就明確了，實行社保制度前的基本養老保險費，由政府承擔。這也就是說，職工辦理退休時，有補貼加入退休金，或養老金中。這也就是視同繳費，加入退休金，或養老金。5，一般說，下崗職工，是靈活就業人員的主體。但也有非全日制的，臨時性的，季節性的彈性工作的靈活就業的，比如無僱工的個體戶，演員，自由撰稿人等。這類靈活就業人，是憑自願參加社保。不強制。這類人，也不涉及工齡問題。因此，只有企業，單位職工包括下崗職工，才涉及工齡，存在視同繳費問題。說白了，1992年，或1993年前，沒有實行社保制度時的工齡，才有視同繳費。按社會保險法，及其他政府規定辦理。
清碧閒人
我就是靈活就業者，2OO4年下崗，有視同交費年限，依據是:
一，有完整的招工手續，招工檔案能夠在縣勞動人事局查得到，
二，所在單位在上世紀九十年代中期國家實行統一社保之後及時足額不拖欠的為職工交納五險一金。
三，視同交費年限必須是國家統一社保(1996年左右)之前參加工作的企業正式職工或簽定勞務合同的合同工。
四，企業下崗員工在辦理離職手續時，要弄明白之前的個人社保情況，搞好社保轉接手續，之後按靈活就業人員個人繳納養老保險。
五，具體情況可諮詢社保局。
桶叔
12345688順流
“視同工齡”指的是當地還沒有實行社保以前參加工作人員的工齡，只要靈活就業者在靈活就業後繼續繳納社保，就一定會把自己以前視同繳費年限和自己現在繳納社保的年限一起合併計算。
