一个单位风气不正，有能力被同事污瀎、陷害、打压怎么办？

中华千年说

人的一生就是学习和教育的过程，学习别人是种智慧。示范别人就是榜样。做人首先自己要行的端、走的正、做人堂堂正正懂道理、做事明明白白晓是非，既通情达理又德高望重。人生一辈子，写自己让人读，自己要注重人品，人品是自己的身份证，自己要关心名誉，名誉是个人的介绍信，做人就应仰无惭于天，俯无愧于地，行无惭于人，止无愧于心。多留风范少留遗憾，多留经验少留缺陷。

做人要有前瞻性，我常和人说，人们相遇就是缘份，缘是缘由，份是份量。要明白利人是利己的根基，害人是害己的缘起。要知道恶语伤人心，良言利于行，行事之恶莫大于苛刻；心术之恶莫大于邪毒！言语之恶莫大于污蔑；从来名利地，易起是非心。有时候被人污蔑，自己能忍是种大度，事情的真假，时间会给最好的回答，时间是最好的扬声器。被人陷害，自己能忍是种善良，感情的冷暖，时间会给最好的证明，时间是最好的显示仪。被人打压，自己能忍是种涵养，人品的好坏，时间会给最好的澄清，时间是最好的过滤器。识人远祸，知人善任，知人者智，自知者明。人生的高度，不是你看清了多少事，而在于你看轻了多少事，有些人或事，看清了也就看轻了。心灵的宽度，不是你认识了多少人，而在于你见识了多少人，有些人或事，认识了也就见识了。生活本坎坷，道路也曲折，不说人短不思人过，不念人恶不扬人错。是种修养也是器量。唯有自己修一颗善心，多一份容忍，少一份麻烦。唯有自己练一双慧眼，多一份冷淡，少一份离间。损友敬而远，益友近而亲。尊重别人而自重，自重能赢得人心；富强别人而自强，自强能收获快乐。

社会复杂，人心难测，关系玄妙，我们无法强求别人，却能够修养自己，我们无法制约别人，却能够状大自己，用能力创造自己的成就，用智慧完美自己的格局。无论单位或者家庭还是社会，构建和谐、繁荣发展才是硬道理。

德厚致远

首先，我认为一个单位风气正不正，一是要看单位内部同事关系是否和谐，是不是溜须拍马成风，是不是小人当道干活的人受排挤打压，是不是大搞歪风邪气；二是要看是不是违反规相关的原则和规定，不好好地办自己该办的实事。如果有这些现象，就可以说是风气不正，你不与他们同流合污是对的。

那么，自己有能力却被同事污蔑、陷害、打压怎么办呢？

我认为首先要明确一点：任何单位的同事之间都存在着竞争，竞争的目的无非就是为了上位。对你进行污蔑陷害的人，显然是把你看成了潜在的竞争对手，而打压你的人则显然位置会比你略高一点，但他也认为你对他的职位构成了威胁。

怎么处理这个问题呢？我认为你可以尽量让自己显得随和一点，不要摆出一副嫉恶如仇唯我独尊的样子，要勇敢地接近对方，与其进行面对面的沟通，不要怕对方会吃了你，没有谁会打笑面人的。你也可以装装疯、卖卖傻，让对方感到你不会成为他的对手，不会威胁他的升迁，那样，其对你的污瀎、陷害、打压就有可能逐步消除。

如果对方比较极端，无论你如何沟通都没有效果，以至影响了工作，那么你可以向更高的上级反映情况，让领导来协调。

我认为既然你们不幸成为了同事，那么你一定要努力去跟对方搞好关系，这也算是一种能力吧。假如你有幸升迁到更高职位，也还会与更高职位的同事形成竞争，仍然会碰到类似的情况，因此这种能力对你在单位工作是非常有帮助的。

当然，如果你自命清高，觉得对方就是一个小人、一堆垃圾，自己根本不屑于这么做，甚至从内心鄙视这种做法，那么你唯有兢兢业业做好自己的本职工作，用你的工作成绩来说话。不过，如果你这么做的话，极有可能会在单位被人视为另类、会被人排挤，因为现在的风气就是这样的，以你一人之力，是无法改变什么的。最后的结果就是：你的同事升迁了，你还在原地踏步，然后你得到的是穿不尽的小鞋和受不尽的委屈，再然后你就跟不上同辈的潮流，并郁郁寡欢到退休。

还有，你也可以跳槽到别的单位

以上就是我的看法，供题主及遇到类似问题的朋友们参考。

九米影音

此处不留爷 自有留爷处。

一个团体的风气是能改变一个人的性格。在一个积极向上的氛围里是能带动我们进步的。

职场里的老鸟有一句话；要和比自己优秀的人在一起工作，即使暂时赚的没别人多。

人是群居动物，容易被互相影响。好的影响能让你快速进步。坏的影响能腐蚀你之前的能力，如果在坏的影响里，没有坚定的毅力快速抽身，会把你也变成那群三观扭曲嚼人是非的一份子。

有能力是你认为的。在他们眼里你就是个不合群的差生，你能力越强做事越多他们越排挤你，为什么你要和我们不同？像我们这样生活不是很好吗？你这样做有什么目的，是不是针对我们？他们感受不到你做出的贡献，只能感受到你对他们的威胁加不合群。

在和一群没有对话基础的人论是非是愚蠢的行为。

你能做的要么同流合污，要么离开。要是他们特别讨厌你，你想同流合污也很难接纳你，以后也没地位。人生短暂又慢长，我们都要为自己的选择负责。

百舌说

有能力的同事，如果被打压下下去，只能说他的能力仅限于专业技能，除了专业技能，还有其他，更可贵的能力，比如抗压能力、人际交往能力等。任何一个单位，都有自己的风格，只要它存在了必然有它存在的原因。如果你是单位中的一员，只能去适应，适者生存。下面我们从两方面，进行阐述。

第一，你很有能力，大家也公认你有能力。可能因为一些原因，你正在被打压。那么你就要问自己，是什么原因被打压，获得怎样的条件，你才能翻身？想清楚了之后，就去想办法创造那个条件，你是块金子，你总会翻身的，你要有足够的耐心。

第二，你有能力，但是你非常不认可公司的氛围和文化。那么好，如果你足够NB，就换一家公司吧。我祝福你在另一家公司，能够顺风顺水，事事顺心。不过这里要提醒你，世界上并没有绝对完美的事物，有得必有舍。我建议你参考第一条，碰到困难了，就去解决它，直到你拼尽全力。

其实，你工作环境的好坏是由你内心的感受决定的。多提升一下自己的软实力，当然软实力的提升，就是需要这样那样的困难，而练就的。暂时的失意不要紧，关键是你的态度，有再次站起来的决心。

我是张大树

人的能力不是靠污瀎，陷害，打压能挡的住。是金子终究会发光的。

事实上职场的确存在打压和排挤。你的能力也许正在威胁着某个人的地位和利益。

如果真正有能力，到任何时候任何地方都会有用武之地。

也许是有多种方面的顾忌，那就姑且忍耐。把这当成一种磨炼。千里马终会有被发现的一天。

何有何从，三思而决断。

豫魏

这样的单位有吗？还真有，一般来说，一些发展时间久的企业里或者一些事业单位里这种情况很普遍，原因一方面是长时间以来形成的派系斗争，另一方面和领导者的素养有很大关系。

一些盘根错结的关系根本就很难理顺，领导者一没有卓越的才能，二没有超人的魄力，你想扭转太难了，想想在这样的单位工作就让人伤心。

所以如果你仅仅是其中普通一员，根本没有改变他的任何能力的话，还是趁早离开吧，这种企业要么被淘汰，要么被整体移位，早离开的好。

我踏风来

这在很多地方都是存在的，要么你适应，要么你离开。

有一个经济学原理“劣币驱逐良币”，这在社会上也适用。同一个单位的同事是竞争关系，你若表现太出色，自然会对他们造成威胁，所以他们要打压你。同时，也要看你们领导的态度。帝王权术中有一招叫“制衡”，下属之间相互攻击相互防备，那么他们都要争取上司的支持来获取竞争优势，这样上司的地位就越稳，对下属的掌控力就越强。

若是上司提拔了你，你能力强，有一天顶替了上司的位置怎么办？为他自己考虑，他也不能让你得志。

之所以形成这种风气，是这种单位重集权，而不重效益。若是私企，企业老总这样干，企业早倒闭了。你是在公立单位吧，你的上司并不在乎单位倒不倒闭，他只想维护自己的权利。所以，你要受不了你就离开，这种风气不会因为你个人的不满而改变。

职场老精明

出淤泥而不染，首先自己要树立正确的风气。

现在单位比较正能量了。但是个别单位同事还是有一些不好的作风，如果没有涉及到公司运营和人事，那么大可不必理会。但是打压到了，那么你应该拿起知识的力量，法律的权威给他看看。

社会还是处于正风的状态，所以，邪不胜正。

对付这些部分人，你应该选最大的痛点给他打击，先孤立，让他的作风无助。

如果能力不能发挥，不如先独来独往，先保持独善其身。不然很容易被人误以为你是负累。

敢于和黑势力说No。

最主要是你要先保持独立，然后让大家接受你。再和风气不正的人展开斗争。

關鍵字: 污蔑 职场 社会